{"id":34470,"date":"2024-11-26T16:34:59","date_gmt":"2024-11-26T16:34:59","guid":{"rendered":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/?page_id=34470"},"modified":"2025-01-16T10:19:27","modified_gmt":"2025-01-16T10:19:27","slug":"bridging-breakthrough-interview-extended-reality-training-towards-reducing-the-autism-employment-gap","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/fr\/integrated-care-board\/research-and-evidence\/our-research-portfolio\/nihr-funded-projects\/bridging-breakthrough-interview-extended-reality-training-towards-reducing-the-autism-employment-gap\/","title":{"rendered":"BRIDGING \u2013 Formation r\u00e9volutionnaire en r\u00e9alit\u00e9 \u00e9tendue pour les entretiens d'embauche visant \u00e0 r\u00e9duire l'\u00e9cart d'emploi des personnes autistes"},"content":{"rendered":"
Section intitul\u00e9e module-1<\/span><\/a>
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BRIDGING \u2013 Formation r\u00e9volutionnaire en r\u00e9alit\u00e9 \u00e9tendue pour les entretiens d'embauche, visant \u00e0 r\u00e9duire l'\u00e9cart d'emploi pour les personnes autistes.<\/h1>\n
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Financement<\/h2>\n<\/article>\n

Institut national de recherche en sant\u00e9 et soins (NIHR) Recherche pour les soins sociaux (RfSC) R\u00e9f. NIHR204260.<\/p>\n

Quel est le probl\u00e8me ?<\/h2>\n

Au Royaume-Uni, moins de 3 personnes autistes sur 10 travaillent. Dans d'autres pays, comme la Su\u00e8de, ce chiffre est de 6 sur 10.<\/p>\n

Des personnes autistes nous ont rapport\u00e9 directement, et par le biais de recherches, que les entretiens d'embauche et les premiers jours de travail sont difficiles.<\/p>\n

Les entretiens d'embauche en face \u00e0 face dans des lieux inconnus sont source d'anxi\u00e9t\u00e9. L'environnement de travail peut comporter des situations, des sons et des objets perturbateurs. Ces \u00e9l\u00e9ments peuvent nuire \u00e0 la performance lors de l'entretien et amener les candidats \u00e0 trouver des emplois trop stressants pour poursuivre leur carri\u00e8re.<\/p>\n

Quel est l'objectif de la recherche ?<\/h2>\n

Notre objectif \u00e0 long terme est d'accro\u00eetre l'emploi des personnes autistes au Royaume-Uni. Nous allons cr\u00e9er des environnements de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle pour leur permettre de se familiariser avec le d\u00e9roulement d'un entretien d'embauche et de vivre leurs premiers jours de travail.<\/p>\n

Cela leur permettra de savoir \u00e0 quoi s'attendre, d'\u00eatre moins anxieux et d'augmenter leurs chances de trouver et de conserver un emploi.<\/p>\n

Comment cela sera-t-il r\u00e9alis\u00e9 ?<\/h2>\n

Nous allons cr\u00e9er des environnements de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle (RV) pour que les personnes autistes puissent s'entra\u00eener aux entretiens d'embauche et au travail, renforcer leur confiance en elles et trouver des strat\u00e9gies qui leur conviennent.<\/p>\n

1. Examiner les \u00e9tudes et autres travaux de recherche impliquant des personnes autistes, afin de comprendre les principales causes d'anxi\u00e9t\u00e9 et de stress lors des entretiens et des d\u00e9buts d'emploi.<\/p>\n

2. Travailler avec des personnes autistes et une entreprise de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle pour cr\u00e9er des environnements virtuels simulant des situations se produisant lors d'entretiens d'embauche et des premiers jours de travail, ainsi qu'un programme de formation pour ceux qui aident les personnes autistes \u00e0 travailler.<\/p>\n

3. Nous recueillerons les commentaires d'un nouveau groupe de personnes afin de d\u00e9terminer les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires \u00e0 une \u00e9tude plus vaste visant \u00e0 \u00e9valuer si les environnements de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle am\u00e9liorent l'emploi des personnes autistes. Nous finaliserons ensuite les environnements de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle et les supports de formation pour cette \u00e9tude.<\/p>\n

Qui dirige la recherche ?<\/h2>\n

Dr Michael Loizou<\/a>, Universit\u00e9 de Plymouth.<\/p>\n

Informations compl\u00e9mentaires\u00a0:<\/h2>\n

Pour plus d'informations ou pour participer \u00e0 ce projet, veuillez envoyer un courriel. bnssg.research@nhs.net<\/a>.<\/p>\n

Les opinions exprim\u00e9es sont celles de l'auteur (ou des auteurs) et ne refl\u00e8tent pas n\u00e9cessairement celles du NIHR ou du minist\u00e8re de la Sant\u00e9 et des Affaires sociales.<\/p>\n <\/div>\r\n <\/section><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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