{"id":34630,"date":"2024-11-26T17:03:31","date_gmt":"2024-11-26T17:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/?page_id=34630"},"modified":"2024-11-26T17:03:31","modified_gmt":"2024-11-26T17:03:31","slug":"examining-the-occupational-stress-experienced-by-ambulance-staff-a-mixed-methods-stress-audit-ocsas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/fr\/integrated-care-board\/research-and-evidence\/our-research-portfolio\/type-2-rcf-funded-projects\/examining-the-occupational-stress-experienced-by-ambulance-staff-a-mixed-methods-stress-audit-ocsas\/","title":{"rendered":"Analyse du stress professionnel v\u00e9cu par le personnel ambulancier\u00a0: un audit du stress par m\u00e9thodes mixtes (OCSAS)"},"content":{"rendered":"
Section intitul\u00e9e module-1<\/span><\/a>
\r\n
\r\n

Analyse du stress professionnel chez le personnel ambulancier : un audit du stress par m\u00e9thodes mixtes<\/strong><\/h1>\n

Financement:<\/strong><\/h2>\n

Financement des capacit\u00e9s de recherche BNSSG ICB.<\/p>\n

Quelle est la question de recherche ?<\/strong><\/h2>\n

Quatre questions de recherche sont propos\u00e9es\u00a0:<\/p>\n

1. Quels sont les facteurs de stress qui ont l'impact le plus n\u00e9gatif sur la sant\u00e9, le bien-\u00eatre, la performance et l'intention de quitter le personnel ambulancier ?<\/p>\n

2. Pourquoi et comment cet impact n\u00e9gatif li\u00e9 au stress se produit-il chez le personnel ambulancier\u00a0?<\/p>\n

3. Quels individus ou groupes de personnel ambulancier sont les plus \u201c \u00e0 risque \u201d de subir des cons\u00e9quences n\u00e9gatives li\u00e9es au stress (par exemple, des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, une baisse de performance) ?<\/p>\n

4. Comment mieux soutenir le personnel ambulancier face au stress li\u00e9 au travail ?<\/p>\n

Quel est le probl\u00e8me ?<\/strong><\/h2>\n

Le stress au travail est extr\u00eamement r\u00e9pandu chez les ambulanciers, qui pr\u00e9sentent le taux d'\u00e9puisement professionnel le plus \u00e9lev\u00e9 (5,1 %) au sein du NHS. Seul un tiers d'entre eux estime avoir trouv\u00e9 un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.<sup>1<\/sup> Les ambulanciers affichent le deuxi\u00e8me taux d'absent\u00e9isme le plus \u00e9lev\u00e9 (8,8 %), juste apr\u00e8s le personnel de soutien ambulancier (10,4 %).<sup>2<\/sup> Plus de 1\u00a0000 ambulanciers ont quitt\u00e9 la profession depuis 2018 pour concilier mieux vie professionnelle et vie personnelle, obtenir une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration ou prendre une retraite anticip\u00e9e,<sup>3<\/sup> contribuant ainsi \u00e0 la p\u00e9nurie de personnel que conna\u00eet actuellement le NHS. Il est donc urgent de mettre l'accent sur la sant\u00e9, le bien-\u00eatre et la performance des ambulanciers du NHS afin de fid\u00e9liser le personnel et de garantir la qualit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des soins aux patients.<\/p>\n

Quel est l'objectif de la recherche ?<\/strong><\/h2>\n

Le projet de recherche pr\u00e9vu par le NIHR vise \u00e0 am\u00e9liorer notre compr\u00e9hension du stress professionnel chez le personnel ambulancier du NHS et \u00e0 concevoir\/tester une intervention pour favoriser leur bien-\u00eatre et leur fid\u00e9lisation. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, la recherche poursuit trois objectifs\u00a0: (1) approfondir nos connaissances sur les facteurs de stress rencontr\u00e9s par le personnel ambulancier et leur impact sur la sant\u00e9, le bien-\u00eatre, la performance et l\u2019intention de quitter la profession\u00a0; (2) collaborer avec les parties prenantes (notamment les services d\u2019ambulance) afin d\u2019identifier des interventions potentielles de gestion du stress adapt\u00e9es \u00e0 leur profession\u00a0; et enfin, (3) concevoir et tester une intervention cibl\u00e9e pour lutter contre le stress au travail et fid\u00e9liser les ambulanciers au sein du service d\u2019ambulance britannique.<\/p>\n

Comment cela sera-t-il r\u00e9alis\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n

Le projet de recherche propos\u00e9 par le NIHR utilisera une approche mixte\u00a0:<\/p>\n

Cela comprendra\u00a0:<\/p>\n

1. Un audit de r\u00e9sistance au stress qui comprend\u00a0:
\n\u2022 Une enqu\u00eate nationale en ligne aupr\u00e8s du personnel ambulancier
\n\u2022 Entretiens individuels et groupes de discussion avec les principales parties prenantes, les d\u00e9fenseurs des droits, le personnel ambulancier et les partenaires externes.<\/p>\n

2. D\u00e9veloppement et mise \u00e0 l'essai d'une nouvelle intervention cibl\u00e9e de gestion du stress
\nLe d\u00e9veloppement et les tests de l'intervention seront effectu\u00e9s conform\u00e9ment au cadre actualis\u00e9 du Medical Research Council pour le d\u00e9veloppement et l'\u00e9valuation des interventions complexes4 et seront align\u00e9s sur les lignes directrices du NICE sur le d\u00e9veloppement des interventions de changement de comportement.<\/p>\n

Qui dirige la recherche ?<\/strong><\/h2>\n

Dr Zoe Anchors<\/a>, Chercheur associ\u00e9, Universit\u00e9 de l'Ouest de l'Angleterre.<\/p>\n

Informations compl\u00e9mentaires<\/h2>\n

Les r\u00e9sultats publi\u00e9s mis \u00e0 jour sont disponibles. ici<\/a>.<\/p>\n

Pour plus d'informations ou pour participer \u00e0 ce projet, veuillez contacter\u00a0bnssg.research@nhs.net<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n <\/div>\r\n <\/section><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Section titled module-1 Examining the Occupational Stress Experienced by Ambulance Staff: A Mixed-Methods Stress Audit Funding: BNSSG ICB Research Capability Funding\u00ad\u00ad. What is the research question? Four research question are proposed: 1. Which stressors have the most negative impact on the health, well-being, performance, and intention to leave the ambulance staff? 2. Why\/how does this […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":32896,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-34630","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34630","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34630"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34630\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34632,"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34630\/revisions\/34632"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/32896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}