{"id":34630,"date":"2024-11-26T17:03:31","date_gmt":"2024-11-26T17:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/?page_id=34630"},"modified":"2024-11-26T17:03:31","modified_gmt":"2024-11-26T17:03:31","slug":"examining-the-occupational-stress-experienced-by-ambulance-staff-a-mixed-methods-stress-audit-ocsas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/pl\/integrated-care-board\/research-and-evidence\/our-research-portfolio\/type-2-rcf-funded-projects\/examining-the-occupational-stress-experienced-by-ambulance-staff-a-mixed-methods-stress-audit-ocsas\/","title":{"rendered":"Badanie stresu zawodowego do\u015bwiadczanego przez personel karetek pogotowia: audyt stresu metodami mieszanymi (OCSAS)"},"content":{"rendered":"
Sekcja zatytu\u0142owana modu\u0142-1<\/span><\/a>
\r\n
\r\n

Badanie stresu zawodowego do\u015bwiadczanego przez personel karetki pogotowia: audyt stresu metodami mieszanymi<\/strong><\/h1>\n

Finansowanie:<\/strong><\/h2>\n

Finansowanie potencja\u0142u badawczego BNSSG ICB.<\/p>\n

Jakie jest pytanie badawcze?<\/strong><\/h2>\n

Zaproponowano cztery pytania badawcze:<\/p>\n

1. Kt\u00f3re czynniki stresogenne maj\u0105 najbardziej negatywny wp\u0142yw na zdrowie, samopoczucie, wydajno\u015b\u0107 i ch\u0119\u0107 opuszczenia personelu karetki pogotowia?<\/p>\n

2. Dlaczego\/w jaki spos\u00f3b ten negatywny wp\u0142yw stresu wyst\u0119puje u personelu karetki pogotowia?<\/p>\n

3. Kt\u00f3re osoby lub grupy personelu karetki pogotowia s\u0105 najbardziej \u201cnara\u017cone\u201d na negatywne skutki zwi\u0105zane ze stresem (np. problemy ze zdrowiem psychicznym, s\u0142abe wyniki w pracy)?<\/p>\n

4. W jaki spos\u00f3b mo\u017cna lepiej wspiera\u0107 personel pogotowia ratunkowego w radzeniu sobie ze stresem zwi\u0105zanym z prac\u0105?<\/p>\n

Jaki jest problem?<\/strong><\/h2>\n

Stres w pracy jest niezwykle powszechny w\u015br\u00f3d personelu pogotowia ratunkowego, kt\u00f3ry zg\u0142asza najwy\u017cszy wska\u017anik wypalenia zawodowego (51%) w NHS, a tylko jedna trzecia uwa\u017ca, \u017ce osi\u0105gn\u0119\u0142a dobr\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym.1 Personel pogotowia ratunkowego zg\u0142asza drugi najwy\u017cszy wska\u017anik absencji chorobowej (8,8%), ust\u0119puj\u0105c jedynie personelowi pomocniczemu pogotowia ratunkowego (10,4%).2 Ponad 1000 pracownik\u00f3w pogotowia ratunkowego odesz\u0142o z zawodu od 2018 r. w poszukiwaniu lepszej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, wy\u017cszych zarobk\u00f3w lub przej\u015bcia na wcze\u015bniejsz\u0105 emerytur\u0119,3 przyczyniaj\u0105c si\u0119 tym samym do obecnego kryzysu kadrowego w NHS. W zwi\u0105zku z tym pilnie konieczne jest ponowne po\u0142o\u017cenie nacisku na utrzymanie zdrowia, dobrego samopoczucia i wydajno\u015bci personelu pogotowia ratunkowego NHS, aby utrzyma\u0107 personel i zapewni\u0107 jako\u015b\u0107 i bezpiecze\u0144stwo opieki nad pacjentami.<\/p>\n

Jaki jest cel bada\u0144?<\/strong><\/h2>\n

Celem planowanego projektu badawczego NIHR jest pog\u0142\u0119bienie naszej wiedzy na temat stresu zawodowego w\u015br\u00f3d personelu pogotowia ratunkowego w NHS oraz stworzenie\/przetestowanie interwencji wspieraj\u0105cej dobre samopoczucie i retencj\u0119. Badania maj\u0105 trzy cele: (1) poszerzenie wiedzy na temat czynnik\u00f3w stresogennych, z kt\u00f3rymi spotyka si\u0119 personel pogotowia ratunkowego, oraz ich wp\u0142ywu na zdrowie, dobre samopoczucie, wydajno\u015b\u0107 i zamiar odej\u015bcia; (2) wsp\u00f3\u0142praca z interesariuszami (tj. zarz\u0105dami pogotowia ratunkowego) w celu zidentyfikowania potencjalnych interwencji w zakresie zarz\u0105dzania stresem dla ich konkretnego zawodu; oraz (3) opracowanie i przetestowanie ukierunkowanej interwencji maj\u0105cej na celu zwalczanie stresu zawodowego i retencj\u0119 ratownik\u00f3w medycznych w brytyjskim pogotowiu ratunkowym.<\/p>\n

Jak to zostanie osi\u0105gni\u0119te?<\/strong><\/h2>\n

Proponowany projekt badawczy NIHR b\u0119dzie wykorzystywa\u0142 podej\u015bcie mieszane:<\/p>\n

B\u0119dzie to obejmowa\u0107:<\/p>\n

1. Audyt stresu, kt\u00f3ry obejmuje:
\n\u2022 Og\u00f3lnopolskie badanie online w\u015br\u00f3d personelu pogotowia ratunkowego
\n\u2022 Wywiady indywidualne i grupy fokusowe z kluczowymi interesariuszami, rzecznikami, personelem pogotowia ratunkowego i partnerami zewn\u0119trznymi.<\/p>\n

2. Opracowanie i przetestowanie nowej i ukierunkowanej interwencji w zakresie zarz\u0105dzania stresem
\nOpracowanie i testowanie interwencji b\u0119dzie prowadzone zgodnie z zaktualizowanymi ramami Medical Research Council dotycz\u0105cymi opracowywania i oceny z\u0142o\u017conych interwencji4 i b\u0119dzie zgodne z wytycznymi NICE dotycz\u0105cymi opracowywania interwencji maj\u0105cych na celu zmian\u0119 zachowa\u0144.<\/p>\n

Kto kieruje badaniami?<\/strong><\/h2>\n

Dr Zoe Anchors<\/a>, Pracownik naukowy, University of the West of England.<\/p>\n

Wi\u0119cej informacji<\/h2>\n

Zaktualizowane opublikowane wyniki mo\u017cna znale\u017a\u0107 tutaj<\/a>.<\/p>\n

Aby uzyska\u0107 wi\u0119cej informacji lub zaanga\u017cowa\u0107 si\u0119 w ten projekt, skontaktuj si\u0119 z nami\u00a0bnssg.research@nhs.net<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n <\/div>\r\n <\/section><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Section titled module-1 Examining the Occupational Stress Experienced by Ambulance Staff: A Mixed-Methods Stress Audit Funding: BNSSG ICB Research Capability Funding\u00ad\u00ad. What is the research question? Four research question are proposed: 1. Which stressors have the most negative impact on the health, well-being, performance, and intention to leave the ambulance staff? 2. Why\/how does this […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":32896,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-34630","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34630","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34630"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34630\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34632,"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34630\/revisions\/34632"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/32896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}