{"id":37461,"date":"2025-02-13T11:57:47","date_gmt":"2025-02-13T11:57:47","guid":{"rendered":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/?page_id=37461"},"modified":"2025-02-13T11:57:47","modified_gmt":"2025-02-13T11:57:47","slug":"same-day-and-urgent-care-workforce-research-partnership","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/pl\/integrated-care-board\/research-and-evidence\/our-research-portfolio\/nihr-funded-projects\/same-day-and-urgent-care-workforce-research-partnership\/","title":{"rendered":"Partnerstwo badawcze w zakresie opieki tego samego dnia i opieki dora\u017anej (SURGE)"},"content":{"rendered":"
Sekcja zatytu\u0142owana modu\u0142-1<\/span><\/a>
\r\n
\r\n

Partnerstwo badawcze w zakresie opieki tego samego dnia i opieki dora\u017anej (SURGE)<\/strong><\/h1>\n

Finansowanie<\/h2>\n

Narodowy Instytut Bada\u0144 nad Zdrowiem i Opiek\u0105 (NIHR) Badania nad \u015bwiadczeniem opieki zdrowotnej i spo\u0142ecznej (HS&DR) Nr ref. NIHR159864<\/p>\n

Jakie jest pytanie badawcze?<\/h2>\n

W jaki spos\u00f3b zmiany w polityce i praktyce w ramach jednego systemu opieki ca\u0142odobowej i dora\u017anej mog\u0105 skutkowa\u0107 skuteczn\u0105, pr\u0119\u017cn\u0105, zr\u00f3\u017cnicowan\u0105 i zr\u00f3wnowa\u017con\u0105 si\u0142\u0105 robocz\u0105?<\/p>\n

Jaki jest problem?<\/h2>\n

Wa\u017cne jest, aby w s\u0142u\u017cbie zdrowia pracowa\u0142a wystarczaj\u0105ca liczba odpowiednio przeszkolonych pracownik\u00f3w, aby zapewni\u0107 pacjentom i opiekunom bezpieczn\u0105, pe\u0142n\u0105 szacunku i wysokiej jako\u015bci opiek\u0119. Powszechnie wiadomo, \u017ce obecnie w NHS wyst\u0119puj\u0105 du\u017ce niedobory personelu. Dotyczy to szczeg\u00f3lnie opieki jednodniowej i dora\u017anej. Us\u0142ugi, z kt\u00f3rych pacjenci korzystaj\u0105 w nag\u0142ych przypadkach, to og\u00f3lna praktyka lekarska, pogotowie ratunkowe, centra leczenia dora\u017anego i oddzia\u0142y ratunkowe. Wiadomo, \u017ce praca w tych s\u0142u\u017cbach jest bardzo stresuj\u0105ca dla lekarzy, piel\u0119gniarek, ratownik\u00f3w medycznych i innego personelu medycznego, co skutkuje wysokim wska\u017anikiem zachorowa\u0144 i odej\u015b\u0107 pacjent\u00f3w. Trudno jest r\u00f3wnie\u017c znale\u017a\u0107 nowych pracownik\u00f3w. Jednocze\u015bnie pacjenci korzystaj\u0105 z tych us\u0142ug cz\u0119\u015bciej, szczeg\u00f3lnie w obszarach o wy\u017cszym poziomie deprywacji; s\u0105 to r\u00f3wnie\u017c obszary, w kt\u00f3rych niedobory personelu s\u0105 najwi\u0119ksze. Nie wiemy, jak najlepiej zaplanowa\u0107 i \u015bwiadczy\u0107 te us\u0142ugi, aby a) zaspokaja\u0142y potrzeby pacjent\u00f3w i opiekun\u00f3w oraz b) promowa\u0142y \u015brodowisko atrakcyjne dla personelu.<\/p>\n

Oto kilka rozwi\u0105za\u0144 maj\u0105cych na celu rozwi\u0105zanie problemu niedobor\u00f3w kadrowych: szersze wykorzystanie technologii, zatrudnianie r\u00f3\u017cnych typ\u00f3w personelu do pomocy pacjentom w rozwi\u0105zywaniu pewnych drobnych, ale pilnych problem\u00f3w lub zapewnienie personelowi wi\u0119kszego wsparcia w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia.<\/p>\n

Jaki jest cel bada\u0144?<\/h2>\n

Zbadamy kwestie dotycz\u0105ce najlepszych sposob\u00f3w \u015bwiadczenia tych us\u0142ug i obsadzania ich personelem, wykorzystuj\u0105c nowe i r\u00f3\u017cne metody pracy.<\/p>\n

Jak to zostanie osi\u0105gni\u0119te?<\/h2>\n

Nasze partnerstwo pozwoli nam w pe\u0142ni zbada\u0107 z\u0142o\u017cone problemy zwi\u0105zane z niedoborami kadrowymi w zakresie pilnej opieki tego samego dnia. Szybko opracujemy istotne wnioski, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0105 na polityk\u0119 i praktyk\u0119 usprawnienia rekrutacji i retencji personelu w tym kluczowym obszarze. Przyniesie to korzy\u015bci obecnej kadrze NHS oraz usprawni edukacj\u0119 i szkolenia nowych i rozwijaj\u0105cych si\u0119 pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Zbadamy kilka pyta\u0144 badawczych, kt\u00f3re pogrupujemy w pakiety robocze. W ci\u0105gu pierwszych osiemnastu miesi\u0119cy podejmiemy cztery r\u00f3wnoleg\u0142e pakiety robocze, aby:<\/p>\n