{"id":39118,"date":"2025-05-02T10:45:43","date_gmt":"2025-05-02T09:45:43","guid":{"rendered":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/?p=39118"},"modified":"2025-10-20T11:15:00","modified_gmt":"2025-10-20T10:15:00","slug":"one-year-of-the-innovate-healthier-together-fellowship","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/sq\/news\/one-year-of-the-innovate-healthier-together-fellowship\/","title":{"rendered":"Nj\u00eb vit i Burs\u00ebs Innovate Healthier Together"},"content":{"rendered":"
Seksioni me titull module-1<\/span><\/a>
\r\n
\r\n

Nj\u00eb vit i Burs\u00ebs Innovate Healthier Together<\/h1>\n

Nj\u00eb p\u00ebrdit\u00ebsim nga Bursa "Innovate Healthier Together"<\/a>.<\/p>\n

Nj\u00eb vit m\u00eb par\u00eb u lan\u00e7ua Bursa Innovate Healthier Together (IHT) dhe gjat\u00eb vitit t\u00eb kaluar, kjo Burs\u00eb bashkoi profesionist\u00eb nga sektor\u00ebt e sh\u00ebndet\u00ebsis\u00eb dhe kujdesit, duke nxitur inovacionin, t\u00eb nx\u00ebnit dhe lidhjet kuptimplote. Ja nj\u00eb p\u00ebrmbledhje e pikave kryesore nga ky udh\u00ebtim frym\u00ebzues:<\/p>\n

Ngjarjet dhe seancat kryesore<\/strong><\/h2>\n

Eventi i lan\u00e7imit \u2013 Maj 2024<\/strong><\/h3>\n

Mbi 120 profesionist\u00eb t\u00eb sh\u00ebndetit dhe kujdesit me aft\u00ebsi t\u00eb ndryshme u mblodh\u00ebn n\u00eb The Mount Without n\u00eb Bristol t\u00eb m\u00ebrkur\u00ebn, m\u00eb 1 maj, p\u00ebr t\u00eb lan\u00e7uar zyrtarisht Burs\u00ebn. Ky aktivitet p\u00ebrgatiti terrenin p\u00ebr bashk\u00ebpunim, ndarje idesh dhe eksplorimin e m\u00ebnyrave p\u00ebr t\u00eb nxitur inovacionin n\u00eb t\u00eb gjitha sh\u00ebrbimet sh\u00ebndet\u00ebsore dhe t\u00eb kujdesit n\u00eb Bristol, North Somerset dhe South Gloucestershire.<\/p>\n

Komunitetet me interes \u2013 m\u00ebnyra inovative p\u00ebr t\u00eb p\u00ebrmir\u00ebsuar aksesin n\u00eb sh\u00ebrbime \u2013 qershor 2024 <\/strong><\/h3>\n

Pas eventit t\u00eb lan\u00e7imit t\u00eb Burs\u00ebs IHT n\u00eb maj, ne zhvilluam nj\u00eb sondazh p\u00ebr An\u00ebtar\u00ebt q\u00eb t\u00eb votonin p\u00ebr temat e Komuniteteve me Interes t\u00eb IHT dhe Qasja n\u00eb sh\u00ebrbime ishte kandidatja kryesore. Kjo \u00e7oi n\u00eb Komunitetin e par\u00eb me Interes t\u00eb Burs\u00ebs Innovate Healthier Together (IHT), i cili u krijua bashk\u00eb me An\u00ebtar\u00ebt p\u00ebr t\u00eb diskutuar brenda nj\u00eb teme gjith\u00ebp\u00ebrfshir\u00ebse m\u00ebnyrat inovative se si mund t\u00eb p\u00ebrmir\u00ebsojm\u00eb aksesin n\u00eb sh\u00ebrbime. Sesioni u krijua n\u00eb form\u00ebn e mbledhjeve t\u00eb 'tezgave t\u00eb tregut' duke ndjekur nj\u00eb struktur\u00eb t\u00eb ngjashme me nj\u00eb\u00a0Hap\u00ebsir\u00eb e hapur<\/a>\u00a0me disa nga An\u00ebtar\u00ebt tan\u00eb Themelues t\u00eb p\u00ebrgatitur p\u00ebr t\u00eb drejtuar temat e grumbullit. Udh\u00ebheq\u00ebsi i Grumbullit p\u00ebr at\u00eb tem\u00eb m\u00eb pas rekrutoi disa An\u00ebtar\u00eb t\u00eb tjer\u00eb p\u00ebr t'u bashkuar n\u00eb grumbullin e tyre.<\/p>\n

Sesioni u drejtua nga nj\u00eb prej An\u00ebtar\u00ebve Themelues, Marc Griffiths, Z\u00ebvend\u00ebskancelar i Sh\u00ebndet\u00ebsis\u00eb n\u00eb UWE, dhe Paul Howarth nga Akumen hap\u00ebn sesionin duke dh\u00ebn\u00eb nj\u00eb prezantim mbi sigurin\u00eb psikologjike. M\u00eb pas, An\u00ebtar\u00ebt filluan diskutimet p\u00ebr t\u00eb shqyrtuar m\u00ebnyra t\u00eb ndryshme inovative p\u00ebr t\u00eb p\u00ebrmir\u00ebsuar aksesin n\u00eb sh\u00ebrbime. Nj\u00eb grup u p\u00ebrqendrua n\u00eb bashk\u00ebprodhimin e kujdesit komunitar, nd\u00ebrsa tjetri diskutoi qeverisjen p\u00ebrtej kufijve: thyerjen e rregullave n\u00eb m\u00ebnyr\u00eb t\u00eb sigurt. Diskutimet theksuan nevoj\u00ebn q\u00eb inovacioni t\u00eb jet\u00eb i udh\u00ebhequr nga komuniteti, nga posht\u00eb lart dhe gjith\u00ebp\u00ebrfshir\u00ebs i z\u00ebrave t\u00eb ndrysh\u00ebm, duke i vendosur pacient\u00ebt n\u00eb qend\u00ebr dhe duke punuar drejt nj\u00eb modeli sh\u00ebrbimi ku \u00e7do kontakt ka r\u00ebnd\u00ebsi.<\/p>\n

Grupet e diskutimit<\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Udh\u00ebheqja n\u00eb kompleksitet dhe mund\u00ebsimi i procesit adaptiv tek njer\u00ebzit dhe organizatat \u2013 qershor 2024<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    I udh\u00ebhequr nga Joanne Medhurst \u2013 Drejtoresha Kryemjek\u00ebsore e ICB-s\u00eb n\u00eb Bristol, North Somerset dhe South Gloucestershire, sesioni shqyrtoi ndryshimin kulturor, sigurin\u00eb psikologjike dhe hap\u00ebsir\u00ebn adaptive p\u00ebr inovacion. Bursist\u00ebt reflektuan mbi r\u00ebnd\u00ebsin\u00eb e rr\u00ebfimit t\u00eb historive n\u00eb ndryshimin e mentalitetit.<\/p>\n

    Sesioni u p\u00ebrqendrua rreth leksionit nxit\u00ebs t\u00eb mendimit t\u00eb Mary Uhl-Bien mbi "Udh\u00ebheqjen n\u00eb Kompleksitet dhe Mund\u00ebsimin e Procesit Adaptiv tek Njer\u00ebzit dhe Organizatat". Pjes\u00ebmarr\u00ebsit diskutuan ndryshimin kulturor dhe r\u00ebnd\u00ebsin\u00eb e siguris\u00eb psikologjike si kusht p\u00ebr inovacion. Tema t\u00eb tjera diskutimi p\u00ebrfshinin rr\u00ebfimin e historive si thelb\u00ebsor p\u00ebr ndryshimin e mentalitetit, ndryshimin strukturor si t\u00eb kuptuesh\u00ebm dhe t\u00eb leht\u00eb p\u00ebr t'u arritur; ndryshimin kulturor si shum\u00eb m\u00eb kompleks dhe 'hap\u00ebsira adaptive' shpesh nuk njihet ose nuk pranohet kur k\u00ebrkohet t\u00eb inovohet n\u00eb sistemet sh\u00ebndet\u00ebsore dhe t\u00eb kujdesit. Pjes\u00ebmarr\u00ebsit q\u00eb mor\u00ebn pjes\u00eb n\u00eb diskutimin n\u00eb grup vinin nga nj\u00eb gam\u00eb e gjer\u00eb prejardhjesh profesionale - diversiteti i perspektivave t\u00eb tyre e b\u00ebri bised\u00ebn t\u00eb pasur, interesante dhe frym\u00ebzuese. Reagimet ishin jasht\u00ebzakonisht pozitive pas sesionit, me t\u00eb gjith\u00eb pjes\u00ebmarr\u00ebsit q\u00eb ndan\u00eb se e kishin shijuar sesionin dhe mund\u00ebsin\u00eb p\u00ebr t\u00eb biseduar me pjes\u00ebmarr\u00ebs t\u00eb tjer\u00eb mbi nj\u00eb tem\u00eb q\u00eb nuk ishte tipike p\u00ebr portofolin e tyre. Ata gjet\u00ebn vler\u00eb n\u00eb bised\u00eb dhe vler\u00ebsuan pak koh\u00eb jasht\u00eb 'pun\u00ebs s\u00eb p\u00ebrditshme' p\u00ebr t\u00eb shqyrtuar perspektiva t\u00eb reja - t\u00eb gjith\u00eb than\u00eb se do t\u00eb donin t\u00eb p\u00ebrfshiheshin n\u00eb Grupin e Diskutimit t\u00eb ardhsh\u00ebm.<\/p>\n

      \n
    • T\u00eb udh\u00ebheqim me q\u00ebllim n\u00eb epok\u00ebn dixhitale \u2013 korrik 2024<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      T\u00eb leht\u00ebsuar nga Holly Paris (mjek i p\u00ebrgjithsh\u00ebm dhe drejtoresh\u00eb klinike e Pier Health Group), bursist\u00ebt diskutuan podkastin e Brene Brown - 'Udh\u00ebheqja me q\u00ebllim n\u00eb nj\u00eb epok\u00eb dixhitale' t\u00eb premten, m\u00eb 12 korrik. Ky podkast \u00ebsht\u00eb nj\u00eb bised\u00eb midis studiueses s\u00eb njohur dhe autores s\u00eb bestseller-ave t\u00eb New York Times, Brene Brown, dhe Dr. Linda Hill, nj\u00eb eksperte e lart\u00eb n\u00eb lidership dhe inovacion. Podkasti theksoi ndryshimin midis udh\u00ebheqjes p\u00ebr inovacion n\u00eb vend t\u00eb udh\u00ebheqjes p\u00ebr ndryshim dhe p\u00ebrqendrimit n\u00eb p\u00ebrfshirje n\u00eb inovacion. Bursist\u00ebt diskutuan r\u00ebnd\u00ebsin\u00eb e bashk\u00ebkrijimit dhe bashk\u00ebpunimit mbi modelet tradicionale t\u00eb lidershipit nga lart posht\u00eb, ndjenj\u00ebn e siguris\u00eb p\u00ebr t\u00eb mos u pajtuar dhe shikimin e d\u00ebshtimit si nj\u00eb mund\u00ebsi m\u00ebsimi.<\/p>\n

        \n
      • Trajtimi i d\u00ebshtimit n\u00eb inovacion \u2013 Tetor 2024<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        Ky diskutim trajtoi nevoj\u00ebn p\u00ebr t\u00eb p\u00ebrqafuar rrezikun dhe p\u00ebr ta par\u00eb d\u00ebshtimin si nj\u00eb trampolin\u00eb p\u00ebr rritje. Marc Griffiths, Z\u00ebvend\u00ebskancelar i Sh\u00ebndet\u00ebsis\u00eb n\u00eb UWE, drejtoi sesionin. Diskutimet theksuan se, nd\u00ebrsa inovacioni k\u00ebrkon gatishm\u00ebri p\u00ebr t\u00eb marr\u00eb rreziqe, t\u00eb kuptuarit dhe p\u00ebrqafimi i d\u00ebshtimit \u00ebsht\u00eb po aq thelb\u00ebsor.<\/p>\n

          \n
        • Dizajn i p\u00ebrqendruar te p\u00ebrdoruesi \u2013 Dhjetor 2024<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          I leht\u00ebsuar nga Sam Menter, ky sesion n\u00ebnvizoi r\u00ebnd\u00ebsin\u00eb e angazhimit t\u00eb p\u00ebrdoruesve p\u00ebr t\u00eb bashk\u00eb-dizajnuar zgjidhje kuptimplote t\u00eb kujdesit sh\u00ebndet\u00ebsor. IHT Fellows eksploruan se si qasja e Dizajnit t\u00eb P\u00ebrqendruar te P\u00ebrdoruesi (UCD) mund t\u00eb transformoj\u00eb sh\u00ebrbimet e kujdesit sh\u00ebndet\u00ebsor. UCD nuk ka t\u00eb b\u00ebj\u00eb vet\u00ebm me krijimin e zgjidhjeve; ka t\u00eb b\u00ebj\u00eb me identifikimin e nevojave t\u00eb njer\u00ebzve dhe zgjidhjen e problemeve t\u00eb kujdesit sh\u00ebndet\u00ebsor duke kuptuar sjelljen njer\u00ebzore, duke minimizuar barrierat n\u00eb sistem dhe duke e b\u00ebr\u00eb m\u00eb t\u00eb leht\u00eb p\u00ebr njer\u00ebzit aksesin n\u00eb kujdesin q\u00eb u nevojitet.<\/p>\n

          Gjat\u00eb sesionit, Suriya Kirkpatrick dhe Rochelle Gold, Drejtoresh\u00eb e K\u00ebrkimit t\u00eb P\u00ebrdoruesit dhe Udh\u00ebheq\u00ebse e Dizajnit t\u00eb P\u00ebrqendruar te P\u00ebrdoruesi p\u00ebr NHS England, fol\u00ebn gjithashtu rreth themelimit t\u00eb UCD q\u00eb p\u00ebrfshin k\u00ebrkimin dhe t\u00eb m\u00ebsuarit nga njer\u00ebzit e duhur q\u00eb do t\u00eb p\u00ebrdorin inovacionin ose sh\u00ebrbimin ton\u00eb sh\u00ebndet\u00ebsor. Ky proces \u00ebsht\u00eb thelb\u00ebsor p\u00ebr t\u00eb bashkuar njer\u00ebz t\u00eb ndrysh\u00ebm, duke angazhuar grupin specifik t\u00eb njer\u00ebzve p\u00ebr t\u00eb cil\u00ebt jan\u00eb menduar zgjidhjet, duke kuptuar sjelljet e tyre dhe sfidat me t\u00eb cilat p\u00ebrballen. Ky angazhim sjell njohuri t\u00eb vlefshme t\u00eb cilat na mund\u00ebsojn\u00eb t\u00eb hartojm\u00eb zgjidhje q\u00eb plot\u00ebsojn\u00eb nevojat e tyre dhe kontekstin specifik t\u00eb p\u00ebrdorimit. UCD \u00ebsht\u00eb nj\u00eb mentalitet dhe \u00ebsht\u00eb i r\u00ebnd\u00ebsish\u00ebm p\u00ebrtej zgjidhjeve dixhitale. Nd\u00ebrhyrjet jo-dixhitale gjithashtu p\u00ebrfitojn\u00eb nga kjo qasje. N\u00eb fund t\u00eb fundit, p\u00ebrfshirja e pacient\u00ebve dhe publikut, bashk\u00ebpunimi midis ekipeve multidisiplinare dhe p\u00ebrshtatshm\u00ebria sigurojn\u00eb q\u00eb inovator\u00ebt t\u00eb mund t\u00eb marrin njohuri t\u00eb zbatueshme, t\u00eb p\u00ebrsosin zgjidhjet e tyre me \u00e7do p\u00ebrs\u00ebritje dhe t\u00eb hartojn\u00eb inovacione me rezultate q\u00eb rezonojn\u00eb me njer\u00ebzit dhe t\u00eb b\u00ebjn\u00eb nj\u00eb ndryshim t\u00eb v\u00ebrtet\u00eb.<\/p>\n

            \n
          • Inovacion i q\u00ebndruesh\u00ebm n\u00eb sh\u00ebndet\u00ebsi dhe kujdes \u2013 Janar 2025<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

            M\u00eb 21 janar 2025, Bursa Innovate Healthier Together organizoi nj\u00eb grup diskutimi mbi rolin e q\u00ebndrueshm\u00ebris\u00eb n\u00eb sh\u00ebndet\u00ebsi dhe kujdes. Sesioni, i udh\u00ebhequr nga Simon Hall i Airway Medical me seli n\u00eb Bristol, mblodhi s\u00eb bashku bursist\u00ebt p\u00ebr t\u00eb eksploruar se si praktikat e q\u00ebndrueshme mund t\u00eb integrohen n\u00eb NHS.<\/p>\n

            Biseda theksoi nevoj\u00ebn q\u00eb inovacioni n\u00eb sh\u00ebndet\u00ebsi dhe kujdes t\u00eb form\u00ebsohet nga njer\u00ebzit q\u00eb e p\u00ebrdorin at\u00eb. Q\u00ebndrueshm\u00ebria, n\u00eb m\u00ebnyr\u00eb t\u00eb ngjashme, duhet t\u00eb marr\u00eb n\u00eb konsiderat\u00eb sfidat e bot\u00ebs reale. Marrja e zgjedhjeve t\u00eb q\u00ebndrueshme n\u00eb sh\u00ebndet\u00ebsi dhe kujdes \u00ebsht\u00eb komplekse dhe vendimet duhet t\u00eb bazohen n\u00eb m\u00ebnyr\u00ebn se si produktet dhe sh\u00ebrbimet p\u00ebrshtaten n\u00eb praktik\u00ebn e p\u00ebrditshme, jo vet\u00ebm n\u00eb ndikimin e tyre mjedisor n\u00eb let\u00ebr.<\/p>\n

            P\u00ebrve\u00e7 k\u00ebsaj, grupi diskutoi r\u00ebnd\u00ebsin\u00eb e shqyrtimit t\u00eb t\u00eb gjith\u00eb ciklit jet\u00ebsor t\u00eb produkteve sh\u00ebndet\u00ebsore dhe t\u00eb kujdesit, nga sigurimi i materialeve deri te asgj\u00ebsimi.<\/p>\n

              \n
            • Inovacioni biopsikosocial \u2013 si mund ta arrini at\u00eb me bashk\u00ebprodhim \u2013 shkurt 2025<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

              Sean Hourigan shqyrtoi r\u00ebnd\u00ebsin\u00eb e inovacionit biopsikosocial p\u00ebrmes bashk\u00ebprodhimit n\u00eb sh\u00ebrbimet sh\u00ebndet\u00ebsore. Sean foli p\u00ebr projektin e Partneritetit t\u00eb Koleg\u00ebve, i cili mb\u00ebshtet hartimin dhe ofrimin e sh\u00ebrbimeve t\u00eb udh\u00ebhequra nga bashk\u00ebmoshatar\u00ebt p\u00ebr probleme t\u00eb ndryshme sh\u00ebndet\u00ebsore afatgjata. Gjat\u00eb masterklasit u vu theksi n\u00eb vler\u00ebn e modelit biopsikosocial, i cili integron faktor\u00ebt biologjik\u00eb, psikologjik\u00eb dhe social\u00eb p\u00ebr t\u00eb p\u00ebrmir\u00ebsuar rezultatet sh\u00ebndet\u00ebsore.<\/p>\n

              Nj\u00eb shembull i spikatur i diskutuar ishte projekti Common Ambition Bristol, i cili ndihmoi n\u00eb angazhimin e komuniteteve me ngjyr\u00eb, afrikane dhe t\u00eb zeza t\u00eb Karaibeve p\u00ebr t\u00eb p\u00ebrmir\u00ebsuar pjes\u00ebmarrjen n\u00eb klinikat e sh\u00ebndetit seksual p\u00ebrmes nj\u00eb nd\u00ebrhyrjeje t\u00eb domosdoshme dhe t\u00eb ndjeshme ndaj kultur\u00ebs. Sean gjithashtu theksoi nevoj\u00ebn q\u00eb komuniteti t\u00eb p\u00ebrfshihet n\u00eb rrug\u00ebt e pacient\u00ebve n\u00eb aspekte t\u00eb ndryshme t\u00eb kujdesit.<\/p>\n

              Ky sesion p\u00ebrmendi sfidat kryesore n\u00eb bashk\u00ebprodhim, t\u00eb tilla si nevoja p\u00ebr komunikim t\u00eb qart\u00eb, si dhe bashk\u00ebpunim m\u00eb t\u00eb informuar midis ofruesve t\u00eb kujdesit sh\u00ebndet\u00ebsor dhe komuniteteve. N\u00eb p\u00ebrgjith\u00ebsi, ai p\u00ebrforcoi r\u00ebnd\u00ebsin\u00eb e bashk\u00ebprodhimit, i cili mund t\u00eb \u00e7oj\u00eb n\u00eb inovacione sh\u00ebndet\u00ebsore m\u00eb efektive, gjith\u00ebp\u00ebrfshir\u00ebse dhe t\u00eb drejtuara nga komuniteti.<\/p>\n

              Mentorim<\/strong><\/h3>\n

              Si pjes\u00eb e angazhimit ton\u00eb p\u00ebr t\u00eb ofruar mentorim t\u00eb vlefsh\u00ebm p\u00ebrmes Programit t\u00eb Burs\u00ebs Innovate Healthier Together, iniciativa e mentorimit e Burs\u00ebs i bashkoi Bursist\u00ebt si \u00e7ift mentor dhe t\u00eb mentoruar p\u00ebr t\u00eb nxitur rritjen dhe p\u00ebr t\u00eb ndar\u00eb ekspertiz\u00ebn gjat\u00eb gjith\u00eb udh\u00ebtimeve t\u00eb tyre t\u00eb inovacionit. Bursist\u00eb q\u00eb treguan interes p\u00ebr t\u00eb qen\u00eb mentor\/mentor gjat\u00eb regjistrimit t\u00eb an\u00ebtar\u00ebsimit t\u00eb tyre p\u00ebr t\u00eb mb\u00ebshtetur zhvillimin e tyre profesional.<\/p>\n

              Dreka dhe m\u00ebsimi \u2013 Shtator 2024<\/strong><\/h3>\n

              Sesioni i fundit i seris\u00eb Innovate Healthier Together \u2013 Dreka dhe M\u00ebsimi Mujor, i cili u p\u00ebrqendrua n\u00eb trajtimin e pabarazive sh\u00ebndet\u00ebsore, u drejtua nga nj\u00eb nga An\u00ebtaret tona - Huda Hajinur nga Caafi Health. Huda diskutoi modelin CHERIE (Shqyrtimi dhe Parandalimi i Edukimit Sh\u00ebndet\u00ebsor n\u00eb Komunitet), i cili ofron edukim sh\u00ebndet\u00ebsor, shqyrtim dhe parandalim n\u00eb komunitetin e Bristolit.<\/p>\n

              Shfaqje inovacioni<\/strong><\/h3>\n
                \n
              • Prezantim i inovacionit n\u00eb sh\u00ebndetin mendor \u2013 Tetor 2024<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                Ky aktivitet u drejtua nga Dr. Julian Walker, Drejtor i K\u00ebrkimit dhe Zhvillimit dhe paraqiti ekspert\u00eb nga Trustit NHS t\u00eb Partneritetit t\u00eb Sh\u00ebndetit Mendor Avon & Wiltshire (AWP). Eventi u p\u00ebrqendrua n\u00eb P\u00ebrfshirjen dhe Angazhimin e Pacientit dhe Publikut (PPIE), si dhe Barazin\u00eb, Diversitetin dhe P\u00ebrfshirjen (EDI) n\u00eb Dizajn. Gjat\u00eb sesionit, d\u00ebgjuam nga koleg\u00ebt, si dhe nga njer\u00ebz me p\u00ebrvoja t\u00eb jetuara, n\u00eb lidhje me r\u00ebnd\u00ebsin\u00eb e bashk\u00ebprodhimit, p\u00ebrshtatshm\u00ebris\u00eb dhe lidershipit nga koleg\u00ebt n\u00eb hartimin e sh\u00ebrbimeve inovative t\u00eb sh\u00ebndetit mendor. Nj\u00eb pik\u00eb kryesore ishte r\u00ebnd\u00ebsia e p\u00ebrqafimit t\u00eb nj\u00eb qasje holistike ndaj ofrimit t\u00eb sh\u00ebrbimeve t\u00eb sh\u00ebndetit mendor, duke p\u00ebrfshir\u00eb nevoj\u00ebn p\u00ebr t\u00eb p\u00ebrfshir\u00eb terapit\u00eb plot\u00ebsuese dhe alternative me profesionist\u00eb q\u00eb nuk jan\u00eb pjes\u00eb e ekipeve t\u00eb sh\u00ebndetit dhe kujdesit, ve\u00e7an\u00ebrisht nd\u00ebrsa njer\u00ebzit jan\u00eb n\u00eb listat e pritjes.<\/p>\n

                  \n
                • Nga ideja te adaptimi \u2013 historia e S12 \u2013 Prill 2025: <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                  Amy Manning ndau udh\u00ebtimin e saj frym\u00ebzues nga puna si punonj\u00ebse sociale deri te themelimi i S12 Solutions, nj\u00eb platform\u00eb e projektuar p\u00ebr t\u00eb inovuar sh\u00ebrbimet e sh\u00ebndetit mendor. E motivuar nga p\u00ebrvojat e saj me proceset q\u00eb shkaktonin vonesa n\u00eb vler\u00ebsimet urgjente t\u00eb sh\u00ebndetit mendor, Amy bashk\u00ebpunoi me Tim Webster p\u00ebr t\u00eb zhvilluar nj\u00eb aplikacion q\u00eb lidh m\u00eb mir\u00eb profesionist\u00ebt e miratuar t\u00eb sh\u00ebndetit mendor (AMP) dhe mjek\u00ebt.<\/p>\n

                  S12 Solutions pati sukses, duke arritur nj\u00eb pjes\u00eb tregu prej 85% n\u00eb Angli dhe m\u00eb von\u00eb u ble nga kompania e teknologjis\u00eb sh\u00ebndet\u00ebsore Vital Hub. Amy ia atribuoi k\u00ebt\u00eb sukses marr\u00ebdh\u00ebnieve t\u00eb forta me pal\u00ebt e interesuara, bashk\u00eb-dizajnimit me p\u00ebrdoruesit e sh\u00ebrbimeve dhe nxitjes s\u00eb bashk\u00ebpunimit gjat\u00eb zbatimit. Historia e saj demonstroi fuqish\u00ebm ndikimin pozitiv q\u00eb inovacioni mund t\u00eb ket\u00eb n\u00eb sh\u00ebrbimet e sh\u00ebndetit mendor kur kombinohet me njohuri t\u00eb thella dhe nj\u00eb angazhim t\u00eb fort\u00eb p\u00ebr ndryshim.<\/p>\n

                  Akademia e Anglis\u00eb Per\u00ebndimore \u2013 sesion provues i t\u00eb menduarit n\u00eb dizajn \u2013 N\u00ebntor 2024<\/strong><\/h3>\n

                  Akademia West of England organizoi nj\u00eb Sesion Provues mbi t\u00eb Menduarit mbi Dizajnin p\u00ebr Fellows-at e Innovate Healthier Together. Ky sesion interaktiv kishte p\u00ebr q\u00ebllim t'u prezantonte Fellows-ave t\u00eb Innovate Healthier Together nj\u00eb shembull t\u00eb vog\u00ebl t\u00eb mjeteve dhe teknikave q\u00eb jan\u00eb pjes\u00eb e nj\u00eb kursi t\u00eb akredituar nj\u00ebditor mbi t\u00eb Menduarit mbi Dizajnin.<\/p>\n

                  Sesioni filloi me nj\u00eb prezantim t\u00eb mjeteve dhe koncepteve t\u00eb ndryshme t\u00eb inovacionit. Pjes\u00ebmarr\u00ebsit u \u00e7uan m\u00eb pas n\u00eb dhoma t\u00eb vogla ku iu dha nj\u00eb sfid\u00eb krijuese (q\u00ebllimisht jo e lidhur me sh\u00ebndetin dhe kujdesin): t\u00eb b\u00ebnin nj\u00eb stuhi idesh mbi disa m\u00ebnyra t\u00eb ndryshme se si mund t\u00eb zhvillonim zgjidhje transporti t\u00eb q\u00ebndrueshme dhe t\u00eb sigurta nga ana mjedisore p\u00ebr Bristolin? Detyra ishte t\u00eb mendonim si p\u00ebr p\u00ebrmir\u00ebsime graduale ashtu edhe p\u00ebr ide rr\u00ebnj\u00ebsisht t\u00eb ndryshme dhe t\u00eb supozonim buxhete t\u00eb pakufizuara.<\/p>\n

                  Nj\u00eb aspekt shtes\u00eb i k\u00ebsaj sfide ishte shqyrtimi i saj nga perspektiva e organizatave t\u00eb ndryshme tregtare, si Apple, Tesco, SpaceX, Ecotricity etj. Idet\u00eb ishin krijuese, arg\u00ebtuese dhe ambicioze! Duke p\u00ebrdorur mjete dhe teknika t\u00eb t\u00eb menduarit krijues n\u00eb grupe t\u00eb vogla, ne mund t\u00eb gjenerojm\u00eb me shpejt\u00ebsi nj\u00eb v\u00ebllim t\u00eb madh idesh p\u00ebr t\u00eb adresuar nj\u00eb problem sh\u00ebndet\u00ebsor dhe kujdesi q\u00eb po p\u00ebrpiqemi ta zgjidhim - shum\u00eb prej tyre nuk do t\u00eb jen\u00eb t\u00eb p\u00ebrshtatshme ose t\u00eb zbatueshme, por disa mund t\u00eb nxisin embrionin e nj\u00eb ideje q\u00eb mund t\u00eb \u00e7oj\u00eb n\u00eb di\u00e7ka inovative, t\u00eb realizueshme dhe efektive q\u00eb mund t\u00eb p\u00ebrmir\u00ebsoj\u00eb v\u00ebrtet sh\u00ebrbimet tona sh\u00ebndet\u00ebsore dhe t\u00eb kujdesit dhe t\u00eb ndikoj\u00eb pozitivisht n\u00eb popullat\u00ebn ton\u00eb. N\u00eb p\u00ebrgjith\u00ebsi, kjo seanc\u00eb interaktive eksploroi mjete krijuese p\u00ebr t\u00eb zgjidhur sfidat e kujdesit sh\u00ebndet\u00ebsor dhe u demonstroi bursist\u00ebve se si ideimi krijues mund t\u00eb nxis\u00eb zgjidhje inovative t\u00eb kujdesit sh\u00ebndet\u00ebsor.<\/p>\n

                  \u00a0<\/strong>Masterklasa \u2013 N\u00ebntor & Dhjetor 2024, Shkurt 2025 <\/strong><\/h3>\n
                    \n
                  • Optimizimi i LinkedIn-it tuaj me Purplefish PR:<\/strong> Pjes\u00ebmarr\u00ebsit m\u00ebsuan se si ta p\u00ebrdorin n\u00eb m\u00ebnyr\u00eb efektive LinkedIn p\u00ebr t\u00eb krijuar rrjete, p\u00ebr t\u00eb ndar\u00eb njohuri dhe p\u00ebr t\u00eb p\u00ebrmir\u00ebsuar profilet e tyre profesionale. Gjat\u00eb sesionit, d\u00ebgjuam Ekspertet e Marr\u00ebdh\u00ebnieve me Publikun, Lucy McKerron dhe Rianne Mason, t\u00eb cilat fol\u00ebn p\u00ebr r\u00ebnd\u00ebsin\u00eb e p\u00ebrdorimit t\u00eb LinkedIn p\u00ebr t\u00eb krijuar rrjete, p\u00ebr t\u00eb m\u00ebsuar, p\u00ebr t\u00eb ndar\u00eb njohurit\u00eb dhe p\u00ebr t\u00eb q\u00ebndruar t\u00eb p\u00ebrdit\u00ebsuar si inovator brenda sektorit t\u00eb kujdesit sh\u00ebndet\u00ebsor. Ve\u00e7an\u00ebrisht duke u siguruar q\u00eb ne po p\u00ebrdit\u00ebsojm\u00eb profilet tona n\u00eb LinkedIn, duke postuar p\u00ebrmbajtje t\u00eb larmishme dhe duke u angazhuar rregullisht me koleg\u00ebt tan\u00eb. Nj\u00eb pik\u00eb kryesore ishte maksimizimi i mjeteve shtes\u00eb t\u00eb LinkedIn, si\u00e7 jan\u00eb artikujt n\u00eb LinkedIn, Grupet n\u00eb LinkedIn dhe mb\u00ebshtetja e Burs\u00ebs n\u00eb LinkedIn.<\/li>\n
                  • Masterklas\u00eb biznesi dhe investimesh: rregulloret e prokurimit dhe financimi:<\/strong> Richard Scott dhe Brett Cohen diskutuan mbi menaxhimin e rregulloreve t\u00eb prokurimit dhe sigurimin e fondeve me bashk\u00ebpunim nd\u00ebrdisiplinor dhe menaxhim ndryshimesh. Ata ndan\u00eb mendimin e tyre rreth nevoj\u00ebs p\u00ebr zbatimin e nj\u00eb qasje sistematike n\u00eb menaxhimin e kompleksiteteve q\u00eb lidhen me rregulloret e prokurimit dhe financimin n\u00eb t\u00eb gjith\u00eb sistemin sh\u00ebndet\u00ebsor dhe t\u00eb kujdesit. Konsideratat mbi bashk\u00ebpunimin nd\u00ebrdisiplinor n\u00eb profesione t\u00eb ndryshme, angazhimi i madh i pal\u00ebve t\u00eb interesuara, zbatimi i proceseve t\u00eb menaxhimit t\u00eb ndryshimeve, kornizat m\u00eb mb\u00ebshtet\u00ebse dhe demonstrimi se nj\u00eb inovacion ofron vler\u00ebn m\u00eb t\u00eb mir\u00eb p\u00ebr parat\u00eb ishin disa nga qasjet e dobishme t\u00eb theksuara gjat\u00eb prokurimit t\u00eb inovacioneve n\u00eb sh\u00ebndet\u00ebsi dhe kujdes.<\/li>\n
                  • Masterklasa e Prokurimit t\u00eb Bazuar n\u00eb Vler\u00eb (VBP): <\/strong>N\u00eb k\u00ebt\u00eb masterklas mbi Prokurimin e Bazuar n\u00eb Vler\u00eb (VBP), u prezantuam me Sam Otorepec dhe Carrie Short, t\u00eb cil\u00ebt shpjeguan q\u00ebllimin e ekipit t\u00eb Rrug\u00ebs s\u00eb Kujdesit dhe rolin e tyre brenda Zinxhirit t\u00eb Furnizimit t\u00eb NHS p\u00ebr t\u00eb mb\u00ebshtetur Sistemet e Integruara t\u00eb Kujdesit p\u00ebr t\u00eb nxitur efikasitetin e rrug\u00ebve t\u00eb kujdesit dhe p\u00ebr t\u00eb p\u00ebrmir\u00ebsuar rezultatet e pacient\u00ebve.<\/li>\n<\/ul>\n

                    R\u00ebnd\u00ebsia e zinxhirit t\u00eb furnizimit t\u00eb NHS-s\u00eb dhe roli i tij n\u00eb ofrimin e mallrave dhe sh\u00ebrbimeve t\u00eb siguruara klinikisht p\u00ebr ofruesit e sh\u00ebndetit dhe kujdesit n\u00eb t\u00eb gjith\u00eb Anglin\u00eb u theksua s\u00eb bashku me aft\u00ebsin\u00eb e tij p\u00ebr t\u00eb menaxhuar nj\u00eb shpenzim t\u00eb konsideruesh\u00ebm vjetor dhe p\u00ebr t\u00eb siguruar disponueshm\u00ebrin\u00eb e stokut dhe sigurin\u00eb e produkteve. Prioritetet e Zinxhirit t\u00eb Furnizimit t\u00eb NHS-s\u00eb mund t\u00eb ndryshojn\u00eb, nga zvog\u00eblimi i pabarazive sh\u00ebndet\u00ebsore dhe p\u00ebrmir\u00ebsimi i rezultateve t\u00eb pacient\u00ebve deri te integrimi i lidershipit klinik dhe kontributi n\u00eb objektivat e q\u00ebndrueshm\u00ebris\u00eb. Ekipi i Care Pathway synon ta mb\u00ebshtes\u00eb k\u00ebt\u00eb p\u00ebr t\u00eb siguruar sigurin\u00eb e pacientit dhe cil\u00ebsi t\u00eb q\u00ebndrueshme t\u00eb kujdesit.<\/p>\n

                    N\u00eb fund t\u00eb fundit, kjo klas\u00eb master ofroi njohuri t\u00eb vlefshme mbi rolin e ekipit t\u00eb Rrug\u00ebs Klinike dhe Zinxhirit t\u00eb Furnizimit t\u00eb NHS n\u00eb rritjen e efikasitetit dhe p\u00ebrmir\u00ebsimin e rezultateve t\u00eb pacient\u00ebve p\u00ebrmes Prokurimit t\u00eb Bazuar n\u00eb Vler\u00eb. Duke shfryt\u00ebzuar qasjet e bazuara n\u00eb t\u00eb dh\u00ebna, duke angazhuar pal\u00ebt e interesuara dhe duke eksploruar zgjidhje inovative si Endoskopia Transnazale, ekipi synon t\u00eb p\u00ebrmir\u00ebsoj\u00eb rrug\u00ebt e kujdesit duke siguruar q\u00ebndrueshm\u00ebri dhe fizibilitet financiar.<\/p>\n

                    Aktivitete t\u00eb tjera<\/strong><\/h2>\n

                    Bursist\u00ebt kontribuan si vler\u00ebsues p\u00ebr programin NHS Innovation Accelerator (NIA), duke sjell\u00eb kontributin e tyre klinik, njohurit\u00eb dhe ekspertiz\u00ebn e larmishme p\u00ebr t\u00eb identifikuar inovacione me ndikim.<\/p>\n

                    Duke par\u00eb p\u00ebrpara<\/strong><\/h2>\n

                    Viti i kaluar i Burs\u00ebs nxori n\u00eb pah fuqin\u00eb e ndarjes s\u00eb ideve, t\u00eb m\u00ebsuarit, t\u00eb \u00e7m\u00ebsimit, t\u00eb rim\u00ebsimit, t\u00eb bashk\u00ebpunimit, t\u00eb p\u00ebrshtatshm\u00ebris\u00eb dhe t\u00eb bashk\u00ebprodhimit n\u00eb t\u00eb gjith\u00eb rrjetin ton\u00eb me q\u00ebllim transformimin e sh\u00ebndetit dhe kujdesit n\u00eb Bristol, North Somerset dhe South Gloucestershire. Jemi t\u00eb emocionuar t\u00eb shohim se \u00e7far\u00eb do t\u00eb sjell\u00eb pjesa tjet\u00ebr e vitit 2025, nd\u00ebrsa vazhdojm\u00eb t\u00eb inovojm\u00eb dhe t\u00eb m\u00ebsojm\u00eb s\u00eb bashku.<\/p>\n

                    Faleminderit q\u00eb ishit pjes\u00eb e k\u00ebtij udh\u00ebtimi!<\/p>\n <\/div>\r\n <\/section><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    Nj\u00eb vit m\u00eb par\u00eb u lan\u00e7ua Bursa Innovate Healthier Together (IHT) dhe gjat\u00eb vitit t\u00eb kaluar, kjo Burs\u00eb bashkoi profesionist\u00eb nga sektor\u00ebt e sh\u00ebndet\u00ebsis\u00eb dhe kujdesit, duke nxitur inovacionin, t\u00eb nx\u00ebnit dhe lidhjet kuptimplote.<\/p>","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[207],"tags":[],"class_list":["post-39118","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innovate-healthier-together-programme"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/sq\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/sq\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/sq\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/sq\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/sq\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39118"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/sq\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39118\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39143,"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/sq\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39118\/revisions\/39143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/sq\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/sq\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bnssghealthiertogether.org.uk\/sq\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}