برخه عنوان شوی ماډل-2
دا پاڼه په برسټول، شمالي سومرسیټ او جنوبي ګلوسټرشایر کې د روغتیا او پاملرنې کارمندانو لپاره ده.
د کارکوونکو د پرمختګ عنوان دی برخه
د کارمندانو وده
ایا زه کولی شم د یو سټروک کاري ځواک CPD کنفرانس کې ګډون وکړم؟
موږ خوښ یو چې تاسو دې یو ورځني کنفرانس ته بلنه درکوو چې د پنجشنبې په ورځ د مارچ په 31 2022 کې ترسره کیږي، په شخصي توګه، د هغو کسانو لپاره چې په برسټول، شمالي سومرسیټ او جنوبي ګلوسټرشایر کې د سټروک پاملرنې کې کار کوي. دا د هر هغه چا لپاره خلاص دی چې په دې ځانګړتیا کې کار کوي، یا هغه څوک چې غواړي د سټروک پاملرنې کې کار کولو په اړه نور معلومات ومومي، او د ګډون لپاره وړیا دی.
تاسو به د نورو سره د شبکې کولو فرصت ترلاسه کړئ او د ورځې په اوږدو کې به د ځینې عالي وینا کونکو څخه واورئ. زموږ کلیدي وینا کونکی ډاکټر ربیکا فشر دی ، ریبیکا د سټروک ورک سټریم وروسته د بیا رغونه او ژوند مشره ده چې د NHS انګلستان او NHS د پرمختګ کلینیکي پالیسۍ واحد سره کار کوي. ربیکا د سینټینیل سټروک ملي پلټنې برنامې (SSNAP) سره د همکارۍ رییس هم دی چې د SSNAP وروسته حاد عناصرو پراختیا او تحویلي رهبري کوي.
تاسو کولی شئ نور معلومات ومومئ ، پشمول د ورځې برنامه او په Eventbrite کې د ګډون لپاره راجستر کولو څرنګوالی.
د وړاندیز شوي بدلونونو سرلیک برخه
د سټروک خدماتو لپاره وړاندیز شوي بدلونونه
ولولئ او ډاونلوډ کړئ a 'د کارمندانو پس منظر' حقیقت پاڼه د موضوعاتو پوښښ لکه د ناروغانو شمیر، د بستر ماډلینګ او وده.
تر اوسه کومې مشورې شوې دي؟
د سپټمبر او جون 2021 ترمنځ، موږ د سټروک خدماتو وړاندیزونو په اړه د 12 اونیو مشورې ترسره کړې. موږ د هغو کارکوونکو سره مشوره وکړه چې د سټروک خدماتو په وړاندې کولو کې کار کوي ځکه چې وړاندیزونه په تاسو اغیزه کوي.
دا د پراخې عامه مشورې یوه برخه وه او موږ د BNSSG په سیمه کې د سټروک خدماتو وړاندې کولو څرنګوالي په اړه د وړاندیز شوي ټولیز چلند په اړه د خلکو سره ستاسو د نظرونو په لټه کې یو. هغه پوښتنې چې موږ یې له تاسو څخه د غور کولو غوښتنه کوله هغه ورته وو چې موږ یې له خلکو څخه وپوښتل.
ایا دا پدې معنی ده چې موږ به د ځانګړو بدلونونو په اړه بلې مشورې ته اړتیا ولرو کوم چې ممکن د کارمندانو په توګه موږ اغیزه وکړي؟
هو، هغه مشوره چې په 2021 کې ترسره شوه د مشورې سند کې د بدلون لپاره وړاندیزونو او اختیارونو په اړه د عامه مشورې برخه ده؛ دا د هر ډول رسمي سازماني بدلون مشورې څخه توپیر لري.
اوس چې پریکړه شوې او موږ په دې اړه روښانه نظر لرو چې وړاندیز شوي بدلونونه به په کارمندانو اغیزه وکړي، موږ به د تنظیمي بدلون مناسب مشورې ترسره کړو.
کله به د کارمندانو سره پدې اړخونو کې مشوره وشي؟
تمه کیږي چې د مستقیم اغیزمن شوي کارمندانو سره د HR د مشورې رسمي پروسه د اپریل او جولای 2022 ترمنځ ترسره شي، او د څلورو څخه تر شپږو اونیو پورې دوام وکړي (د بدلونونو کچې پورې اړه لري). مشوره به د وړاندیز شوي تنظیمي بدلونونو سره سم د دندې رولونو، اساس ځای، او TUPE ترتیباتو کې هر ډول وړاندیز شوي بدلونونه پوښي. کارمندان به د پالنونو د پرمختګ سره سم تازه ساتل کیږي.
موږ د کوم تازه معلوماتو تمه کولی شو؟
موږ به له تاسو سره ښکیلتیا ته دوام ورکړو ځکه چې موږ د برنامه له لارې پرمختګ کوو لکه څنګه چې پلانونه رامینځته کیږي او پریکړې کیږي.
ایا په راتلونکي کې به د کارمندانو لپاره لږ دندې وي چې په سټروک کې کار کوي؟
د سټروک خدماتو راتلونکي تحویلي برخې په توګه موږ تمه لرو چې د لږو پرځای ډیرو کارمندانو ته اړتیا ولرو مګر موږ پوهیږو چې رولونه ممکن په مختلف ډول تنظیم شي چې څنګه شیان اوس مهال وړاندې کیږي ترڅو هغه پرمختګونه ترلاسه کړي چې موږ یې په لټه کې یو. موږ اوس مهال د ګمارنې د زیاتولو لپاره لارې چارې پلانوو او کارمندان وهڅوو چې ګډون وکړي او زموږ په سیمه کې د سټروک خدماتو کې پاتې شي.
ځکه چې متخصص خدمتونه مرکزي شوي دي، ایا دا پدې معنی ده چې زه باید په بل ځای کې کار وکړم یا د بل سازمان لپاره؟
دا ممکنه ده چې دا اړتیا وي. په هرصورت، د کلینیکي ډیزاین پروسو او د خدماتو ځانګړتیاوو له لارې، موږ د راتلونکي ماډلونو وړاندې کولو تر منځ غوره توازن بیاکتنه کوو چې د ګډوډۍ کمولو او د واحد سټروک کاري ځواک رامینځته کولو سره.
تاسو به په دې اړه د هر تنظیمي بدلون مشورې برخې په توګه د خپلو شخصي شرایطو په اړه د بحث کولو فرصت ولرئ.
تاسو د 'واحد سټروک کاري ځواک' څخه څه معنی لرئ؟
دا یوه اصطلاح ده چې د ګډې تګلارې د روښانه کولو لپاره کارول کیږي چې څنګه به موږ د BNSSG په اوږدو کې د کارکونکو ګمارلو او پراختیا په لټه کې شو. موږ د Bristol Health Partners Stroke HiT د ښوونې او روزنې ډلې د یوې برخې په توګه د کارمندانو لپاره نوي ثابت وړتیاوې پیژنو او د استخدام کمپاینونو کې د سازمانونو په اوږدو کې کار کوو.
سربیره پردې، موږ د څو سازماني گردشي رولونو رامینځته کولو اختیار لټوو کوم چې به کارمندانو ته فرصت چمتو کړي چې د ناروغ په اوږدو کې کار وکړي او په نوي برخو کې مهارتونه رامینځته کړي.
ایا دا پدې معنی ده چې موږ به ټول د یوې ادارې لپاره کار کوو؟
دا خورا ناشونی دی ځکه چې موږ احتمال لرو چې لاهم د لارې په اوږدو کې جلا روغتیایی سازمانونه ولرو مګر ټول سازمانونه، ټیمونه او کارمندان به تمه کیږي چې د ناروغانو لپاره د بې سیمه لارې په توګه یوځای کار وکړي.
ولې په ساوت میډ کې د حاد سټروک یونټ (ASU) تصویب شوی؟
د ساوت میډ روغتون لا دمخه پرمختللي او خورا ځانګړي تجهیزات او وروستي درملنې لري. په ساوت میډ روغتون کې د ASU درلودل به د روغتونونو ترمینځ د ناروغانو لیږد کم کړي. دا به په احتمالي توګه د درملنې او پاملرنې ځنډ کم کړي او د ناروغانو لپاره په روغتون کې په مصرف شوي وخت کې د ټولیز کمښت لامل شي. دا پریکړه د یو پیاوړې کاري ځواک او د وړتیا په برخه کې ښه والی هم معنی لري چې د روغتیا سیسټم شریکانو لخوا پیژندل شوي.
د کارکوونکو د بدلون عنوان دی برخه
د کارمندانو لپاره وړاندیز شوي بدلونونه
د موقعیت یا نورو قراردادي اړخونو په اړه د کارمندانو لپاره ډیری توضیحات به د پلي کیدو پرمهال په ګوته شي. په هرصورت، موږ لاندې هغه څه بیان کړل چې موږ فکر کوو ځینې کلیدي پوښتنې دي او موږ اضافي پوښتنو ته ښه راغلاست وایو.
زه په ویسټون کې زموږ د سټروک وارډ کې د نرس په توګه کار کوم، دا وړاندیزونه زما لپاره څه معنی لري؟
زموږ ټول کارمندان د یو واحد سټریک کاري ځواک لپاره د هیلو د یوې برخې په توګه اړین دي. موږ اوس مهال ګورو چې کوم خدمات وړاندې کیږي او په کوم ځای کې.
یو متخصص فرعي حاد بیا رغونه واحدونه (SSARU) به د ویسټون عمومي روغتون سایټ کې موقعیت ولري، اوسني خدمت ته ورته شمیر بسترونو سره. سربیره پردې موږ د څو تنظیمي گردشي رولونو رامینځته کولو اختیار لټوو کوم چې کارمندانو ته به فرصت چمتو کړي چې د ناروغ په اوږدو کې کار وکړي او په نوي برخو کې مهارتونه رامینځته کړي.
ایا دا پدې معنی ده چې زه اړتیا لرم چې سازمان بدل کړم؟
تاسو ته به یو شمیر اختیارونه شتون ولري او موږ به ژر له تاسو سره د دې اختیارونو په اړه مشوره وکړو. یوځل چې پلي شي حاد خدمات به د ساوت میډ روغتون کې میشته وي. د سټروک فرعي حاد بیارغونې یونټ به د ویسټون عمومي روغتون سایټ کې وي او دویمه به د سویلي برسټول ټولنیز روغتون کې وي.
زه زموږ په سټروک وارډ کې په ساوت میډ کې د حرفوي معالج په توګه کار کوم ، دا وړاندیزونه زما لپاره څه معنی لري؟
په ساوت میډ روغتون کې د داخل ناروغانو د سټروک دوامداره اړتیا شتون لري. د یو سټروک کاري ځواک مفکورې د پراختیا د یوې برخې په توګه، موږ د څو موقعیتونو گردشونه هم رامینځته کوو ترڅو د ناروغ په ټوله لاره کې د معالج لپاره د کارمندانو پراختیا او وړتیا ساتنه وړ کړو.
زه په BRI کې ASU کې کار کوم، که چیرې په ساوت میډ روغتون کې یوازې یو ASU شتون ولري، زما پوست څه کیږي؟
موږ به دا ستاسو سره د رسمي کارمندانو مشورې برخې په توګه وپلټو. موږ به د HASU، ASU او SSARU انتخابونو مالتړ لپاره د کاري ځواک اړتیا کې د ټولیز زیاتوالي په لټه کې یو.
که په BRI کې د سټروک ټیم نه وي څوک به ټول بهرنیان وګوري؟
د ټولیز پروګرام د یوې برخې په توګه موږ د تنظیمي مشرتابه ټیمونو سره د بدلونونو اغیزو په اړه کار کړی او وړاندیزونه یې رامینځته کړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د وړاندیز شوي بدلونونو لخوا اغیزمن شوي د هر هغه ناروغانو اړتیاوې په پام کې نیول شوي چې د عصبي اړتیاو سره د سټروک او غیر سټروک ناروغان شامل دي. راتلونکی پلان وړاندیز شوی. د کارمندانو او منابعو اړتیاوې په پالنونو کې شاملې شوې ترڅو د سټروک شتون یقیني کړي ترڅو د ناروغانو اړتیاوې پوره کړي چې HASU/ASU ته د لیږد توان نلري.
زه د هغې د یوې برخې په توګه د سټروک سره مخلوط پوسټ کوم. ایا دا پدې معنی ده چې زه به نور د سټروک ژوندي پاتې شوي ونه وینم؟
دا به پدې پورې اړه ولري چې تاسو د لارې په کومه برخه کې کار کوئ او ستاسو رول څه دی. موږ به ستاسو د شخصي شرایطو په اړه د رسمي کارمندانو مشورې پروسې له لارې بحث وکړو.
څه شی که یوازې ځینې ټیم چې د شرایطو مخلوط ګوري غواړي په ICSS کې کار وکړي؟
موږ به بیاکتنه وکړو چې څنګه خدمت په غوره توګه تنظیم کیدی شي ځکه چې د سټروک کار ته اړتیا وي او دا ممکن انفرادي بحثونو یا مشورې ته اړتیا ولري.
څوک به د ویسټون عمومي روغتون سایټ (او نور SSARU د ICSS د یوې برخې په توګه) کې د سټروک بیا رغونې څانګه پرمخ وړي؟
دا لا تر اوسه ټاکل شوی نه دی او د روغتیایی سازمانونو لپاره به وي چې وړاندیز وکړي چې دا څنګه د ناروغانو لپاره غوره وړاندې کیدی شي؛ موږ به د دې پروسې د پراختیا په اړه تازه معلومات چمتو کړو لکه څنګه چې دا وده کوي.
د هغو کارمندانو لپاره کوم پلانونه دي چې د اوسني لومړني ملاتړ شوي اخراج (ESD) ټیمونو کې کار کوي؟
په راتلونکي کې د سټروک ESD ټیم به د ICSS برخه جوړ کړي. دا به په ټولنه کې وړاندې شي.
ایا د بیارغونې مالتړ کارمندانو څخه چې اوس مهال په ESD کې دي تمه کیږي چې زموږ د شخصي پاملرنې دندې ترسره کړي؟
د خدماتو ماډل د خدمت د یوې برخې په توګه د مینځلو او مینځلو او د خواړو چمتو کولو دندې لري. دا به د راجستر شوي معالجانو لخوا د ارزونې او درملنې پلانونو د یوې برخې په توګه چمتو شي چې د ټیم ټولو غړو لخوا ترسره کیږي مګر په ځانګړي توګه د بیارغونې ملاتړ کونکي یا د بیارغونې ملاتړ کونکي کارګران چې د معالجانو لارښوونې لاندې دي. د دې تمه شتون لري چې د بیارغونې ټول ملاتړ کونکي د مینځلو او پوښاک او خواړو چمتو کولو دندو سره د خدماتو کاروونکو اهدافو او همدارنګه د درملنې نورو برنامو کې ملاتړ وکړي.
موږ خپل اوسني گردشي فرصتونو ته ارزښت ورکوو؛ ایا موږ به وکولی شو دا په راتلونکي کې وساتو؟
د راتلونکي لپاره د پلانونو د یوې برخې په توګه موږ لیواله یو چې د سټروک لارې په اوږدو کې گردشونه وساتو او وده وکړو ځکه چې موږ پوهیږو چې دا به د مهارتونو ساتنې او پراختیا ملاتړ وکړي.
موږ به دا په راتلونکو میاشتو کې په ډیر تفصیل سره کار وکړو او په دې پلانونو کې به له تاسو سره ښکیل شو لکه څنګه چې دوی وده کوي.
زه به د چا لخوا استخدام شم؟
دا به د پلي کولو پلان جوړولو برخې په توګه رامینځته شي چې د پریکړې وروسته کار کیږي. البته موږ به د دې خدماتو د پلي کولو مرحلې د یوې برخې په توګه په مناسب وخت کې د هر ډول بدلونونو په اړه له تاسو سره مشوره وکړو.
دا ډیر وختي دی چې د کار شرایطو او شرایطو ته لاړ شو مګر موږ پوهیږو چې موږ د سټروک لپاره د لید وړاندې کولو کې د مرستې لپاره زموږ موجوده سټروک ټیمونو ته اړتیا لرو او د متخصص سټروک خدماتو په اوږدو کې به د کارمندانو لپاره فرصتونه شتون ولري. موږ د خپلو کارمندانو سره کار کولو ته لیواله یو ترڅو د خدماتو وړاندې کولو نوې لارې ومومئ چې د امکان تر حده د ډیری کارمندانو لپاره کار کوي.
په هغه سایټ کې چې زه کار کوم کوم سټروک خدمات به وړاندې شي؟
وړاندیز شوي بدلونونه د پریکړې کولو سوداګرۍ قضیه کې تنظیم شوي. دا دا تاییدوي
- د هایپر حاد سټروک یونټ (HASU) او د حاد سټروک یونټ (ASU) به په ساوت میډ روغتون کې چمتو شي
- یو سټروک فرعي حاد واحد (SSARU) به د ویسټون عمومي روغتون سایټ کې او دوهم به د سویلي برسټول ټولنې روغتون (SBCH) کې چمتو شي.
که زه د کار ګمارونکي بدل کړم، د دې لپاره به پروسه څه وي؟
د خدماتو د لیږد لپاره رسمي لاره (چیرې چې کارمندان ګمارونکي بدلوي) د TUPE په نوم پیژندل کیږي مګر د دې لپاره پروسه به د هر ډول ځانګړي مشورې پروسې د یوې برخې په توګه تشریح شي (چیرې چې پلي کیږي) چې احتمال به د اپریل او جولای 2022 ترمنځ وي.
ایا زه به بیا هم ورته کار وکړم؟
هو، په پراخه توګه خبرې کول لکه څنګه چې موږ به لاهم د لارې په اوږدو کې زموږ د سټروک ناروغانو لپاره غوره پاملرنه چمتو کړو.
ایا زه تمه کیږم چې په مختلفو سایټونو کې کار وکړم؟
دا به ستاسو په رول او هغه کار پورې اړه ولري چې تاسو یې کوئ. د دې خدماتو په ډیزاین کې، د واحد سټروک کاري ځواک کې د انعطاف موضوع چلوي، لکه د ICSS څخه د انفرادي ناروغانو لپاره حاد یا فرعي واحدونو ته رسیدل، یا د مختلفو فشارونو سره مالتړ کول.
دا ډیر وختي دی چې د کارموندنې ځانګړتیاو ته لاړ شو مګر موږ پوهیږو چې موږ د سټروک لپاره د لید وړاندې کولو کې د مرستې لپاره زموږ موجوده سټروک ټیمونو ته اړتیا لرو او د متخصص سټروک خدماتو په اوږدو کې به د کارمندانو لپاره فرصتونه شتون ولري. موږ د خپلو کارمندانو سره کار کولو ته لیواله یو ترڅو د خدماتو وړاندې کولو نوې لارې ومومئ چې د امکان تر حده د ډیری کارمندانو لپاره کار کوي.
د روزنې او زده کړې فرصتونه به څه وي؟
د مسلک پورې اړه لري د BNSSG روزنې او پراختیا فرصتونه شتون لري چې پکې د Stroke HiT ښوونې او روزنې ګروپ لخوا همغږي شوي یو شمیر ناستې او همدارنګه د HASU په څیر په مختلف ترتیباتو کې د کار کولو له لارې د زده کړې ځانګړي فرصتونه شامل دي. موږ به د BNSSG په اوږدو کې د کارمندانو لپاره دوامداره معیار او د روزنې شتون تضمین کړو.
د مسلک پرمختګ لپاره کوم فرصت به په واحد سټرک کاري ځواک کې وي؟
د سټروک لارې په اوږدو کې د پرمختللي همکارۍ کار کولو له لارې موږ د مسلک پرمختګ لپاره اضافي فرصتونه په پام کې نیسو او همدارنګه د مهارتونو د پراختیا لپاره ډیر فرصتونه چې ممکن مخکې د سازمانونو تر مینځ ډیر رسمي بدلونونو ته اړتیا درلوده.
څه به پیښ شي که چیرې موږ نشو کولی د سټروک خدماتو کې کافي کارمندان استخدام کړو؟
موږ دمخه زموږ د BNSSG ریسورسینګ ګروپ له لارې کار کوو ترڅو د ګمارنې همکارۍ پلانونه رامینځته کړو ترڅو د راتلونکي سټروک کارمندانو کچې پوهه او وړاندې کړي کوم چې دا خطر کموي.
لکه څنګه چې په هر حالت کې، موږ به د نورو ساحو څخه د انعطاف وړ ګمارنې یا لنډمهاله کارمندانو حلونو ته وګورو ترڅو د لنډ مهاله تشو بشپړولو لپاره چې ممکن د خدماتو د روان مدیریت برخې په توګه پیښ شي. البته موږ به د انفرادي وضعیت غوښتنې په اړه د کارمندانو تخصص او مهارتونه په پام کې ونیسو ترڅو دا خورا مؤثره او مؤثره ترسره شي.
برخه د ناروغانو شمیره
د ناروغانو شمیر
موږ به په راتلونکي کې څومره ګړندي مثبت ناروغان وګورو؟
نږدې 1500.
د بستر نمبرونو په نوم برخه
د بستر شمیره
د حاد او Subacute لپاره د بستر شمیر به څه وي؟
- HASU - 20 بسترونه (+1 بستر ICU)
- ASU- 22 بسترونه
- SSARU - 42 بسترونه
ایا د ټولنې بسترونه به د سټروک متخصص پاملرنې وړاندې کړي؟ ایا د متخصص بیا رغونه به وي؟
هو دوی به وي - او هو، متخصص بستونه به وي.
د بستر شمیره څنګه ماډل شوه؟
د پاتې کیدو او احتمالي خارج کیدو له مخې ، د هغه سره چې په طبي لحاظ د رخصتۍ لپاره مناسب وي.
د برسټول رائل انفرمري دننه موږ دمخه ناروغان لرو چې د سټروک بسترونو لپاره په قطار کې ولاړ دي ، په راتلونکي ماډل کې به د لږ بسترونو سره څه پیښ شي؟
د بستر اړتیا د استوګنې د اوږدوالي (LOS) او په حاد LOS کې د پرمختګونو په اړه د انګیرنې پراساس ماډل شوې چې د ټولنې خدماتو د زیاتوالي په پایله کې د رخصتۍ مالتړ کوي. دا د هر سایټ لخوا راپور شوي د سټروک فعالیت (د ناروغانو شمیر، د پاتې کیدو موده او نور) کارول شوي ترڅو د غوښتنې په اړه پوه شي چې بیا د ودې لپاره رامینځته شوي. زموږ وړاندوینې دا دي چې که موږ د خپلې ټولنې تخریب پرمختګ ترلاسه کړو نو دا به مسله حل کړي.
ایا دا به په احتمالي توګه په BRI کې د TIA زیاتوالي معنی ولري؟
هو، د انتقالي-اسکیمیک برید (TIA) خدماتو چمتو کول به پیاوړي شي او موږ اوس مهال د ماډلینګ له لارې کار کوو ترڅو ډاډ ترلاسه کړو چې موږ د BNSSG په ټولو برخو کې سمې سرچینې لرو.
د strokeservicesmodel په نامه برخه
د سټروک خدماتو ماډل
ایا ESD به د ICSS برخه وي او شرایط به څه وي؟
دا به قضیه وي او د ICSS لپاره د 7 ورځو خدمت. کیدای شي د اونۍ په پای کې لږ خدمت وي مګر نه که دا د ناروغ په جریان اغیزه وکړي.
د دریو SSARU په اړه نظرونه څه وو؟
یو شمیر دلایل شتون درلود چې ولې دا تخفیف شوی و مګر دا په عمده توګه د لګښت او ګټې په پام کې نیولو سره د متخصص کارمندانو شتون په اړه اندیښنو له امله و. د بستر عمومي ظرفیت د دوه SSARUs سره ورته پاتې کیږي.
د روغتیا او ټولنیز پاملرنې ظرفیت په اړه څه؟
ټولنیزه پاملرنه زموږ د رخصتیو په مالتړ کې ډیره برخه لري او زموږ د ټول ظرفیت په پام کې نیولو کلیدي ځانګړتیا ده.
د کارکونکو سرلیک برخه
کارکوونکي
د درملنې د کارمندانو کچې په اړه څه دي، ایا دوی اړتیا لري چې زیاتوالی ومومي؟
زموږ د خدماتو ماډلونو د پراختیا د یوې برخې په توګه، موږ غواړو ډاډ ترلاسه کړو چې موږ د اړونده سټروک معیارونو پوره کولو لپاره کافي کارمندان لرو.
ایا تاسو د تمویل او کاري ځواک کچې په اړه ډاډه یاست؟
هو اوس مهال موږ د کاري ځواک اړتیاو پورې اړوند زموږ د تمویل ماډلونه بیاکتنه کړې او دا په BNSSG کې د مالیې رییسانو لخوا بیاکتنه شوې. مالي تحلیل او د پیسو ارزښت د پریکړې کولو سوداګرۍ قضیې په 8 برخه کې د کاري ځواک توضیحاتو سره په 9 برخه کې ټاکل شوي.