Bristol, Kuzey Somerset ve Güney Gloucestershire'da NHS'de yapılan değişiklikler - 4 Haziran güncellemesi
4 Haziran 2025 itibariyle güncelleme
Gloucestershire ICB ile 12 Mayıs'ta yaptığımız brifingde de paylaştığımız gibi, geçici olarak tercih edilen bir küme ortağı seçtik.
Mayıs ayı sonuna kadar üst düzey bir plan geliştirmemiz ve bölgesel NHS İngiltere ekibine sunmamız gerekiyordu. Bu plan Bristol, North Somerset ve South Gloucestershire ICB'nin niyetlerini (tercih ettiğimiz küme ortağımız Gloucestershire ICB'nin sunumunu yansıtmaktadır) ve ana mali özeti ortaya koymaktadır. Bu aşamada belirli işlevler ve personelle ilgili ayrıntıları içermemektedir.
Tercih ettiğimiz kümelenme seçeneğine ilişkin kararın sonbaharda alınacağı ve uygulanacağı ve 1 Nisan 2026'ya kadar resmi olarak birleşeceğimiz varsayımına dayanıyordu, ancak yerel otorite sınır değişiklikleri gibi hususlar nedeniyle bu Nisan 2027 olabilir.
İçerisinde:
- Bristol, Kuzey Somerset ve Güney Gloucestershire'a giriş - demografik özellikler ve sağlık ihtiyaçlarını kapsayan kısa bir özet.
- Seçeneklerin değerlendirilmesi ve tercih ettiğimiz Gloucestershire ile kümelenme seçeneğine nasıl ulaştığımız hakkında bilgi (kişi başına 18,76 £ olan işletme maliyeti gereksinimini karşılama niyeti dahil).
- Bugüne kadarki ortak katılımı ve bize söyledikleri, hizmetler ve destek için Yer temelli çalışma ve topluluk ortaklıklarının değeri, yerel yönetimin yeniden yapılanmasının yönünün kabul edilmesi, beceri geliştirme potansiyeli ve Bristol, Kuzey Somerset ve Güney Gloucestershire'ın mali bütünlüğünün korunması (hem Bristol, Kuzey Somerset ve Güney Gloucestershire hem de Gloucestershire 2024/2025 mali planlarını teslim etmiştir) gibi kendileri için önemli olan hususlar hakkında özet bilgi.
- Yol haritası zaman çizelgeleri ile ilişkili başlıca riskler. Bu riskler arasında hizmetlerde geçiş süreci (bazı hizmetlerin potansiyel devri dahil), mali istikrarın korunması, değişim sürecinde personelin katılımının ve sürece dahil edilmesinin önemi, paydaşlarla sürekli etkileşim, Başkan, CEO ve diğer üst düzey atamalara ilişkin sürecin netleştirilmesi ihtiyacı ve Gönüllü ve Zorunlu işten çıkarma planlarına yönelik destek düzenlemelerinin onaylanması yer almaktadır.
- geçiş düzenlemeleri (yukarıdakileri desteklemek için).
Sonraki adımlar
NHS İngiltere bölgesel ekibi, genel bir Güney Batı planı inceleme ve denetleme için ulusal ekibe sunulmadan önce sunumumuzdaki varsayımları test etmek için bizimle birlikte çalışacaktır.
Şu anki anlayışımız, herhangi bir birleşmeden önce resmi anlaşmanın kümelenmesini beklediğimiz Haziran ayı sonuna kadar geri bildirim alacağımız yönündedir.
Herhangi bir birleşmeden önce, mevcut ICB'ler kendi başlarına tüzel kişilikler olmaya devam edecektir. Ancak NHS İngiltere, birden fazla kuruluşa ortak atama yapılmasına ilişkin kuralları gevşetmiştir. Yapılacak ilk şey bir Başkan ve İcra Kurulu Başkanı atamak olacaktır. Bu süreçle ilgili ulusal rehberliği bekliyoruz.
Daha sonra küme için bir Yürütme yapısı tasarlamamız gerekecek ve işlevler ve yapılar üzerinde ayrıntılı çalışmalar ilerleyecektir. Planları oluştururken ekiplerle çalışmaya devam edeceğiz ve işleri doğru yaptığımızdan ve Bristol, Kuzey Somerset ve Güney Gloucestershire halkı için şimdi ve gelecekte mümkün olan en iyi düzenlemelere sahip olduğumuzdan emin olmak isteyeceğiz. Ayrıca ortaya çıkan ulusal ve bölgesel modelleri de dikkate almamız ve gelecekte bazı kilit işlevleri üstlenebilecek sağlayıcılarla yakın bir şekilde çalışmamız gerekecektir.
Değişimin genel hızı hızlı olsa da, bu değişiklikler zaman alacaktır. En erken Ağustos ayına kadar personel ve ekiplere yapılar hakkında danışmayı beklemiyoruz.
Liderlik ekibi olarak, nüfusumuz ve Bristol, Kuzey Somerset ve Güney Gloucestershire'da çalışan özel personelimiz ve ekiplerimiz için mümkün olan en iyi sonuçları sunmaya odaklanmaya devam edeceğiz.
Gelişmeleri düzenli olarak web sitemizde yayınlamaya devam edeceğiz. NHS Değişiklikleri hakkında yazılmış olan önceki brifinglerin ve güncellemelerin tamamına NHS Değişiklikleri web sayfası.