布里斯托尔、北萨默塞特和南格洛斯特郡 CCG 认识到，员工有时可能达不到组织要求的标准，或在工作场所内外行为不当。制定本政策和程序的目的在于提供一种公平、客观、有效和保密的方式来处理与行为有关的问题，这些问题在调查后可能会导致纪律听证和可能的纪律处分。.
为了有效地开展工作，对所有员工的业绩和行为都有很高的要求。轻微的不当行为或令人不满意的行为通常最好以非正式方式处理。本政策旨在确保在需要采取某种形式的正式行动时，能够迅速、公平和一致地处理问题。.
布里斯托尔、北萨默塞特和南格洛斯特郡 CCG 认识到，员工有时可能达不到组织要求的标准，或在工作场所内外行为不当。制定本政策和程序的目的在于提供一种公平、客观、有效和保密的方式来处理与行为有关的问题，这些问题在调查后可能会导致纪律听证和可能的纪律处分。.
为了有效地开展工作，对所有员工的业绩和行为都有很高的要求。轻微的不当行为或令人不满意的行为通常最好以非正式方式处理。本政策旨在确保在需要采取某种形式的正式行动时，能够迅速、公平和一致地处理问题。.