স্ট্রোক পরিষেবার পরামর্শ - কর্মীরা সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

এই পৃষ্ঠাটি ব্রিস্টল, নর্থ সমারসেট এবং সাউথ গ্লৌচেস্টারশায়ারের স্বাস্থ্য ও পরিচর্যা কর্মীদের উদ্দেশ্যে।

• উন্নয়ন কর্মী
• প্রস্তাবিত পরিবর্তন
• কর্মীদের জন্য প্রস্তাবিত পরিবর্তন
• রোগীর সংখ্যা
• বিছানা সংখ্যা
• স্ট্রোক পরিষেবা মডেল
• কর্মী

উন্নয়ন কর্মী

আমি কি ওয়ান স্ট্রোক ওয়ার্কফোর্স সিপিডি সম্মেলনে যোগ দিতে পারি?

ব্রিস্টল, নর্থ সমারসেট এবং সাউথ গ্লুচেস্টারশায়ারে যারা স্ট্রোকের যত্নে কাজ করছেন তাদের জন্য, বৃহস্পতিবার 31শে মার্চ 2022 তারিখে অনুষ্ঠিতব্য এই একদিনের সম্মেলনে আপনাকে আমন্ত্রণ জানাতে পেরে আমরা আনন্দিত। এই বিশেষত্বে কাজ করা যে কেউ বা যারা স্ট্রোকের যত্নে কাজ করার বিষয়ে আরও জানতে ইচ্ছুক তাদের জন্য এটি উন্মুক্ত, এবং অংশগ্রহণের জন্য বিনামূল্যে।

আপনি অন্যদের সাথে নেটওয়ার্ক করার সুযোগ পাবেন এবং সারা দিন কিছু দুর্দান্ত স্পিকারের কাছ থেকে শুনতে পাবেন। আমাদের মূল বক্তা হলেন ডাঃ রেবেকা ফিশার, রেবেকা হলেন এনএইচএস ইংল্যান্ড এবং এনএইচএস ইমপ্রুভমেন্ট ক্লিনিকাল পলিসি ইউনিটের সাথে কাজ করা রিহ্যাবিলিটেশন অ্যান্ড লাইফ আফটার স্ট্রোক ওয়ার্কস্ট্রীম। রেবেকা সেন্টিনেল স্ট্রোক ন্যাশনাল অডিট প্রোগ্রাম (SSNAP) এর একজন সহযোগী পরিচালকও যা SSNAP-এর পোস্ট-অ্যাকিউট উপাদানগুলির বিকাশ এবং বিতরণে নেতৃত্ব দেয়।

আপনি দিনের জন্য প্রোগ্রাম এবং Eventbrite-এ উপস্থিত হওয়ার জন্য কীভাবে নিবন্ধন করবেন তা সহ আরও তথ্য জানতে পারেন।

 

স্ট্রোক পরিষেবার প্রস্তাবিত পরিবর্তন

পড়ুন এবং ডাউনলোড করুন a 'স্টাফ ব্যাকগ্রাউন্ডার' ফ্যাক্টশীট রোগীর সংখ্যা, বিছানা মডেলিং এবং বৃদ্ধির মতো বিষয়গুলি কভার করা।

এ পর্যন্ত কী পরামর্শ হয়েছে?

সেপ্টেম্বর এবং জুন 2021-এর মধ্যে, আমরা স্ট্রোক পরিষেবাগুলির প্রস্তাবগুলির উপর 12-সপ্তাহের পরামর্শ চালিয়েছি। আমরা কর্মীদের সাথে পরামর্শ করেছি যারা স্ট্রোক পরিষেবা প্রদানে কাজ করে কারণ প্রস্তাবগুলি আপনাকে প্রভাবিত করে।

এটি ছিল বৃহত্তর জনসাধারণের পরামর্শের অংশ এবং আমরা BNSSG অঞ্চলের মধ্যে কীভাবে আমরা স্ট্রোক পরিষেবাগুলি সরবরাহ করি তার প্রস্তাবিত সামগ্রিক পদ্ধতির বিষয়ে জনসাধারণের সাথে আপনার মতামত চাইছিলাম। আমরা আপনাকে যে প্রশ্নগুলি বিবেচনা করতে বলেছিলাম সেগুলিই আমরা জনসাধারণকে জিজ্ঞাসা করছিলাম৷

এর মানে কি আমাদের নির্দিষ্ট পরিবর্তনের বিষয়ে অন্য পরামর্শের প্রয়োজন হবে যা আমাদের কর্মী হিসেবে প্রভাবিত করতে পারে?

হ্যাঁ, 2021 সালে যে পরামর্শটি চালানো হয়েছিল তা হল পরামর্শ নথির মধ্যে থাকা প্রস্তাব এবং পরিবর্তনের বিকল্পগুলির উপর জনসাধারণের পরামর্শের অংশ; এটি যেকোনো আনুষ্ঠানিক সাংগঠনিক পরিবর্তনের পরামর্শ থেকে আলাদা।

এখন যেহেতু একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে এবং প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি কীভাবে কর্মীদের প্রভাবিত করবে সে সম্পর্কে আমাদের স্পষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে, আমরা উপযুক্ত সাংগঠনিক পরিবর্তনের পরামর্শ গ্রহণ করব।

কখন কর্মীদের এই দিকগুলির উপর পরামর্শ করা হবে?

প্রত্যক্ষভাবে প্রভাবিত কর্মীদের সাথে আনুষ্ঠানিক এইচআর পরামর্শ প্রক্রিয়া এপ্রিল এবং জুলাই 2022 এর মধ্যে অনুষ্ঠিত হবে বলে আশা করা হচ্ছে এবং চার থেকে ছয় সপ্তাহের মধ্যে (পরিবর্তনের স্কেলের উপর নির্ভর করে) চলবে। পরামর্শে প্রস্তাবিত সাংগঠনিক পরিবর্তনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে চাকরির ভূমিকা, ভিত্তি অবস্থান, এবং TUPE ব্যবস্থার প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি কভার করা হবে। পরিকল্পনার অগ্রগতি হিসাবে কর্মীদের আপ টু ডেট রাখা হবে।

আমরা কি আপডেট আশা করতে পারি?

পরিকল্পনার বিকাশ এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাথে সাথে আমরা প্রোগ্রামের মাধ্যমে অগ্রগতির সাথে সাথে আপনার সাথে জড়িত থাকব।

ভবিষ্যতে স্ট্রোকে কর্মরত কর্মীদের জন্য কম চাকরি হতে চলেছে?

স্ট্রোক পরিষেবাগুলির ভবিষ্যত বিতরণের অংশ হিসাবে আমরা আশা করি যে কম সংখ্যক লোকের পরিবর্তে আরও বেশি কর্মী লাগবে তবে আমরা স্বীকার করি যে আমরা যে উন্নতিগুলি চাচ্ছি তা অর্জন করার জন্য বর্তমানে কীভাবে জিনিসগুলি সরবরাহ করা হয় তার জন্য ভূমিকাগুলি আলাদাভাবে কনফিগার করা যেতে পারে৷ আমরা বর্তমানে নিয়োগ বাড়ানোর উপায় পরিকল্পনা করছি এবং আমাদের এলাকায় স্ট্রোক পরিষেবায় যোগদান ও থাকার জন্য কর্মীদের উৎসাহিত করছি।

কারণ বিশেষজ্ঞ পরিষেবাগুলিকে কেন্দ্রীভূত করা হচ্ছে, এর মানে কি আমাকে আলাদা জায়গায় বা অন্য কোনও সংস্থার জন্য কাজ করতে হতে পারে?

এটা সম্ভব যে এই প্রয়োজন হতে পারে. যাইহোক, ক্লিনিকাল ডিজাইন প্রসেস এবং সার্ভিস স্পেসিফিকেশনের মাধ্যমে, আমরা ভবিষ্যত মডেলগুলি সরবরাহ করার মধ্যে সর্বোত্তম ভারসাম্য পর্যালোচনা করছি যাতে বিঘ্ন কম করা যায় এবং একটি একক স্ট্রোক কর্মীবাহিনী তৈরি করা যায়।

এই বিষয়ে যেকোনো সাংগঠনিক পরিবর্তনের পরামর্শের অংশ হিসেবে আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করার সুযোগ থাকবে।

'সিঙ্গেল স্ট্রোক ওয়ার্কফোর্স' বলতে কী বোঝ?

এটি এমন একটি শব্দ যা আমরা কীভাবে স্ট্রোকের মধ্যে BNSSG জুড়ে কর্মরত কর্মীদের নিয়োগ এবং বিকাশ করতে চাইব সে সম্পর্কে একটি সহযোগিতামূলক পদ্ধতির চিত্রিত করতে ব্যবহৃত হয়। আমরা Bristol Health Partners Stroke HiT-এর শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ গোষ্ঠীর অংশ হিসাবে কর্মীদের জন্য নতুন সামঞ্জস্যপূর্ণ দক্ষতা চিহ্নিত করছি এবং নিয়োগ প্রচারাভিযানে বিভিন্ন সংস্থায় কাজ করছি।

উপরন্তু, আমরা বহু সাংগঠনিক ঘূর্ণনশীল ভূমিকা তৈরি করার বিকল্পটি অন্বেষণ করছি যা কর্মীদের রোগীর পথ জুড়ে কাজ করার এবং নতুন এলাকায় দক্ষতা বিকাশের সুযোগ প্রদান করবে।

এর মানে কি আমরা সবাই একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করব?

এটি খুব অসম্ভাব্য কারণ আমাদের এখনও পথের মধ্যে পৃথক স্বাস্থ্যসেবা সংস্থা থাকার সম্ভাবনা রয়েছে তবে সমস্ত সংস্থা, দল এবং কর্মীরা রোগীদের জন্য একটি নির্বিঘ্ন পথ হিসাবে একসাথে কাজ করবে বলে আশা করা হবে।

সাউথমিডে কেন একটি তীব্র স্ট্রোক ইউনিট (ASU) অনুমোদিত হয়েছে?

সাউথমিড হাসপাতালে ইতিমধ্যেই উন্নত এবং অত্যন্ত বিশেষায়িত যন্ত্রপাতি এবং সর্বশেষ চিকিৎসা রয়েছে। সাউথমিড হাসপাতালে একটি ASU থাকলে হাসপাতালের মধ্যে রোগী স্থানান্তর হ্রাস পাবে। এটি সম্ভাব্যভাবে চিকিত্সা এবং যত্নের বিলম্বকেও কমিয়ে দেবে এবং রোগীদের জন্য হাসপাতালে ব্যয় করার সময় সামগ্রিকভাবে হ্রাস পাবে। এই সিদ্ধান্তের অর্থ হল একত্রিত কর্মীবাহিনী এবং সাধ্যের উন্নতি যা স্বাস্থ্য ব্যবস্থার অংশীদারদের দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছিল।

কর্মীদের জন্য প্রস্তাবিত পরিবর্তন

অবস্থান বা অন্যান্য চুক্তিগত দিকগুলির সাথে সম্পর্কিত কর্মীদের জন্য বেশিরভাগ বিশদ বাস্তবায়নের সময় সম্বোধন করা হবে। যাইহোক, আমরা কিছু মূল প্রশ্ন যা মনে করি তা নীচে সেট করেছি এবং আমরা অতিরিক্ত প্রশ্নগুলিকে স্বাগত জানাই৷

আমি ওয়েস্টনে আমাদের স্ট্রোক ওয়ার্ডে একজন নার্স হিসাবে কাজ করি, এই প্রস্তাবগুলি আমার জন্য কী বোঝায়?

আমাদের সমস্ত কর্মীদের একটি একক স্ট্রোক কর্মশক্তির উচ্চাকাঙ্ক্ষার অংশ হিসাবে প্রয়োজন৷ আমরা বর্তমানে কোন পরিষেবাগুলি প্রদান করা হয় এবং কোন অবস্থানে তা দেখছি৷

একজন বিশেষজ্ঞ সাব-অ্যাকিউট রিহ্যাবিলিটেশন ইউনিট (এসএসএআরইউ) ওয়েস্টন জেনারেল হাসপাতাল সাইটে অবস্থিত হবে, বর্তমান পরিষেবার সমান সংখ্যক শয্যা থাকবে। উপরন্তু আমরা বহু-সাংগঠনিক ঘূর্ণনশীল ভূমিকা তৈরি করার বিকল্পটি অন্বেষণ করছি যা কর্মীদের রোগীর পথ জুড়ে কাজ করার এবং নতুন এলাকায় দক্ষতা বিকাশের সুযোগ প্রদান করবে।

এর মানে কি আমাকে সংগঠন পরিবর্তন করতে হবে?

আপনার কাছে অনেকগুলি বিকল্প উপলব্ধ থাকবে এবং আমরা শীঘ্রই এই বিকল্পগুলির বিষয়ে আপনার সাথে পরামর্শ করব৷ একবার বাস্তবায়িত হলে তীব্র পরিষেবাগুলি সাউথমিড হাসপাতালে ভিত্তিক হবে। স্ট্রোক সাব-অ্যাকিউট রিহ্যাবিলিটেশন ইউনিটগুলির একটি ওয়েস্টন জেনারেল হাসপাতালের সাইটে এবং দ্বিতীয়টি হবে দক্ষিণ ব্রিস্টল কমিউনিটি হাসপাতালে।

আমি আমাদের স্ট্রোক ওয়ার্ডে সাউথমিডে একজন পেশাগত থেরাপিস্ট হিসাবে কাজ করি, এই প্রস্তাবগুলি আমার জন্য কী বোঝায়?

সাউথমিড হাসপাতালে একটি চলমান ইনপেশেন্ট স্ট্রোকের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। ওয়ান স্ট্রোক ওয়ার্কফোর্স ধারণার বিকাশের অংশ হিসাবে, আমরা রোগীর পুরো পথ জুড়ে থেরাপিস্টের জন্য কর্মীদের বিকাশ এবং দক্ষতা রক্ষণাবেক্ষণ সক্ষম করার জন্য বহু অবস্থানের ঘূর্ণনও বিকাশ করছি।

আমি BRI তে ASU তে কাজ করি, সাউথমিড হাসপাতালে একটা ASU থাকলে আমার পোস্টের কি হবে?

আমরা একটি আনুষ্ঠানিক কর্মীদের পরামর্শের অংশ হিসাবে আপনার সাথে এটি অন্বেষণ করব। আমরা HASU, ASU এবং SSARU বিকল্পগুলিকে সমর্থন করার জন্য জনবলের প্রয়োজনীয়তার সামগ্রিক বৃদ্ধি চাইব।

BRI তে স্ট্রোক টিম না থাকলে সব আউটলিয়ার কে দেখবে?

সামগ্রিক কর্মসূচির অংশ হিসাবে আমরা পরিবর্তনের প্রভাব সম্পর্কে সাংগঠনিক নেতৃত্বের দলগুলির সাথে কাজ করেছি এবং প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলির দ্বারা প্রভাবিত যে কোনও রোগীর চাহিদাগুলি নিশ্চিত করার জন্য প্রস্তাবগুলি তৈরি করেছি যার মধ্যে স্ট্রোক আউটলার এবং স্নায়বিক চাহিদা সহ নন-স্ট্রোক রোগীদের বিবেচনা করা হয়েছে এবং একটি ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা প্রস্তাবিত। HASU/ASU-তে স্থানান্তর করতে অক্ষম রোগীদের চাহিদা মেটাতে অনসাইটে স্ট্রোকের উপস্থিতি নিশ্চিত করার পরিকল্পনায় স্টাফ এবং সম্পদের প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

আমি এটির অংশ হিসাবে স্ট্রোকের সাথে একটি মিশ্র পোস্ট করি। এর মানে কি আমি আর কোনো স্ট্রোক থেকে বেঁচে যাওয়া দেখতে পাব না?

আপনি যে পথের কোন এলাকায় কাজ করছেন এবং আপনার ভূমিকা কী তার উপর এটি নির্ভর করবে। আমরা আনুষ্ঠানিক কর্মীদের পরামর্শ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করব।

শর্তের মিশ্রণ দেখে এমন কিছু দল যদি আইসিএসএস-এ কাজ করতে চায় তবে কী হবে?

আমরা পর্যালোচনা করব যে পরিষেবাটি কীভাবে সর্বোত্তমভাবে কনফিগার করা যেতে পারে কারণ স্ট্রোকের সম্পূর্ণ কাজ প্রয়োজন হবে এবং এর জন্য পৃথক আলোচনা বা পরামর্শের প্রয়োজন হতে পারে।

ওয়েস্টন জেনারেল হাসপাতালের সাইটে (এবং ICSS-এর অংশ হিসাবে অন্যান্য SSARU) স্ট্রোক রিহ্যাব ইউনিট কে চালাবে?

এটি এখনও নির্ধারণ করা হয়নি এবং স্বাস্থ্যসেবা সংস্থাগুলির জন্য প্রস্তাব করা হবে যে কীভাবে এটি রোগীদের জন্য সর্বোত্তমভাবে সরবরাহ করা যেতে পারে; আমরা এই প্রক্রিয়াটির বিকাশের সাথে সাথে এটির বিকাশের আপডেট প্রদান করব।

বর্তমান আর্লি সাপোর্টেড ডিসচার্জ (ESD) টিমের মধ্যে কর্মরত কর্মীদের জন্য কী পরিকল্পনা রয়েছে?

ভবিষ্যতে স্ট্রোক ESD দল ICSS এর অংশ হবে। এই সম্প্রদায়ের মধ্যে বিতরণ করা হবে.

বর্তমানে ESD-তে থাকা পুনর্বাসন সহায়তা কর্মীরা কি আমাদের ব্যক্তিগত যত্নের কাজগুলি বহন করবে বলে আশা করা হবে?

পরিষেবার মডেলটিতে পরিষেবার অংশ হিসাবে পুনর্বাসনমূলক ধোয়া এবং ড্রেসিং এবং খাবার তৈরির কাজ রয়েছে। এইগুলি নিবন্ধিত থেরাপিস্টদের দ্বারা সরবরাহ করা হবে মূল্যায়ন এবং থেরাপির পরিকল্পনার অংশ হিসাবে দলের সকল সদস্য দ্বারা পরিচালিত কিন্তু বিশেষ করে পুনর্বাসন সহায়তা কর্মী বা থেরাপিস্টদের নির্দেশে রিংফেন্সড রিএবলমেন্ট কর্মীদের দ্বারা। আশা করা যায় যে সমস্ত পুনর্বাসন সহায়তা কর্মীরা পরিষেবা ব্যবহারকারীদের লক্ষ্যগুলির পাশাপাশি অন্যান্য থেরাপি প্রোগ্রামগুলির অংশ হিসাবে ধোয়া এবং ড্রেসিং এবং খাবার তৈরির কাজগুলিতে সহায়তা করে৷

আমরা আমাদের বর্তমান ঘূর্ণন সুযোগ মূল্য; আমরা ভবিষ্যতে এই বজায় রাখতে সক্ষম হবে?

ভবিষ্যতের পরিকল্পনার অংশ হিসাবে আমরা স্ট্রোক পথ জুড়ে ঘূর্ণন বজায় রাখতে এবং বিকাশ করতে আগ্রহী কারণ আমরা বুঝতে পারি এটি দক্ষতা রক্ষণাবেক্ষণ এবং বিকাশকে সমর্থন করবে।

আমরা আগামী মাসগুলিতে আরও বিশদভাবে এটি নিয়ে কাজ করব এবং এই পরিকল্পনাগুলি বিকাশের সাথে সাথে আপনার সাথে জড়িত থাকব।

আমি কার দ্বারা নিযুক্ত করা হবে?

সিদ্ধান্তের পর বাস্তবায়ন পরিকল্পনার অংশ হিসেবে এটি তৈরি করা হবে। আমরা অবশ্যই এই পরিষেবাগুলির বাস্তবায়ন পর্বের অংশ হিসাবে উপযুক্ত সময়ে কোনও পরিবর্তনের বিষয়ে আপনার সাথে পরামর্শ করব।

কর্মসংস্থানের শর্তাবলীতে যাওয়া খুব তাড়াতাড়ি কিন্তু আমরা জানি স্ট্রোকের জন্য দৃষ্টি দিতে সাহায্য করার জন্য আমাদের বিদ্যমান স্ট্রোক টিমের প্রয়োজন এবং বিশেষজ্ঞ স্ট্রোক পরিষেবা জুড়ে কর্মীদের জন্য সুযোগ থাকবে। আমরা আমাদের কর্মীদের সাথে কাজ করতে আগ্রহী এমন পরিষেবাগুলি সরবরাহ করার নতুন উপায় খুঁজে বের করতে যা যতটা সম্ভব বেশি কর্মীদের জন্য কাজ করে৷

আমি যে সাইটে কাজ করি সেখানে কোন স্ট্রোক পরিষেবা সরবরাহ করা হবে?

প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি ডিসিশন মেকিং বিজনেস কেস এর মধ্যে সেট করা হয়েছে। এটি নিশ্চিত করে

• হাইপার অ্যাকিউট স্ট্রোক ইউনিট (HASU) এবং অ্যাকিউট স্ট্রোক ইউনিট (ASU) সাউথমিড হাসপাতালে সরবরাহ করা হবে
• একটি স্ট্রোক সাব অ্যাকিউট ইউনিট (SSARU) ওয়েস্টন জেনারেল হাসপাতালের সাইটে এবং দ্বিতীয়টি সাউথ ব্রিস্টল কমিউনিটি হাসপাতালে (SBCH) প্রদান করা হবে।

যদি আমাকে নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে হয়, তাহলে তার জন্য প্রক্রিয়াটি কী হবে?

পরিষেবার স্থানান্তরের আনুষ্ঠানিক পথটি (যেখানে কর্মী নিয়োগকারীরা পরিবর্তন করে) TUPE নামে পরিচিত কিন্তু এটির জন্য প্রক্রিয়াটি প্রয়োজনীয় কোনো নির্দিষ্ট পরামর্শ প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে আরও ব্যাখ্যা করা হবে (যেখানে প্রযোজ্য) যা সম্ভবত এপ্রিল এবং জুলাই 2022 এর মধ্যে হবে।

আমি কি এখনও একই ধরণের কাজ করতে পারব?

হ্যাঁ, বিস্তৃতভাবে বলতে গেলে আমরা এখনও পথ জুড়ে আমাদের স্ট্রোক রোগীদের জন্য চমৎকার যত্ন প্রদান করব।

আমি বিভিন্ন সাইটে কাজ আশা করা হবে?

এটি আপনার ভূমিকা এবং আপনার কাজের উপর নির্ভর করবে। এই পরিষেবাগুলির নকশার মধ্যে, একক স্ট্রোক কর্মীর মধ্যে নমনীয়তার একটি থিম রয়েছে, যেমন ICSS থেকে পৃথক রোগীদের জন্য তীব্র বা সাবএকিউট ইউনিটে পৌঁছানো, বা বিভিন্ন চাপের সাথে সমর্থন করা।

কর্মসংস্থানের সুনির্দিষ্ট বিষয়ে যাওয়া খুব তাড়াতাড়ি কিন্তু আমরা জানি স্ট্রোকের জন্য দৃষ্টি দিতে সাহায্য করার জন্য আমাদের বিদ্যমান স্ট্রোক টিম প্রয়োজন এবং বিশেষজ্ঞ স্ট্রোক পরিষেবা জুড়ে কর্মীদের জন্য সুযোগ থাকবে। আমরা আমাদের কর্মীদের সাথে কাজ করতে আগ্রহী এমন পরিষেবাগুলি সরবরাহ করার নতুন উপায় খুঁজে বের করতে যা যতটা সম্ভব বেশি কর্মীদের জন্য কাজ করে৷

কি প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষার সুযোগ থাকবে?

পেশার উপর নির্ভর করে বিএনএসএসজি প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের সুযোগ রয়েছে যার মধ্যে রয়েছে স্ট্রোক হিট এডুকেশন অ্যান্ড ট্রেনিং গ্রুপ দ্বারা সমন্বিত বেশ কয়েকটি সেশনের পাশাপাশি HASU-এর মতো বিভিন্ন সেটিংসের মধ্যে কাজ করার মাধ্যমে নির্দিষ্ট শিক্ষার সুযোগ। আমরা BNSSG জুড়ে কর্মীদের জন্য একটি ধারাবাহিক মান এবং প্রশিক্ষণের উপলব্ধতা নিশ্চিত করব।

একক স্ট্রোক কর্মশক্তিতে কর্মজীবনের অগ্রগতির কী সুযোগ থাকবে?

স্ট্রোক পাথওয়ে জুড়ে বর্ধিত সহযোগিতামূলক কাজের মাধ্যমে আমরা কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য অতিরিক্ত সুযোগের সাথে সাথে দক্ষতা বিকাশের আরও বেশি সুযোগের কল্পনা করি যার জন্য আগে সংস্থাগুলির মধ্যে আরও আনুষ্ঠানিক পরিবর্তনের প্রয়োজন হতে পারে।

আমরা স্ট্রোক পরিষেবাগুলিতে পর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগ করতে না পারলে কী হবে?

আমরা ইতিমধ্যেই আমাদের BNSSG রিসোর্সিং গ্রুপের মাধ্যমে কাজ করছি যাতে ভবিষ্যতের স্ট্রোক স্টাফিং লেভেল বোঝার এবং প্রদান করার জন্য সহযোগিতামূলক নিয়োগের পরিকল্পনা তৈরি করা যায় যা এই ঝুঁকি কমিয়ে দেবে।

যেকোনো ক্ষেত্রের মতো, আমরা পরিষেবাগুলির চলমান ব্যবস্থাপনার অংশ হিসাবে ঘটতে পারে এমন কোনও স্বল্প-মেয়াদী ফাঁক পরিপূরক করার জন্য অন্যান্য অঞ্চল থেকে নমনীয় স্থাপনা বা অস্থায়ী স্টাফিং সমাধানগুলি দেখব। আমরা অবশ্যই এটিকে সবচেয়ে কার্যকরভাবে এবং দক্ষতার সাথে করতে ব্যক্তিগত পরিস্থিতির চাহিদার সাথে সম্পর্কিত কর্মীদের বিশেষত্ব এবং দক্ষতার সেটগুলিকে বিবেচনা করব।

রোগীর সংখ্যা

ভবিষ্যতে আমরা কত দ্রুত পজিটিভ রোগী দেখব?

প্রায় 1500.

বিছানা সংখ্যা

Acute এবং Subacute এর জন্য বেড সংখ্যা কি হবে?

• হাসু - 20 শয্যা (+1 শয্যা আইসিইউ)
• ASU- 22 শয্যা
• SSARU - 42 শয্যা

কমিউনিটি বেড কি বিশেষজ্ঞ স্ট্রোকের যত্ন প্রদান করতে যাচ্ছে? বিশেষজ্ঞ পুনর্বাসন হবে?

হ্যাঁ তারা হবে - এবং হ্যাঁ, বিশেষজ্ঞের বিছানা থাকবে৷

কিভাবে বিছানা নম্বর মডেল করা হয়েছে?

থাকার দৈর্ঘ্য এবং সম্ভাব্য স্রাবের সাথে, যারা স্রাবের জন্য চিকিৎসাগতভাবে উপযুক্ত।

ব্রিস্টল রয়্যাল ইনফার্মারির মধ্যে আমাদের ইতিমধ্যেই রোগীরা স্ট্রোক শয্যার জন্য সারিবদ্ধ রয়েছে, ভবিষ্যতের মডেলে কম বিছানায় কী হবে?

বিছানার প্রয়োজনীয়তা স্থির থাকার দৈর্ঘ্য (LOS) সম্পর্কিত অনুমানের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে এবং স্রাব সমর্থনকারী বর্ধিত সম্প্রদায় পরিষেবার ফলে তীব্র LOS-এ উন্নতি হয়েছে। এটি স্ট্রোক কার্যকলাপ ব্যবহার করেছে (রোগীর সংখ্যা, থাকার দৈর্ঘ্য ইত্যাদি) প্রতিটি সাইটের দ্বারা রিপোর্ট করা একটি অনুমান সহ চাহিদা বোঝার জন্য তারপরে বৃদ্ধির জন্য তৈরি করা হয়েছে। আমাদের অনুমান হল যে আমরা যদি আমাদের কমিউনিটি ডিসচার্জ উন্নতি অর্জন করি তবে এটি সমস্যাটির সমাধান করবে।

এর অর্থ কি বিআরআই-তে টিআইএ সম্ভাব্যভাবে বৃদ্ধি পাবে?

হ্যাঁ, ট্রানজিয়েন্ট-ইসকেমিক অ্যাটাক (টিআইএ) পরিষেবাগুলির জন্য ব্যবস্থা জোরদার করা হবে এবং আমরা বর্তমানে BNSSG-এর সমস্ত ক্ষেত্রে সঠিক সংস্থান রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য মডেলিংয়ের মাধ্যমে কাজ করছি।

স্ট্রোক পরিষেবা মডেল

ESD কি ICSS এর অংশ হবে এবং বিধান কি হবে?

এই ক্ষেত্রে এবং ICSS-এর জন্য একটি 7 দিনের পরিষেবা। সাপ্তাহিক ছুটির দিনে পরিষেবা কম হতে পারে কিন্তু রোগীর প্রবাহকে প্রভাবিত করলে তা নয়।

তিনটি SSARU সম্পর্কে বিবেচ্য বিষয়গুলি কী ছিল?

কেন এটি ছাড় দেওয়া হয়েছিল তার অনেকগুলি কারণ ছিল তবে এটি মূলত ব্যয় এবং সুবিধার বিবেচনার সাথে বিশেষজ্ঞ কর্মীদের প্রাপ্যতা সম্পর্কে উদ্বেগের কারণে। দুটি SSARU-এর সাথে সামগ্রিক বিছানার ক্ষমতা একই থাকে।

স্বাস্থ্য এবং সামাজিক যত্ন ক্ষমতা সম্পর্কে কি?

সামাজিক যত্ন আমাদের স্রাবকে সমর্থন করার সাথে জড়িত এবং এটি আমাদের সামগ্রিক ক্ষমতা বিবেচনার একটি মূল বৈশিষ্ট্য।

কর্মী

থেরাপি স্টাফিং লেভেল সম্পর্কে কী, তাদের কি বাড়ানো দরকার?

আমাদের পরিষেবা মডেলগুলির বিকাশের অংশ হিসাবে, আমরা নিশ্চিত করতে চাই যে প্রাসঙ্গিক স্ট্রোক মানগুলি পূরণ করার জন্য আমাদের পর্যাপ্ত কর্মী রয়েছে৷

আপনি কি তহবিল এবং কর্মশক্তির স্তর সম্পর্কে আত্মবিশ্বাসী?

হ্যাঁ বর্তমানে আমরা কর্মশক্তির প্রয়োজনীয়তার সাথে যুক্ত আমাদের তহবিল মডেলগুলি পর্যালোচনা করেছি এবং এগুলি BNSSG জুড়ে অর্থ পরিচালকদের দ্বারা পর্যালোচনা করা হয়েছে। আর্থিক বিশ্লেষণ এবং অর্থের মূল্য ধারা 8-এর মধ্যে কর্মীদের বিবরণ সহ সিদ্ধান্ত নেওয়ার ব্যবসায়িক মামলার ধারা 9-এর মধ্যে সেট করা হয়েছে।