Bristol, Kuzey Somerset ve Güney Gloucestershire'da NHS'de yapılan değişiklikler - 25 Haziran güncellemesi
25 Haziran itibarıyla güncelleme
NHS İngiltere'den, Güney Batı sunumundaki yeni ICB coğrafyalarıyla uyumlu küme önerilerinin NHS İngiltere Yönetim Kurulu ve Bakanlar tarafından resmen kabul edildiğini teyit eden bir mektup aldık.
Güney Batı bölgesi için kararlaştırılan kümeler şunlardır:
- Gloucestershire ve Bristol, Kuzey Somerset ve Güney Gloucestershire
- BSW (Bath & North East Somerset, Swindon & Wiltshire), Somerset ve Dorset
- Cornwall & Isles of Scilly ve Devon
Sonraki adımlar
Bu, artık bu temelde ilerlemek için ulusal desteğe sahip olduğumuz anlamına gelmektedir ve sonraki adımlar bir küme Başkanı ve İcra Kurulu Başkanı atamaktır.
NHS İngiltere şimdi bu roller için taslak iş tanımlarını paylaştı ve NHS İngiltere Bölge Direktörü önümüzdeki aylarda gerekli liderlik ve geçiş desteğini görüşmek üzere önümüzdeki günlerde mevcut Başkanlarla konuşacak.
Kümelenme yaklaşımının kabul edilmesiyle birlikte, ICB'lerimiz kademeli olarak ortak yönetişim düzenlemeleri geliştirmek de dahil olmak üzere geçiş düzenlemeleri kapsamında birlikte daha yakın çalışmaya başlayacaktır. Ayrıca, ekipler arasında bilgi ve yaklaşım paylaşımına devam edeceğiz, böylece teslimat odağımızı koruyacak ve her iki kuruluşta da kanıtladığımız güçlü yönleri ve başarıları güvence altına alacağız.
Tüm geçiş süreci, her iki kurumdan seçilen İcracı ve İcracı Olmayan Direktörlerden oluşan bir Ortak Geçiş Komitesi tarafından denetlenecektir.
Başkan ve İcra Kurulu Başkanı atamaları yapıldıktan sonra, küme için bir İcra yapısı geliştirilecek ve yeni kuruluşun işlevleri ve yapıları üzerinde ayrıntılı çalışmalar devam edecektir.
İşleri doğru yaptığımızdan ve Bristol, Kuzey Somerset ve Güney Gloucestershire halkı için şimdi ve gelecekte mümkün olan en iyi düzenlemelere sahip olduğumuzdan emin olmak istiyoruz. Ayrıca ortaya çıkan ulusal ve bölgesel modelleri de dikkate almamız ve NHS İngiltere bölgesel ekibi ve gelecekte bazı kilit işlevleri üstlenebilecek sağlayıcılarla yakın bir şekilde çalışmamız gerekecektir.
Söylemeye devam ettiğimiz gibi, değişimin genel hızı hızlı olsa da, bu değişiklikler zaman almaktadır. Liderlik ekibinin en erken yaz sonuna kadar yapılarla ilgili olarak personele danışmasını beklemiyoruz. Danışıldığında, kurumsal değişim politikalarımız doğrultusunda herkesin bilgi ve geri bildirimi değerlendirmek için yeterli zamana sahip olmasını sağlama taahhüdü olacaktır.
Gelişmeleri düzenli olarak web sitemizde yayınlamaya devam edeceğiz. NHS Değişiklikleri hakkında yazılmış olan önceki brifinglerin ve güncellemelerin tamamına NHS Değişiklikleri web sayfası.