模块-2
我们综合护理系统中的合作伙伴正在共同努力，以帮助改进和推广包容性招聘做法。.
包容性招聘旨在确保我们的员工队伍真正反映我们所服务的社区。来自某些背景的人在求职时有时会面临障碍和不平等。.
我们致力于改进招聘方式，以便继续构建包容性文化，在这种文化中，差异受到赞扬，人们能够做真实的自己。.
大约60%至80%的健康和福祉取决于社会决定因素。就业是其中的关键决定因素之一。健康与工作之间存在着内在的、相互依存的联系。拥有薪酬和工作条件良好的优质工作能够改善人们的整体身心健康，提升生活质量；良好的健康状况使人们能够工作，从而形成良性循环。.
通过包容性就业和有针对性的活动，英国国家医疗服务体系（NHS）可以显著改善贫困和不平等人群的生活，支持经济和社会复苏和发展。——NHS雇主协会
模块-4
培训资源
英国国家医疗服务体系（NHS）文化意识培训
NHS文化意识培训是一项旨在为在多元化社区中运营的组织提供的资源。.
免费培训旨在帮助团队反思他们所服务社区中人们的生活体验，思考如何让人们感到更有支持，并帮助建立对 NHS 服务的信心和信任。.
该项目由布里斯托尔、北萨默塞特、南格洛斯特郡新冠疫苗接种计划与巴顿山和劳伦斯山社区成员以及布里斯托尔市内基层医疗网络的员工合作开发。许多社区成员和工作人员都参与了培训。.
这项培训由国家不平等基金资助，该基金用于共同开展项目，以帮助建立信任并提高布里斯托尔市中心巴顿山和劳伦斯山地区社区的疫苗接种率。.
文化意识培训视频：
包容性招聘和无意识偏见培训
无意识偏见是指我们意识层面无法察觉，但却会影响我们的行为和情绪的一种偏见。了解无意识偏见对于创建一个支持少数群体成员的社会至关重要。.
Our Inclusive Recruitment and Unconscious Bias training slides can be used to help colleagues understand more about unconscious bias, and how to address and be aware of it when going through the recruitment process.
To request a copy of the Inclusive Recruitment and Unconscious Bias training slides, please email bnssg.inclusion@nhs.net