Section intitulée module-2
Les partenaires de notre système de soins intégrés travaillent ensemble pour améliorer et promouvoir des pratiques de recrutement inclusives.
Le recrutement inclusif consiste à s'assurer que notre personnel reflète véritablement la communauté que nous servons. Les personnes issues de certains milieux peuvent parfois se heurter à des obstacles et à des inégalités lorsqu'elles postulent à un emploi.
Nous nous engageons à améliorer notre mode de recrutement afin de continuer à construire une culture inclusive, où la différence est célébrée et où les gens peuvent être eux-mêmes.
Environ 60 à 80 % de la santé et du bien-être sont attribuables aux déterminants sociaux de la santé. L'emploi est l'un des principaux déterminants. Il existe un lien inhérent et réciproque entre la santé et le travail. Le fait d'occuper un bon emploi, avec un salaire et des conditions équitables, améliore la santé physique et mentale générale des personnes et favorise la qualité de vie ; une bonne santé permet aux personnes de travailler, ce qui crée un cercle vertueux.
Grâce à l'emploi inclusif et à des activités ciblées, le NHS peut avoir un impact significatif sur l'amélioration de la vie des personnes défavorisées et victimes d'inégalités, soutenir le redressement économique et social et le nivellement par le haut. - Employeurs du NHS
Section intitulée module-3
La boîte à outils du recrutement inclusif
La boîte à outils pour un recrutement inclusif est une sélection de ressources destinées à vous aider à créer un processus de recrutement inclusif au sein de votre organisation.
La boîte à outils du recrutement inclusifSection intitulée module-4
Ressources de formation
Formation à la sensibilisation culturelle du NHS
La formation à la sensibilisation culturelle du NHS est une ressource destinée aux organisations opérant au sein de communautés diverses.
Cette formation gratuite a pour but d'aider les équipes à réfléchir à l'expérience vécue par les personnes au sein des communautés qu'elles desservent, à réfléchir aux moyens de faire en sorte que les personnes se sentent plus soutenues, et à contribuer à renforcer la confiance dans les services du NHS.
Il a été élaboré par le Bristol, North Somerset, South Gloucestershire Covid-19 Vaccination Programme en partenariat avec des membres de la communauté de Barton Hill et Lawrence Hill, et le personnel du Bristol Inner City Primary Care Network (réseau de soins primaires du centre-ville de Bristol). De nombreux membres de la communauté et du personnel participent à la formation.
Cette formation a été financée par un fonds national pour les inégalités qui a été obtenu pour coproduire des projets qui aideraient à établir la confiance et à augmenter la vaccination avec les communautés des quartiers de Barton Hill et Lawrence Hill, dans le centre de Bristol.
Guide de formation à la sensibilisation culturelle (PDF)
Vidéo de formation à la sensibilisation culturelle :
Formation au recrutement inclusif et aux préjugés inconscients
Les préjugés inconscients sont des préjugés dont nous ne sommes pas conscients, mais qui affectent notre comportement et nos émotions. Il est important de comprendre les préjugés inconscients pour créer une société qui soutient les membres des minorités.
Ces diapositives de formation peuvent être utilisées pour aider les collègues à mieux comprendre les préjugés inconscients et la manière d'y faire face et d'en être conscient lors du processus de recrutement.
Diapositives de la formation sur le recrutement inclusif et les préjugés inconscients (PDF)
Si vous avez besoin de ces diapositives de formation dans un autre format, veuillez envoyer un courriel à l'adresse suivante bnssg.inclusion@nhs.net