Sekcja zatytułowana moduł-2
Partnerzy naszego Zintegrowanego Systemu Opieki współpracują ze sobą, aby udoskonalać i promować inkluzywne praktyki rekrutacyjne.
Rekrutacja inkluzywna polega na upewnieniu się, że nasi pracownicy rzeczywiście odzwierciedlają społeczność, której służymy. Osoby z różnych środowisk mogą czasami napotykać bariery i nierówności podczas ubiegania się o pracę.
Zależy nam na udoskonaleniu sposobu rekrutacji, abyśmy mogli nadal budować kulturę inkluzywną, w której docenia się różnorodność, a ludzie mogą być sobą.
Około 60–80% zdrowia i dobrego samopoczucia można przypisać społecznym uwarunkowaniom zdrowia. Jednym z kluczowych czynników jest zatrudnienie. Istnieje nieodłączny i wzajemny związek między zdrowiem a pracą. Dobra praca, godziwe wynagrodzenie i warunki pracy poprawiają ogólny stan zdrowia fizycznego i psychicznego oraz wspierają jakość życia; dobre zdrowie umożliwia ludziom pracę, tworząc pozytywny cykl.
Dzięki inkluzywnemu zatrudnieniu i ukierunkowanym działaniom NHS może znacząco wpłynąć na poprawę jakości życia osób doświadczających ubóstwa i nierówności, wspierać odbudowę gospodarczą i społeczną oraz wyrównywanie szans. – Pracodawcy NHS
Sekcja zatytułowana moduł-3
Zestaw narzędzi do rekrutacji inkluzywnej
Zestaw narzędzi do rekrutacji inkluzywnej to zbiór zasobów, które pomogą Ci stworzyć inkluzywny proces rekrutacji w Twojej organizacji.
Zestaw narzędzi do rekrutacji inkluzywnejSekcja zatytułowana moduł-4
Zasoby szkoleniowe
Szkolenie w zakresie świadomości kulturowej NHS
Szkolenie NHS w zakresie świadomości kulturowej jest przeznaczone dla organizacji działających w zróżnicowanych społecznościach.
Bezpłatne szkolenie ma na celu pomóc zespołom w dokonaniu refleksji nad doświadczeniami ludzi w społecznościach, którym służą, rozważeniu sposobów zapewnienia ludziom większego wsparcia oraz budowaniu pewności siebie i zaufania do usług NHS.
Został on opracowany przez Program Szczepień Przeciwko COVID-19 w Bristolu, North Somerset, South Gloucestershire we współpracy z członkami społeczności Barton Hill i Lawrence Hill oraz personelem Bristol Inner City Primary Care Network. W szkoleniu bierze udział wielu członków społeczności i pracowników.
Szkolenie zostało sfinansowane ze środków krajowych przeznaczonych na walkę z nierównościami, które zostały przeznaczone na współtworzenie projektów mających na celu budowanie zaufania i zwiększenie liczby szczepień w społecznościach zamieszkujących obszary Barton Hill i Lawrence Hill w centrum Bristolu.
Przewodnik po szkoleniu w zakresie świadomości kulturowej (PDF)
Film instruktażowy dotyczący świadomości kulturowej:
Szkolenie z zakresu rekrutacji inkluzywnej i nieświadomych uprzedzeń
Nieświadome uprzedzenia to rodzaj uprzedzeń, których nie jesteśmy świadomi, ale które wpływają na nasze zachowanie i emocje. Zrozumienie nieświadomych uprzedzeń jest ważne dla tworzenia społeczeństwa wspierającego osoby należące do mniejszości.
Te slajdy szkoleniowe mogą pomóc współpracownikom lepiej zrozumieć zagadnienie nieświadomych uprzedzeń, a także nauczyć się sobie z nimi radzić i być ich świadomym w trakcie procesu rekrutacji.
Slajdy ze szkolenia na temat rekrutacji inkluzywnej i nieświadomych uprzedzeń (PDF)
Jeśli potrzebujesz tych slajdów szkoleniowych w innym formacie, wyślij wiadomość e-mail bnssg.inclusion@nhs.net