સ્ટ્રોક સેવાઓ પરામર્શ - સ્ટાફ વિશે વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

આ પૃષ્ઠ બ્રિસ્ટોલ, નોર્થ સમરસેટ અને સાઉથ ગ્લોસ્ટરશાયરમાં આરોગ્ય અને સંભાળ કર્મચારીઓ માટે બનાવાયેલ છે.

• સ્ટાફ વિકાસ
• સૂચિત ફેરફારો
• સ્ટાફ માટે સૂચિત ફેરફારો
• દર્દીની સંખ્યા
• બેડ નંબરો
• સ્ટ્રોક સેવાઓ મોડલ
• સ્ટાફિંગ

સ્ટાફ વિકાસ

શું હું વન સ્ટ્રોક વર્કફોર્સ CPD કોન્ફરન્સમાં હાજરી આપી શકું?

બ્રિસ્ટોલ, નોર્થ સમરસેટ અને સાઉથ ગ્લુસેસ્ટરશાયરમાં સ્ટ્રોક કેર માટે કામ કરતા લોકો માટે ગુરુવાર 31મી માર્ચ 2022ના રોજ આયોજિત આ એક દિવસીય કોન્ફરન્સમાં તમને આમંત્રિત કરવામાં અમને આનંદ થાય છે. આ વિશેષતામાં કામ કરતા કોઈપણ માટે, અથવા સ્ટ્રોક કેર વિશે વધુ જાણવા ઈચ્છતા લોકો માટે તે ખુલ્લું છે, અને તેમાં હાજરી આપવા માટે મફત છે.

તમને અન્ય લોકો સાથે નેટવર્ક કરવાની તક મળશે અને દિવસભર કેટલાક મહાન વક્તાઓ પાસેથી સાંભળવા મળશે. અમારા મુખ્ય વક્તા ડૉ. રેબેકા ફિશર છે, રેબેકા એ NHS ઇંગ્લેન્ડ અને NHS ઇમ્પ્રૂવમેન્ટ ક્લિનિકલ પોલિસી યુનિટ સાથે કામ કરતી રિહેબિલિટેશન એન્ડ લાઇફ આફ્ટર સ્ટ્રોક વર્કસ્ટ્રીમ લીડ છે. રેબેકા સેન્ટીનેલ સ્ટ્રોક નેશનલ ઓડિટ પ્રોગ્રામ (SSNAP) સાથે એસોસિયેટ ડાયરેક્ટર પણ છે જે SSNAP ના પોસ્ટ-એક્યુટ તત્વોના વિકાસ અને ડિલિવરી તરફ દોરી જાય છે.

તમે વધુ માહિતી મેળવી શકો છો, જેમાં દિવસનો કાર્યક્રમ અને ઇવેન્ટબ્રાઇટ પર હાજરી આપવા માટે કેવી રીતે નોંધણી કરવી તે સહિત.

 

સ્ટ્રોક સેવાઓમાં સૂચિત ફેરફારો

વાંચો અને ડાઉનલોડ કરો a 'સ્ટાફ બેકગ્રાઉન્ડર' ફેક્ટશીટ દર્દીઓની સંખ્યા, બેડ મોડેલિંગ અને વૃદ્ધિ જેવા વિષયોને આવરી લે છે.

અત્યાર સુધી શું પરામર્શ થયું છે?

સપ્ટેમ્બર અને જૂન 2021 ની વચ્ચે, અમે સ્ટ્રોક સેવાઓ માટેની દરખાસ્તો પર 12-સપ્તાહનું પરામર્શ ચલાવ્યું. અમે એવા સ્ટાફ સાથે પરામર્શ કર્યો કે જેઓ સ્ટ્રોક સેવાઓ પહોંચાડવામાં કામ કરે છે કારણ કે દરખાસ્તો તમને અસર કરે છે.

આ વ્યાપક જાહેર પરામર્શનો એક ભાગ હતો અને અમે BNSSG પ્રદેશમાં સ્ટ્રોક સેવાઓ કેવી રીતે પહોંચાડીએ છીએ તે અંગેના પ્રસ્તાવિત એકંદર અભિગમ પર અમે લોકો સાથે તમારા મંતવ્યો માંગી રહ્યા હતા. અમે તમને જે પ્રશ્નો પર વિચાર કરવા માટે કહી રહ્યા હતા તે જ પ્રશ્નો અમે જનતાને પૂછતા હતા.

શું આનો અર્થ એ છે કે સ્ટાફ તરીકે અમને અસર કરી શકે તેવા ચોક્કસ ફેરફારો અંગે અમને બીજા પરામર્શની જરૂર પડશે?

હા, 2021 માં ચાલતું પરામર્શ એ પરામર્શ દસ્તાવેજમાં સમાવિષ્ટ ફેરફાર માટેના દરખાસ્તો અને વિકલ્પો પર જાહેર પરામર્શનો એક ભાગ છે; આ કોઈપણ ઔપચારિક સંસ્થાકીય પરિવર્તન પરામર્શથી અલગ છે.

હવે જ્યારે નિર્ણય લેવામાં આવ્યો છે અને સૂચિત ફેરફારો સ્ટાફને કેવી રીતે અસર કરશે તે અંગે અમારો સ્પષ્ટ અભિપ્રાય છે, અમે યોગ્ય સંસ્થાકીય પરિવર્તન પરામર્શ હાથ ધરીશું.

આ પાસાઓ પર સ્ટાફની સલાહ ક્યારે લેવામાં આવશે?

સીધી અસરગ્રસ્ત સ્ટાફ સાથે ઔપચારિક એચઆર પરામર્શ પ્રક્રિયા એપ્રિલ અને જુલાઈ 2022 ની વચ્ચે થવાની ધારણા છે, અને તે ચારથી છ અઠવાડિયા સુધી ચાલશે (ફેરફારોના ધોરણને આધારે). પરામર્શ ભલામણ કરેલ સંગઠનાત્મક ફેરફારોને અનુરૂપ નોકરીની ભૂમિકાઓ, આધાર સ્થાન અને TUPE વ્યવસ્થાઓમાં કોઈપણ સૂચિત ફેરફારોને આવરી લેશે. યોજનાઓની પ્રગતિ તરીકે સ્ટાફને અદ્યતન રાખવામાં આવશે.

આપણે કયા અપડેટ્સની અપેક્ષા રાખી શકીએ?

જેમ જેમ યોજનાઓ વિકસે છે અને નિર્ણયો લેવાશે તેમ અમે પ્રોગ્રામ દ્વારા આગળ વધતા જઈશું તેમ અમે તમારી સાથે જોડાતા રહીશું.

શું ભવિષ્યમાં સ્ટ્રોકમાં કામ કરતા સ્ટાફ માટે ઓછી નોકરીઓ હશે?

સ્ટ્રોક સેવાઓની ભાવિ ડિલિવરીના ભાગ રૂપે અમે અપેક્ષા રાખીએ છીએ કે ઓછાને બદલે વધુ સ્ટાફની જરૂર પડશે પરંતુ અમે જાણીએ છીએ કે અમે જે સુધારાઓ શોધી રહ્યા છીએ તે હાંસલ કરવા માટે હાલમાં વસ્તુઓ કેવી રીતે વિતરિત કરવામાં આવે છે તેના માટે ભૂમિકાઓ અલગ રીતે ગોઠવવામાં આવી શકે છે. અમે હાલમાં ભરતીને વેગ આપવા અને સ્ટાફને અમારા વિસ્તારમાં સ્ટ્રોક સેવાઓમાં જોડાવા અને રહેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવાના રસ્તાઓનું આયોજન કરી રહ્યા છીએ.

કારણ કે નિષ્ણાત સેવાઓને કેન્દ્રિયકૃત કરવામાં આવી રહી છે, શું આનો અર્થ એ છે કે મારે અલગ સ્થાને અથવા કોઈ અલગ સંસ્થા માટે કામ કરવું પડશે?

શક્ય છે કે આની જરૂર પડી શકે. જો કે, ક્લિનિકલ ડિઝાઇન પ્રક્રિયાઓ અને સેવા વિશિષ્ટતાઓ દ્વારા, અમે વિક્ષેપ ઘટાડવા અને સિંગલ સ્ટ્રોક વર્કફોર્સના નિર્માણ સાથે ભાવિ મોડલની ડિલિવરી વચ્ચેના શ્રેષ્ઠ સંતુલનની સમીક્ષા કરી રહ્યા છીએ.

આ અંગે કોઈપણ સંસ્થાકીય પરિવર્તન પરામર્શના ભાગરૂપે તમારી પાસે તમારા અંગત સંજોગોની ચર્ચા કરવાની તક હશે.

'સિંગલ સ્ટ્રોક વર્કફોર્સ' દ્વારા તમારો અર્થ શું છે?

આ એક એવો શબ્દ છે જેનો ઉપયોગ અમે કેવી રીતે BNSSG માં કામ કરતા સ્ટાફની ભરતી અને વિકાસ કરવાનો પ્રયત્ન કરીશું તેના સહયોગી અભિગમને દર્શાવવા માટે થાય છે. અમે બ્રિસ્ટોલ હેલ્થ પાર્ટનર્સ સ્ટ્રોક HiT ના શિક્ષણ અને પ્રશિક્ષણ જૂથના ભાગ રૂપે સ્ટાફ માટે નવી સુસંગત ક્ષમતાઓને ઓળખી રહ્યા છીએ અને ભરતી ઝુંબેશ પર તમામ સંસ્થાઓમાં કામ કરી રહ્યા છીએ.

વધુમાં, અમે મલ્ટી ઓર્ગેનાઈઝેશનલ રોટેશનલ રોલ બનાવવાના વિકલ્પની શોધ કરી રહ્યા છીએ જે સ્ટાફને દર્દીના સમગ્ર માર્ગ પર કામ કરવાની અને નવા ક્ષેત્રોમાં કૌશલ્ય વિકસાવવાની તક પૂરી પાડશે.

શું આનો અર્થ એ છે કે આપણે બધા એક સંસ્થા માટે કામ કરીશું?

આ ખૂબ જ અસંભવિત છે કારણ કે અમારી પાસે હજુ પણ પાથવેની અંદર અલગ હેલ્થકેર સંસ્થાઓ હોવાની શક્યતા છે પરંતુ તમામ સંસ્થાઓ, ટીમો અને સ્ટાફ દર્દીઓ માટે એક સીમલેસ પાથવે તરીકે સાથે મળીને કામ કરે તેવી અપેક્ષા રાખવામાં આવશે.

સાઉથમીડ ખાતે એક એક્યુટ સ્ટ્રોક યુનિટ (ASU) શા માટે મંજૂર કરવામાં આવ્યું છે?

સાઉથમીડ હોસ્પિટલમાં પહેલેથી જ અદ્યતન અને અત્યંત વિશિષ્ટ સાધનો અને નવીનતમ સારવાર છે. સાઉથમીડ હોસ્પિટલમાં એક ASU રાખવાથી હોસ્પિટલો વચ્ચે દર્દીનું ટ્રાન્સફર ઘટશે. તે સંભવિતપણે સારવાર અને સંભાળમાં વિલંબને પણ ઘટાડશે અને દર્દીઓ માટે હોસ્પિટલમાં વિતાવેલા સમયમાં એકંદરે ઘટાડો તરફ દોરી જશે. આ નિર્ણયનો અર્થ એ પણ છે કે એકીકૃત કાર્યબળ અને આરોગ્ય પ્રણાલીના ભાગીદારો દ્વારા ઓળખવામાં આવેલ પોષણક્ષમતામાં સુધારણા.

સ્ટાફ માટે સૂચિત ફેરફારો

સ્થાન અથવા અન્ય કરારના પાસાઓના સંબંધમાં સ્ટાફ માટેની મોટાભાગની વિગતો અમલીકરણ દરમિયાન સંબોધવામાં આવશે. જો કે, અમે નીચે જણાવેલ છે કે અમને કેટલાક મુખ્ય પ્રશ્નો શું લાગે છે અને અમે વધારાના પ્રશ્નોનું સ્વાગત કરીએ છીએ.

હું વેસ્ટનમાં અમારા સ્ટ્રોક વોર્ડમાં નર્સ તરીકે કામ કરું છું, આ દરખાસ્તોનો મારા માટે શું અર્થ છે?

એક જ સ્ટ્રોક વર્કફોર્સની મહત્વાકાંક્ષાના ભાગરૂપે અમારા તમામ સ્ટાફની જરૂર છે. અમે હાલમાં જોઈ રહ્યા છીએ કે કઈ સેવાઓ વિતરિત કરવામાં આવે છે અને કયા સ્થાન પર.

એક નિષ્ણાત સબ-એક્યુટ રિહેબિલિટેશન યુનિટ્સ (SSARU) વેસ્ટન જનરલ હોસ્પિટલની સાઇટ પર સ્થિત હશે, જેમાં વર્તમાન સેવાની સમાન સંખ્યામાં પથારી હશે. વધુમાં અમે બહુ-સંસ્થાકીય રોટેશનલ ભૂમિકાઓ બનાવવાના વિકલ્પની શોધ કરી રહ્યા છીએ જે સ્ટાફને દર્દીના સમગ્ર માર્ગ પર કામ કરવાની અને નવા ક્ષેત્રોમાં કૌશલ્ય વિકસાવવાની તક પૂરી પાડશે.

શું આનો અર્થ એ છે કે મારે સંસ્થા બદલવાની જરૂર પડશે?

તમારા માટે ઘણા બધા વિકલ્પો ઉપલબ્ધ હશે અને અમે ટૂંક સમયમાં આ વિકલ્પો પર તમારી સાથે ચર્ચા કરીશું. એકવાર અમલમાં આવ્યા પછી સાઉથમીડ હોસ્પિટલમાં એક્યુટ સેવાઓ આધારિત હશે. સ્ટ્રોક સબ-એક્યુટ રિહેબિલિટેશન યુનિટ્સમાંથી એક વેસ્ટન જનરલ હોસ્પિટલ સાઇટ પર આધારિત હશે અને બીજું દક્ષિણ બ્રિસ્ટોલ કોમ્યુનિટી હોસ્પિટલ ખાતે હશે.

હું અમારા સ્ટ્રોક વોર્ડમાં સાઉથમીડમાં ઓક્યુપેશનલ થેરાપિસ્ટ તરીકે કામ કરું છું, આ દરખાસ્તોનો મારા માટે શું અર્થ છે?

સાઉથમીડ હોસ્પિટલમાં ચાલુ ઇનપેશન્ટ સ્ટ્રોકની જરૂરિયાત છે. વન સ્ટ્રોક વર્કફોર્સ કોન્સેપ્ટના વિકાસના ભાગ રૂપે, અમે દર્દીના સમગ્ર માર્ગમાં થેરાપિસ્ટ માટે સ્ટાફના વિકાસ અને સક્ષમતાની જાળવણીને સક્ષમ કરવા માટે મલ્ટી લોકેશન રોટેશન પણ વિકસાવી રહ્યા છીએ.

હું BRI માં ASUમાં કામ કરું છું, જો સાઉથમીડ હોસ્પિટલમાં માત્ર એક ASU હોય, તો મારી પોસ્ટનું શું થશે?

અમે ઔપચારિક સ્ટાફ પરામર્શના ભાગ રૂપે તમારી સાથે આનું અન્વેષણ કરીશું. અમે HASU, ASU અને SSARU વિકલ્પોને ટેકો આપવા માટે કર્મચારીઓની જરૂરિયાતમાં એકંદરે વધારો કરવા માગીએ છીએ.

જો BRI પર કોઈ સ્ટ્રોક ટીમ ન હોય તો બધા આઉટલાઈર્સને કોણ જોશે?

એકંદર કાર્યક્રમના ભાગ રૂપે અમે ફેરફારોની અસરો અંગે સંસ્થાકીય નેતૃત્વ ટીમો સાથે કામ કર્યું છે અને સ્ટ્રોક આઉટલિયર્સ અને ન્યુરોલોજીકલ જરૂરિયાતો ધરાવતા નોન-સ્ટ્રોક દર્દીઓ સહિત સૂચિત ફેરફારોથી પ્રભાવિત કોઈપણ દર્દીઓની જરૂરિયાતોને સુનિશ્ચિત કરવા માટે દરખાસ્તો વિકસાવી છે. ભાવિ યોજના પ્રસ્તાવિત. HASU/ASU માં સ્થાનાંતરિત કરવામાં અસમર્થ હોય તેવા દર્દીઓની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા ઑનસાઇટ સ્ટ્રોકની હાજરીની ખાતરી કરવા માટે યોજનાઓમાં સ્ટાફ અને સંસાધનની આવશ્યકતાઓનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો છે.

હું તેના ભાગરૂપે સ્ટ્રોક સાથે મિશ્રિત પોસ્ટ કરું છું. શું આનો અર્થ એ છે કે મને હવે કોઈ સ્ટ્રોક બચી ગયેલા લોકો જોશે નહીં?

આ તમે જે માર્ગના ક્ષેત્રમાં કામ કરી રહ્યા છો અને તમારી ભૂમિકા શું છે તેના પર નિર્ભર રહેશે. અમે ઔપચારિક સ્ટાફ પરામર્શ પ્રક્રિયા દ્વારા તમારા વ્યક્તિગત સંજોગોની ચર્ચા કરીશું.

જો ટીમમાંથી અમુક જ પરિસ્થિતિઓનું મિશ્રણ જોતા હોય તો તેઓ ICSSમાં કામ કરવા માગે છે?

અમે સમીક્ષા કરીશું કે કેવી રીતે સેવાને શ્રેષ્ઠ રીતે ગોઠવી શકાય કારણ કે ત્યાં સ્ટ્રોક કાર્યની સંપૂર્ણ આવશ્યકતા હશે અને આ માટે વ્યક્તિગત ચર્ચાઓ અથવા પરામર્શની જરૂર પડી શકે છે.

વેસ્ટન જનરલ હોસ્પિટલ સાઇટ પર સ્ટ્રોક રિહેબ યુનિટ કોણ ચલાવશે (અને ICSS ના ભાગ રૂપે અન્ય SSARU)?

આ હજુ નિર્ધારિત કરવાનું બાકી છે અને દર્દીઓ માટે આ કેવી રીતે શ્રેષ્ઠ રીતે પહોંચાડી શકાય તે અંગેની દરખાસ્ત કરવા માટે આરોગ્યસંભાળ સંસ્થાઓ માટે હશે; અમે આ પ્રક્રિયાના વિકાસ પર અપડેટ્સ પ્રદાન કરીશું કારણ કે તે વિકસિત થશે.

વર્તમાન અર્લી સપોર્ટેડ ડિસ્ચાર્જ (ESD) ટીમોમાં કામ કરતા સ્ટાફ માટે શું યોજનાઓ છે?

ભવિષ્યમાં સ્ટ્રોક ESD ટીમ ICSS નો ભાગ બનશે. આ સમુદાયમાં પહોંચાડવામાં આવશે.

શું હાલમાં ESDમાં રિહેબ સપોર્ટ વર્કર્સ પાસે અમારી પર્સનલ કેર ટાસ્કની અપેક્ષા રાખવામાં આવશે?

સેવા મોડેલમાં સેવાના ભાગ રૂપે પુનઃસ્થાપન ધોવા અને ડ્રેસિંગ અને ભોજન તૈયાર કરવાના કાર્યો છે. આ રજિસ્ટર્ડ થેરાપિસ્ટ દ્વારા ટીમના તમામ સભ્યો દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા મૂલ્યાંકન અને ઉપચાર યોજનાઓના ભાગ રૂપે પ્રદાન કરવામાં આવશે પરંતુ ખાસ કરીને પુનર્વસન સહાયક કાર્યકરો અથવા થેરાપિસ્ટના નિર્દેશન હેઠળ રિંગફેન્સ્ડ રીએબલમેન્ટ વર્કર્સ. એવી અપેક્ષા છે કે તમામ પુનર્વસન સહાયક કાર્યકરો સેવા વપરાશકર્તાઓના ધ્યેયો તેમજ અન્ય ઉપચાર કાર્યક્રમોના ભાગરૂપે ધોવા અને ડ્રેસિંગ અને ભોજન તૈયાર કરવાના કાર્યોમાં સમર્થન આપે છે.

અમે અમારી વર્તમાન રોટેશનલ તકોની કદર કરીએ છીએ; શું આપણે ભવિષ્યમાં આને જાળવી શકીશું?

ભવિષ્ય માટેની યોજનાઓના ભાગરૂપે અમે સમગ્ર સ્ટ્રોક પાથવે પર પરિભ્રમણ જાળવી રાખવા અને વિકસાવવા આતુર છીએ કારણ કે અમે સમજીએ છીએ કે આ કૌશલ્ય જાળવણી અને વિકાસને સમર્થન આપશે.

અમે આગામી મહિનાઓમાં વધુ વિગતવાર આ પર કામ કરીશું અને જેમ જેમ આ યોજનાઓ વિકસિત થશે તેમ તેમ તમારી સાથે જોડાઈશું.

મને કોના દ્વારા નોકરી આપવામાં આવશે?

આ નિર્ણય બાદ અમલીકરણ આયોજનના ભાગરૂપે વિકસાવવામાં આવશે. અમે અલબત્ત આ સેવાઓના અમલીકરણના તબક્કાના ભાગરૂપે યોગ્ય સમયે કોઈપણ ફેરફારો અંગે તમારી સાથે સલાહ લઈશું.

રોજગારના નિયમો અને શરતોમાં જવું ખૂબ જ વહેલું છે પરંતુ અમે જાણીએ છીએ કે સ્ટ્રોક માટે વિઝન પહોંચાડવામાં મદદ કરવા માટે અમને અમારી હાલની સ્ટ્રોક ટીમોની જરૂર છે અને નિષ્ણાત સ્ટ્રોક સેવાઓમાં સ્ટાફ માટે તકો હશે. અમે શક્ય તેટલા વધુ સ્ટાફ માટે કામ કરતી સેવાઓ પહોંચાડવાની નવી રીતો શોધવા માટે અમારા સ્ટાફ સાથે કામ કરવા આતુર છીએ.

હું જે સાઇટ પર કામ કરું છું ત્યાં કઈ સ્ટ્રોક સેવાઓ વિતરિત કરવામાં આવશે?

સૂચિત ફેરફારો નિર્ણય-નિર્માણ વ્યવસાય કેસમાં નિર્ધારિત કરવામાં આવ્યા છે. આ તેની પુષ્ટિ કરે છે

• હાયપર એક્યુટ સ્ટ્રોક યુનિટ (HASU) અને એક્યુટ સ્ટ્રોક યુનિટ (ASU) સાઉથમીડ હોસ્પિટલમાં આપવામાં આવશે.
• એક સ્ટ્રોક સબ એક્યુટ યુનિટ (SSARU) વેસ્ટન જનરલ હોસ્પિટલ સાઇટ પર અને બીજું સાઉથ બ્રિસ્ટોલ કોમ્યુનિટી હોસ્પિટલ (SBCH) ખાતે પ્રદાન કરવામાં આવશે.

જો મારે એમ્પ્લોયર બદલવું પડશે, તો તેના માટે પ્રક્રિયા શું હશે?

સેવાઓના સ્થાનાંતરણ માટેનો ઔપચારિક માર્ગ (જ્યાં સ્ટાફ એમ્પ્લોયર બદલાય છે) TUPE તરીકે ઓળખાય છે પરંતુ આ માટેની પ્રક્રિયાને કોઈ ચોક્કસ પરામર્શ પ્રક્રિયાઓ જરૂરી (જ્યાં લાગુ હોય)ના ભાગ રૂપે વધુ સમજાવવામાં આવશે જે સંભવતઃ એપ્રિલ અને જુલાઈ 2022 ની વચ્ચે હશે.

શું હું હજી પણ એ જ પ્રકારનું કામ કરી શકીશ?

હા, વ્યાપક રીતે કહીએ તો અમે હજુ પણ અમારા સ્ટ્રોકના દર્દીઓ માટે સમગ્ર માર્ગ પર ઉત્તમ સંભાળ પૂરી પાડીશું.

શું મારી પાસેથી વિવિધ સાઇટ્સ પર કામ કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવશે?

આ તમારી ભૂમિકા અને તમે જે કામ કરો છો તેના પર નિર્ભર રહેશે. આ સેવાઓની ડિઝાઇનની અંદર, એકલ સ્ટ્રોક વર્કફોર્સની અંદર લવચીકતાની થીમ ચાલે છે, જેમ કે વ્યક્તિગત દર્દીઓ માટે ICSS થી એક્યુટ અથવા સબએક્યુટ યુનિટમાં પહોંચવું અથવા વિવિધ દબાણો સાથે ટેકો આપવો.

એમ્પ્લોયમેન્ટ સ્પેસિફિકેશન્સમાં જવું ખૂબ જ વહેલું છે પરંતુ અમે જાણીએ છીએ કે સ્ટ્રોક માટે વિઝન પહોંચાડવામાં મદદ કરવા માટે અમને અમારી હાલની સ્ટ્રોક ટીમોની જરૂર છે અને નિષ્ણાત સ્ટ્રોક સેવાઓમાં સ્ટાફ માટે તકો હશે. અમે શક્ય તેટલા વધુ સ્ટાફ માટે કામ કરતી સેવાઓ પહોંચાડવાની નવી રીતો શોધવા માટે અમારા સ્ટાફ સાથે કામ કરવા આતુર છીએ.

તાલીમ અને શિક્ષણની કઈ તકો હશે?

વ્યવસાયના આધારે BNSSG તાલીમ અને વિકાસની તકો છે જેમાં સ્ટ્રોક HiT એજ્યુકેશન એન્ડ ટ્રેનિંગ ગ્રૂપ દ્વારા સંકલિત સંખ્યાબંધ સત્રો તેમજ HASU જેવી વિવિધ સેટિંગ્સમાં કામ કરીને ચોક્કસ શીખવાની તકોનો સમાવેશ થાય છે. અમે સમગ્ર BNSSGમાં સ્ટાફ માટે સાતત્યપૂર્ણ ધોરણ અને તાલીમની ઉપલબ્ધતાને સુનિશ્ચિત કરીશું.

સિંગલ સ્ટ્રોક વર્કફોર્સમાં કારકિર્દીની પ્રગતિ માટે કઈ તક હશે?

સ્ટ્રોક પાથવે પર ઉન્નત સહયોગી કાર્ય દ્વારા અમે કારકિર્દીની પ્રગતિ માટે વધારાની તકોની સાથે સાથે કૌશલ્યો વિકસાવવા માટેની વધુ તકોની કલ્પના કરીએ છીએ જેને અગાઉ સંસ્થાઓ વચ્ચે વધુ ઔપચારિક ફેરફારોની જરૂર પડી હોય.

જો આપણે સ્ટ્રોક સેવાઓમાં પૂરતા સ્ટાફની ભરતી કરવામાં સક્ષમ ન હોઈએ તો શું થશે?

અમે પહેલાથી જ અમારા BNSSG રિસોર્સિંગ ગ્રુપ દ્વારા ભવિષ્યના સ્ટ્રોક સ્ટાફિંગ સ્તરોને સમજવા અને પહોંચાડવા માટે સહયોગી ભરતી યોજનાઓ વિકસાવવા માટે કામ કરી રહ્યા છીએ જે આ જોખમને ઓછું કરશે.

કોઈપણ સંજોગોની જેમ, સેવાઓના ચાલુ વ્યવસ્થાપનના ભાગ રૂપે આવી શકે તેવા ટૂંકા ગાળાના અંતરને પૂરક બનાવવા માટે અમે અન્ય ક્ષેત્રોમાંથી લવચીક જમાવટ અથવા અસ્થાયી સ્ટાફિંગ સોલ્યુશન્સ જોઈશું. અમે ચોક્કસપણે આને સૌથી અસરકારક અને અસરકારક રીતે કરવા માટે વ્યક્તિગત પરિસ્થિતિની માંગના સંબંધમાં સ્ટાફની વિશેષતાઓ અને કૌશલ્યોના સેટને ધ્યાનમાં લઈશું.

દર્દીની સંખ્યા

ભવિષ્યમાં આપણે કેટલા ઝડપી પોઝિટિવ દર્દીઓ જોઈશું?

આશરે 1500.

બેડ નંબરો

એક્યુટ અને સબએક્યુટ માટે બેડ નંબર શું હશે?

• હાસુ - 20 પથારી (+1 બેડ ICU)
• ASU- 22 પથારી
• SSARU - 42 પથારી

શું સામુદાયિક પથારી નિષ્ણાત સ્ટ્રોક કેર પહોંચાડશે? શું નિષ્ણાત પુનર્વસન હશે?

હા તેઓ હશે – અને હા, નિષ્ણાત પથારી હશે.

બેડ નંબરો કેવી રીતે તૈયાર કરવામાં આવી હતી?

રોકાણની લંબાઈ અને સંભવિત ડિસ્ચાર્જ સાથે, તે ડિસ્ચાર્જ માટે તબીબી રીતે યોગ્ય છે.

બ્રિસ્ટોલ રોયલ ઇન્ફર્મરીમાં અમારી પાસે પહેલાથી જ દર્દીઓ સ્ટ્રોક બેડ માટે કતારમાં ઉભા છે, ઓછા પથારીવાળા ભાવિ મોડેલમાં શું થશે?

પથારીની જરૂરિયાતને સ્રાવને સમર્થન આપતી સામુદાયિક સેવાઓમાં વધારો થવાના પરિણામે રહેવાની લંબાઈ (LOS) અને તીવ્ર LOS માં સુધારાને લગતી ધારણાઓના આધારે તૈયાર કરવામાં આવી છે. આમાં વૃદ્ધિ માટે કરવામાં આવેલી ધારણા સાથે માંગને સમજવા માટે દરેક સાઇટ દ્વારા અહેવાલ કરાયેલ સ્ટ્રોક પ્રવૃત્તિ (દર્દીની સંખ્યા, રોકાણની લંબાઈ વગેરે) નો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો છે. અમારું અનુમાન છે કે જો અમે અમારા સામુદાયિક વિસર્જન સુધારણા હાંસલ કરીએ તો આ સમસ્યાનું સમાધાન કરશે.

શું આનો મતલબ BRI ખાતે TIAમાં સંભવિત વધારો થશે?

હા, ક્ષણિક-ઇસ્કેમિક એટેક (TIA) સેવાઓ માટેની જોગવાઈને પ્રોત્સાહન આપવામાં આવશે અને BNSSGના તમામ ક્ષેત્રોમાં અમારી પાસે યોગ્ય સંસાધન છે તેની ખાતરી કરવા માટે અમે હાલમાં મોડેલિંગ દ્વારા કામ કરી રહ્યા છીએ.

સ્ટ્રોક સેવાઓ મોડલ

શું ESD ICSS નો ભાગ હશે અને જોગવાઈ શું હશે?

આ કેસ અને ICSS માટે 7 દિવસની સેવા હશે. સપ્તાહના અંતે સેવામાં ઘટાડો થઈ શકે છે પરંતુ જો દર્દીના પ્રવાહ પર તેની અસર થાય તો નહીં.

ત્રણ SSARU વિશે શું વિચારણાઓ હતી?

આ ડિસ્કાઉન્ટ શા માટે કરવામાં આવ્યું તેના ઘણા કારણો હતા પરંતુ આ મુખ્યત્વે ખર્ચ અને લાભની વિચારણાઓ સાથે નિષ્ણાત સ્ટાફની ઉપલબ્ધતા અંગેની ચિંતાઓને કારણે હતું. બે SSARUs સાથે બેડની એકંદર ક્ષમતા સમાન રહે છે.

આરોગ્ય અને સામાજિક સંભાળ ક્ષમતા વિશે શું?

સામાજિક સંભાળ અમારા ડિસ્ચાર્જને ટેકો આપવા માટે ખૂબ જ સંકળાયેલી છે અને અમારી એકંદર ક્ષમતાની વિચારણાઓની મુખ્ય વિશેષતા છે.

સ્ટાફિંગ

થેરપી સ્ટાફિંગ લેવલ વિશે શું, શું તેઓને વધારવાની જરૂર છે?

સેવા મૉડલના અમારા વિકાસના ભાગરૂપે, અમે એ સુનિશ્ચિત કરવા માંગીએ છીએ કે અમારી પાસે સંબંધિત સ્ટ્રોક ધોરણોને પૂર્ણ કરવા માટે પૂરતો સ્ટાફ છે.

શું તમે ભંડોળ અને કર્મચારીઓના સ્તરો વિશે વિશ્વાસ ધરાવો છો?

હા હાલમાં અમે કર્મચારીઓની જરૂરિયાતો સાથે સંકળાયેલા અમારા ફંડિંગ મોડલ્સની સમીક્ષા કરી છે અને સમગ્ર BNSSG ના ફાઇનાન્સ ડિરેક્ટર્સ દ્વારા તેની સમીક્ષા કરવામાં આવી છે. નાણાંકીય વિશ્લેષણ અને નાણાંનું મૂલ્ય વિભાગ 8 ની અંદર નિર્ધારિત કાર્યબળની વિગતો સાથે નિર્ણય-નિર્ધારણ વ્યવસાય કેસની કલમ 9 માં નિર્ધારિત છે.