نښلول شوی: د پریکړې کولو سره د شواهدو نښلول

تمویل

د روغتیا او ټولنیز پاملرنې رسولو څیړنې ملي انسټیټیوټ (NIHR) د روغتیا او ټولنیزې پاملرنې رسولو څیړنه حواله NIHR131345.

د څېړنې پوښتنه

ایا موږ کولی شو د لویانو په ټولنیز پاملرنې کې د څیړنې کارول ښه کړو د څیړنې او عمل نړۍ سره یوځای کولو سره، د خدماتو کاروونکو او پاملرنې کونکو د ژوندۍ تجربې څخه خبر شو؟

شاليد

د څیړنې فعال تمرین کونکي د لویانو ټولنیز پاملرنې کې نادر دي، او د پریکړې کولو خبرولو لپاره د څیړنې کارول معمول ندي. د عمل او څیړنې نړۍ ډیری وختونه خورا جلا وي، او ډیری وختونه د پوهنتونونو او نورو سازمانونو لخوا تولید شوي څیړنې، د لویانو ټولنیز پاملرنې کې د کار کونکو اړتیاو او د دوی خدماتو ترلاسه کولو کې د اړتیاو ترمنځ یو مطابقت شتون نلري. د روغتیا پاملرنې او روغتیا پاملرنې څیړنې د بدلون څخه شواهد د څیړنې او عمل نړۍ سره نږدې کولو اهمیت ته اشاره کوي، د خدماتو کاروونکي او پاملرنې کونکي پکې شامل دي، او د ټولنیز پاملرنې کارمندانو کې د ظرفیت لوړولو کې پانګونه کوي. دا هغه څه دي چې موږ یې په دې پروژه کې د ترسره کولو په لټه کې یو.

موخې او اهداف

د دې پروژې عمومي موخه د لویانو د ټولنیز پاملرنې په مختلفو شرایطو کې د شواهدو پر بنسټ د پریکړې کولو اسانتیا ده، په دې توګه د خدماتو کاروونکو او پالونکو لپاره پایلې ښه کول او په ملي کچه د لویانو د ټولنیز پاملرنې په برخه کې د شواهدو پر بنسټ د عمل پراختیا لپاره بریالي ستراتیژیانې پیژندل دي. د دې هدف د پوره کولو لپاره، پروژه لاندې کلیدي موخې لري:

۱. د ټولنیزو پاملرنې کارمندانو (د لوړ پوړو متخصصینو او لومړۍ کرښې کارمندانو، مدیرانو، کمیشنرانو او شنونکو په ګډون) ظرفیت لوړول ترڅو د پریکړې کولو ښه کولو لپاره څیړنې وپیژني، لاسرسی ومومي او وکاروي.

۲. د ګډ تولید میتودونو کارول، د لویانو ټولنیز پاملرنې دننه د متخصصینو وړتیا رامینځته کول ترڅو د خدماتو ارزونه ترسره کړي، او د لومړني پړاو مطالعات رامینځته کړي چې کولی شي د لومړیتوب لرونکو برخو کې د راتلونکي څیړنې وړاندیزونو لپاره اساس جوړ کړي.

۳. د پروژې د ظرفیت جوړونې فعالیتونو د اغیزمنې پریکړې کولو په اړه د اغیزې ارزونه، او د لویانو ټولنیز پاملرنې کې د پالیسۍ او عمل د خبرولو لپاره د شواهدو کارول.

۴. هغه عوامل وپیژندل شي چې د پیچلي ټولنیز او سازماني شرایطو کې د کار کونکو ترمنځ د شواهدو پر بنسټ پریکړې کولو کې د ظرفیت لوړولو اسانتیا یا خنډ ګرځي، او د بریالي پلي کولو ستراتیژیو چې د غوره پریکړې کولو ملاتړ کوي.

طریقې

زموږ په پنځو شریکو ادارو کې به موږ د څیړنې د تمرین درې کسیزه ملګرتیا جوړه کړو چې پکې شامل دي: په استوګنځي کې یو څیړونکی: موږ به په هره اداره کې د ټولنیز پاملرنې یو څیړونکی ومومو، د 'په استوګنځي کې څیړونکی' ماډل په کارولو سره. د شواهدو اتل: هره اداره به د کارمندانو غړي وټاکي ترڅو د استوګنځي کې د څیړونکي سره کار وکړي ترڅو په پریکړه کولو کې د څیړنې کارول وده او ځای په ځای کړي. دوی به د شواهدو اتلانو په توګه پیژندل کیږي. د کارونکي او پاملرنې مشاورین: هره ملګرتیا به د ټاکل شوي خدماتو کاروونکو یا پاملرنې کونکو سره نږدې کار وکړي چې د تجربې له مخې اړونده تخصص راوړي.

د پروګرام تیوري

د ښه عمل سره سم، موږ ځینې فرضیې جوړې کړې دي چې کوم میکانیزمونه به د کار کولو احتمال ولري، هغه شرایط چې پکې دوی ممکن کار وکړي، او که چیرې دوی د تمې سره سم کار وکړي نو څه به ومومي (پایلې). دا به د پروژې په پیل کې د ګډون کونکو ادارو سره په بحث کې اصلاح شي او د څیړنې او تحلیلونو په لارښوونه کې به مرسته وکړي. د موندنو په رڼا کې به دوی بیاکتنه شي. زموږ د پروګرام تیوري دا په ګوته کوي چې i) په انفرادي، خپلمنځي او سازماني کچه د څیړنې شواهدو کارولو او تولید لپاره ظرفیت رامینځته کول او ii) د متخصصینو، څیړونکو او خدماتو کاروونکو او پاملرنې کونکو ترمنځ اړیکې پیاوړې کول، به د شواهدو پر بنسټ پریکړې کولو او عمل ښه کولو پایله ولري. هغه مهم میکانیزمونه چې د دې ترلاسه کولو لپاره فکر کیږي دا دي: د څیړنې تمرین ملګرتیا به نه یوازې د څیړنې په تړاو او ارزښت باور زیات کړي بلکه د څیړنې لومړیتوبونو پیژندلو او د څیړنې فعالیتونو (ترکیبونو، ارزونې) او زده کړې فعالیتونو (شواهدو ماسټر ټولګي، د ستونزې پر بنسټ زده کړه) په ګډه تولید کې د متخصصینو، خدماتو کاروونکو او پاملرنې کونکو په شاملولو سره به د څیړنې کارولو او تولید کولو لپاره ځان اغیزمنتوب او وړتیا هم زیاته کړي، چې د کلیدي مهارتونو روزنې لخوا ملاتړ کیږي. دا پروژه درې، یو له بل سره تړلي کاري جریانونه لري.

د کار جریان ۱

د څیړنې شواهد د مهمو پریکړه کونکو سره نښلول د دې کاري جریان عمومي هدف د لویانو ټولنیز پاملرنې دننه په ډیری کچو کې د څیړنې او عمل ادغام اسانه کول دي، د مشرتابه رولونو څخه د لومړۍ لیکې کارمندانو پورې. د دوی د استوګنې څیړونکي او د خدماتو کارونکي او پاملرنې مشاور سره کار کول، د شواهدو اتلان به هغه مسلې او پریکړې وپیژني چیرې چې څیړنه ممکن ګټوره وي. په استوګنې څیړونکی به بیا شواهد وپیژني او په انتقادي ډول یې ارزونه وکړي، او ملګرتیا به په ګډه د هغې اړونده والی او اغیزې په پام کې ونیسي. د څیړنې تمرین ملګرتیا به بیا د کارمندانو د پراخو ډلو سره کار وکړي ترڅو په پام کې ونیسي چې څنګه په عمل کې د هغې کارول غوره کړي. د پروژې په جریان کې، د شواهدو اتلان به د څیړنې سرچینې او ارزونې لپاره اړین مهارتونه رامینځته کړي. دا به د استوګنې څیړونکو سره نږدې کار کولو، د زده کړې سیټونو کې د ګډون، د روزنې کورسونو او د څیړنې ټیم لخوا تنظیم شوي ماسټر ټولګیو ته لاسرسي څخه راشي. په استوګنې کې هر څیړونکی به د ډیرو لوړ پوړو کارمندانو، یا کارمندانو چې په لومړۍ لیکه کې کار نه کوي، د بیلګې په توګه، د شوراګانو ټاکل شوي غړي، د خدماتو کمیشنران، لوړ پوړي مدیران، د معلوماتو شنونکي سره د کار کولو کې مخکښ رول ولوبوي.

د کار جریان ۲

د څېړنې متخصصینو ته وده ورکول او د شواهدو پر بنسټ کلتور وده ورکول. 'د کولو له لارې زده کړه' د کار په دوهمه برخه کې کلیدي اصل دی، کوم چې د څېړنې فعالو متخصصینو د کدر د پراختیا لپاره ډیزاین شوی، چې د تطبیقي څیړنې ترسره کولو توان لري چې کولی شي د دوی په ادارو کې د فعالیت څارنې لپاره ګټور معلومات چمتو کړي او د څیړنې د پایپ لاین پراختیا لپاره اساس چمتو کړي. فعالیتونه به د سازمانونو په ټولو کچو کې د ټولنیز پاملرنې مسلکي کسان پکې شامل وي، پشمول د ټولنیزو کارمندانو، مسلکي معالجینو، د بیارغونې کارمندانو او شنونکو. د څیړنې د تمرین هر ملګرتیا به د عمل یوه ساحه وپیژني چې د شته شواهدو جامع ترکیب، یا د خدماتو نوښت یا اوسني پالیسۍ یا عمل څخه ګټه پورته کړي چې اوس مهال هیڅ اړونده یا سالم شواهد شتون نلري. د خدماتو لپاره چیرې چې اوس مهال کافي شواهد شتون نلري، ملګرتیا ممکن پریکړه وکړي چې د پلټنې څیړنې ترسره کړي چې کولی شي د احتیاط ارزونې اړتیا رامینځته کړي، په دې توګه په بالقوه توګه د بهرني تمویل شوي څیړنې لپاره د غوښتنلیک اساس جوړوي لکه د نوښتګر نظر امکان مطالعه، یا د خدماتو پیلوټ مطالعه چې لږ یا هیڅ شواهد شتون نلري.

د کار جریان ۳

د اغیزو ارزونه او زده شوي درسونه پیژندل د یوې حقیقي طریقې په کارولو سره، دا کاري جریان د پروژې د اغیزې ارزولو لپاره ډیزاین شوی او د لویانو په ټولنیز پاملرنې کې د څیړنې کارولو کې د دوامداره پرمختګونو په تعقیب کې د څه کار کولو، د چا لپاره او په کومو شرایطو کې د 'زده شوي درسونو' پیژندلو لپاره ډیزاین شوی. دا به د پلي کولو او منلو مسلې وپلټي، او همدارنګه د کاري جریانونو 1 او 2 اغیزې. موندنې به ملګرتیا سره مرسته وکړي چې د پریکړې کولو کې د څیړنې کارولو کې پرمختګونه وساتي، د نورو پرمختګونو لپاره بنسټ کیږدي او د نوي شراکتونو لپاره د حوالې نقطه چمتو کړي چې غواړي په خپل کار کې د څیړنې کارول ځای په ځای کړي. مخکې لدې چې د څیړنې-عمل ملګرتیا فعالیت پیل کړي، موږ به د هرې ګډون کونکي ادارې دننه د څیړنې کارولو طبیعت او اندازې په اړه یو لړ لومړني معلومات راټول کړو. موږ به د هرې ادارې سره هم کار وکړو ترڅو هغه ځانګړي اهداف او اهداف وپیژنو چې هر یو یې غواړي د پروژې تر پایه پورې د څیړنې کارولو په اړه ترلاسه کړي. د پروژې په پای کې، موږ به د معلوماتو راټولونه تکرار کړو او ارزونه وکړو چې هره اداره په عمومي ډول د څیړنې کارولو په اړه او د دوی د ځانګړو هیلو په اړه څومره ښه شوې ده.

د سپارلو لپاره مهال ویش

دا پروژه به د ۴۲ میاشتو لپاره دوام وکړي. موږ تمه لرو چې د څیړنې تمرین ملګرتیاوې به په څلورمه میاشت کې د کار په لومړۍ بسته کار پیل کړي، او تمه کیږي چې د کار په دویمه بسته کار به په ۱۳مه میاشت کې پیل شي. د کار په دریمه بسته کې به ټوله پروژه دوام ولري.

اټکل شوې اغېزه

د دې پروژې وروستۍ ګټه اخیستونکي به په اړوندو ادارو کې د خدماتو کاروونکي او پالونکي وي او په اوږد مهال کې، د لویانو د ټولنیزو پاملرنې په نورو خدماتو کې. په لنډمهاله کې، هغه اغیزې چې موږ یې د ترلاسه کولو هیله لرو عبارت دي له:

1. د سازماني کلتور دوامداره بدلونونه
2. په ټولو کچو کې د پریکړې کولو په برخه کې د څیړنې معمول کارول
3. د ادارې دننه د خدماتو ارزونې او پلټونکې څیړنې کې وده
4. د لویانو په ټولنیز پاملرنې کې د څیړنې په کارولو کې د دوامداره پرمختګونو راوستلو لپاره 'څه کار کوي' په اړه د لیږد وړ پوهه
5. د اړونده څېړنیزو پوښتنو پیژندنه، او ۶. د څېړنیزو متخصصینو د یوې پایپ لاین راڅرګندېدل.

خپرول

د ټول شراکت په اوږدو کې د معلوماتو شریکولو لپاره د میکانیزمونو د شتون سربیره، موږ د غوره والي لپاره د ټولنیز پاملرنې انسټیټیوټ سره همکاري کوو ترڅو زموږ د موندنو پراخه خپرونه په مختلفو رسنیو کې یقیني کړو چې د تجربې له مخې د متخصصینو او متخصصینو په ګډون ټولو کلیدي شریکانو ته لاسرسی ډاډمن کړي.

څوک د څېړنې مشري کوي؟

پروفیسور جیرالډین مکډونالډ، د ټولنیز کار پروفیسور، د پالیسۍ مطالعاتو ښوونځی، د برسټل پوهنتون.

نور معلومات

د CI بریښنالیک: geraldine.macdonald@bristol.ac.uk

د نورو معلوماتو لپاره یا پدې پروژه کې د ګډون لپاره، مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ bnssg.research@nhs.net.

څرګند شوي نظرونه د لیکوالانو دي او ضروري نه ده چې د NIHR یا د روغتیا او ټولنیز پاملرنې څانګې نظرونه وي.

مهرباني وکړئ نور معلومات ومومئ دلته.