Secțiunea intitulată modul-2
Partenerii din sistemul nostru integrat de îngrijire colaborează pentru a contribui la îmbunătățirea și promovarea practicilor de recrutare incluzive.
Recrutarea incluzivă înseamnă să ne asigurăm că forța noastră de muncă reflectă cu adevărat comunitatea pe care o deservim. Persoanele din anumite medii se pot confrunta uneori cu bariere și inegalități atunci când candidează pentru un loc de muncă.
Ne angajăm să îmbunătățim modul în care recrutăm, astfel încât să putem continua să construim o cultură incluzivă, în care diferența este celebrată și în care oamenii pot fi ei înșiși.
Aproximativ 60-80 % din sănătate și bunăstare pot fi atribuite determinanților sociali ai sănătății. Ocuparea forței de muncă este unul dintre factorii determinanți cheie. Există o legătură inerentă și reciprocă între sănătate și muncă. Un loc de muncă bun, cu salarii și condiții echitabile, îmbunătățește starea generală de sănătate fizică și mentală a oamenilor și sprijină calitatea vieții; o stare de sănătate bună permite oamenilor să muncească, creând un cerc virtuos.
Prin ocuparea incluzivă a forței de muncă și prin direcționarea activităților, NHS poate avea un impact semnificativ asupra îmbunătățirii vieții persoanelor care se confruntă cu privațiuni și inegalități, sprijinirea redresării economice și sociale și a nivelării. - Angajatorii NHS
Secțiunea intitulată modul-3
Setul de instrumente pentru recrutare incluzivă
Setul de instrumente pentru recrutare incluzivă este o selecție de resurse care vă ajută să creați un proces de recrutare incluziv în organizația dumneavoastră.
Setul de instrumente pentru recrutare incluzivăSecțiunea intitulată modul-4
Resurse de formare
Curs de sensibilizare culturală NHS
NHS Cultural Awareness Training este o resursă destinată organizațiilor care operează în comunități diverse.
Formarea gratuită își propune să ajute echipele să reflecteze asupra experienței trăite de persoanele din comunitățile pe care le deservesc, să analizeze modalitățile prin care ar putea face ca oamenii să se simtă mai sprijiniți și să contribuie la consolidarea încrederii în serviciile NHS.
Acesta a fost dezvoltat de Programul de vaccinare Covid-19 Bristol, North Somerset, South Gloucestershire, în parteneriat cu membrii comunității Barton Hill și Lawrence Hill și cu personalul de la Bristol Inner City Primary Care Network. Mulți membri ai comunității și ai personalului participă la instruire.
Această formare a fost finanțată folosind fonduri naționale pentru inegalități, care au fost obținute pentru a coproduce proiecte care ar ajuta la construirea încrederii și la creșterea vaccinării în comunitățile din zonele Barton Hill și Lawrence Hill din centrul orașului Bristol.
Ghid de formare privind conștientizarea culturală (PDF)
Videoclipul de formare privind conștientizarea culturală:
Recrutare incluzivă și formare privind prejudecățile inconștiente
Prejudecata inconștientă este un tip de prejudecată de care nu suntem conștienți în mintea noastră conștientă, dar care ne afectează comportamentul și emoțiile. Înțelegerea prejudecăților inconștiente este importantă pentru crearea unei societăți care să sprijine membrii minorităților individuale.
Aceste diapozitive de formare pot fi utilizate pentru a ajuta colegii să înțeleagă mai multe despre prejudecățile inconștiente și cum să le abordeze și să fie conștienți de acestea atunci când trec prin procesul de recrutare.
Slide-uri de instruire privind recrutarea incluzivă și prejudecățile inconștiente (PDF)
Dacă aveți nevoie de aceste diapozitive de formare într-un format alternativ, vă rugăm să trimiteți un e-mail bnssg.inclusion@nhs.net