બ્રિજિંગ - ઓટીઝમ રોજગાર તફાવત ઘટાડવા માટે બ્રેકથ્રુ ઇન્ટરવ્યુ વિસ્તૃત વાસ્તવિકતા તાલીમ.

ભંડોળ

નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ફોર હેલ્થ એન્ડ કેર રિસર્ચ (NIHR) રિસર્ચ ફોર સોશિયલ કેર (RfSC) રેફ. NIHR204260.

શું સમસ્યા છે?

યુકેમાં, 10 માંથી 3 કરતા ઓછા ઓટીસ્ટીક લોકો કામ કરે છે. સ્વીડન જેવા અન્ય દેશોમાં, આ સંખ્યા 10 માંથી 6 છે.

ઓટીસ્ટીક લોકોએ અમને સીધા અને સંશોધન દ્વારા જાણ કરી છે કે નોકરીના ઇન્ટરવ્યુ અને કામના શરૂઆતના થોડા દિવસો મુશ્કેલ હોય છે.

અજાણ્યા વાતાવરણમાં રૂબરૂ મુલાકાતો ચિંતાનું કારણ બને છે. કાર્યસ્થળમાં એવી પરિસ્થિતિઓ, અવાજો અને વસ્તુઓનો સમાવેશ થાય છે જે અસ્વસ્થ કરે છે. આ બાબતો ઇન્ટરવ્યૂમાં નબળા પ્રદર્શન તરફ દોરી જાય છે અને લોકોને નોકરીઓ ચાલુ રાખવા માટે ખૂબ તણાવપૂર્ણ લાગે છે.

સંશોધનનો હેતુ શું છે?

અમારું લક્ષ્ય લાંબા ગાળે યુકેમાં ઓટીસ્ટીક લોકોમાં રોજગાર વધારવાનું છે. અમે ઓટીસ્ટીક લોકોને નોકરીના ઇન્ટરવ્યુ લેવાનો અને કામના શરૂઆતના થોડા દિવસોનો અનુભવ કરવાનો અનુભવ કરાવવા માટે 'વર્ચ્યુઅલ રિયાલિટી સીન્સ'નો સમૂહ બનાવીશું.

આનાથી તેમને શું અપેક્ષા રાખવી તે જાણવામાં મદદ મળશે, ઓછી ચિંતા થશે અને નોકરી મેળવવા અને નોકરી જાળવી રાખવાની તેમની તકો વધશે.

આ કેવી રીતે પ્રાપ્ત થશે?

અમે વર્ચ્યુઅલ રિયાલિટી (VR) વાતાવરણ બનાવીશું જેથી ઓટીસ્ટીક લોકો નોકરીના ઇન્ટરવ્યુનો અભ્યાસ કરી શકે અને કામ પર રહી શકે, આત્મવિશ્વાસ વધારી શકે અને તેમના માટે કામ કરતી વ્યૂહરચનાઓ શોધી શકે.

1. ઇન્ટરવ્યુ અને શરૂઆતના રોજગાર દરમિયાન ચિંતા અને તણાવના મુખ્ય કારણોને સમજવા માટે, સંશોધન અભ્યાસો અને ઓટીસ્ટીક લોકો સાથે સંકળાયેલા અન્ય કાર્યની સમીક્ષા કરો.

2. નોકરીના ઇન્ટરવ્યુ અને કામના પહેલા થોડા દિવસો દરમિયાન બનતી પરિસ્થિતિઓનું વર્ચ્યુઅલ વાતાવરણ બનાવવા માટે ઓટીસ્ટીક લોકો અને VR કંપની સાથે કામ કરો, સાથે જ ઓટીસ્ટીક લોકોને કામ કરવામાં મદદ કરનારાઓ માટે તાલીમ પેકેજ પણ બનાવો.

૩. લોકોના નવા જૂથ પાસેથી પ્રતિસાદ મેળવો, અને તે દરમિયાન મોટા અભ્યાસ માટે શું જરૂરી છે તે નક્કી કરો કે શું VR વાતાવરણ ઓટીસ્ટીક લોકોમાં રોજગાર સુધારે છે કે કેમ. અમે મોટા અભ્યાસ માટે VR વાતાવરણ અને તાલીમ સામગ્રીને અંતિમ સ્વરૂપ આપીશું.

સંશોધનનું નેતૃત્વ કોણ કરી રહ્યું છે?

ડૉ. માઈકલ લોઈઝોઉ, પ્લાયમાઉથ યુનિવર્સિટી.

વધુ માહિતી:

વધુ માહિતી માટે અથવા આ પ્રોજેક્ટમાં સામેલ થવા માટે, ઇમેઇલ કરો bnssg.research@nhs.net.

વ્યક્ત કરાયેલા વિચારો લેખક(ઓ)ના છે અને જરૂરી નથી કે તે NIHR અથવા આરોગ્ય અને સામાજિક સંભાળ વિભાગના હોય.