桥梁——突破性面试扩展现实培训，旨在缩小自闭症就业差距。.

资金

国家健康与护理研究所 (NIHR) 社会护理研究 (RfSC) 参考号：NIHR204260。.

在英国，只有不到30%的自闭症患者就业。而在瑞典等其他国家，这一比例为60%。.

自闭症人士直接向我们反映，并通过研究发现，求职面试和工作的头几天对他们来说都很困难。.

在陌生的环境中进行面对面面试会引发焦虑。工作环境中包含一些令人不安的情境、声音和物品。这些因素会导致面试表现不佳，并最终使人们觉得工作压力过大而无法继续。.

从长远来看，我们的目标是提高英国自闭症人士的就业率。我们将制作一系列‘虚拟现实场景’，帮助自闭症人士了解求职面试的流程，并体验入职后的头几天工作。.

这将帮助他们了解会发生什么，减少焦虑，并增加他们获得和保住工作的机会。.

我们将创建虚拟现实（VR）环境，让自闭症人士可以练习求职面试和工作，建立自信，并找到适合他们的策略。.

1. 查阅有关自闭症人士的研究报告和其他相关工作，以了解他们在面试和早期就业过程中焦虑和压力的主要原因。.

2. 与自闭症人士和一家虚拟现实公司合作，创建模拟求职面试和入职头几天的虚拟环境，并为帮助自闭症人士工作的人员提供培训方案。.

3. 从另一组人员那里收集反馈，同时确定我们需要哪些资源来进行更大规模的研究，以检验虚拟现实环境是否能改善自闭症人士的就业状况。我们将最终确定更大规模研究所需的虚拟现实环境和培训材料。.