Sekcja zatytułowana moduł-2
Partnerzy naszego Zintegrowanego Systemu Opieki współpracują ze sobą, aby udoskonalać i promować inkluzywne praktyki rekrutacyjne.
Rekrutacja inkluzywna polega na upewnieniu się, że nasi pracownicy rzeczywiście odzwierciedlają społeczność, której służymy. Osoby z różnych środowisk mogą czasami napotykać bariery i nierówności podczas ubiegania się o pracę.
Zależy nam na udoskonaleniu sposobu rekrutacji, abyśmy mogli nadal budować kulturę inkluzywną, w której docenia się różnorodność, a ludzie mogą być sobą.
Około 60–80% zdrowia i dobrego samopoczucia można przypisać społecznym uwarunkowaniom zdrowia. Jednym z kluczowych czynników jest zatrudnienie. Istnieje nieodłączny i wzajemny związek między zdrowiem a pracą. Dobra praca, godziwe wynagrodzenie i warunki pracy poprawiają ogólny stan zdrowia fizycznego i psychicznego oraz wspierają jakość życia; dobre zdrowie umożliwia ludziom pracę, tworząc pozytywny cykl.
Dzięki inkluzywnemu zatrudnieniu i ukierunkowanym działaniom NHS może znacząco wpłynąć na poprawę jakości życia osób doświadczających ubóstwa i nierówności, wspierać odbudowę gospodarczą i społeczną oraz wyrównywanie szans. – Pracodawcy NHS
Sekcja zatytułowana moduł-3
Zestaw narzędzi do rekrutacji inkluzywnej
Zestaw narzędzi do rekrutacji inkluzywnej to zbiór zasobów, które pomogą Ci stworzyć inkluzywny proces rekrutacji w Twojej organizacji.
Zestaw narzędzi do rekrutacji inkluzywnejSekcja zatytułowana moduł-4
Zasoby szkoleniowe
Szkolenie w zakresie świadomości kulturowej NHS
Szkolenie NHS w zakresie świadomości kulturowej jest przeznaczone dla organizacji działających w zróżnicowanych społecznościach.
Bezpłatne szkolenie ma na celu pomóc zespołom w dokonaniu refleksji nad doświadczeniami ludzi w społecznościach, którym służą, rozważeniu sposobów zapewnienia ludziom większego wsparcia oraz budowaniu pewności siebie i zaufania do usług NHS.
Został on opracowany przez Program Szczepień Przeciwko COVID-19 w Bristolu, North Somerset, South Gloucestershire we współpracy z członkami społeczności Barton Hill i Lawrence Hill oraz personelem Bristol Inner City Primary Care Network. W szkoleniu bierze udział wielu członków społeczności i pracowników.
Szkolenie zostało sfinansowane ze środków krajowych przeznaczonych na walkę z nierównościami, które zostały przeznaczone na współtworzenie projektów mających na celu budowanie zaufania i zwiększenie liczby szczepień w społecznościach zamieszkujących obszary Barton Hill i Lawrence Hill w centrum Bristolu.
Przewodnik po szkoleniu w zakresie świadomości kulturowej (PDF)
Film instruktażowy dotyczący świadomości kulturowej:
Szkolenie z zakresu rekrutacji inkluzywnej i nieświadomych uprzedzeń
Nieświadome uprzedzenia to rodzaj uprzedzeń, których nie jesteśmy świadomi, ale które wpływają na nasze zachowanie i emocje. Zrozumienie nieświadomych uprzedzeń jest ważne dla tworzenia społeczeństwa wspierającego osoby należące do mniejszości.
Our Inclusive Recruitment and Unconscious Bias training slides can be used to help colleagues understand more about unconscious bias, and how to address and be aware of it when going through the recruitment process.
To request a copy of the Inclusive Recruitment and Unconscious Bias training slides, please email bnssg.inclusion@nhs.net