خطة عمل الإنصاف والمساواة في مجال الأمومة وحديثي الولادة

• تم تطوير لوحة التحكم، ومن المقرر إطلاق النسخة الأولى في خريف عام 2025.
• سيتم استشارة الأطباء للتأكد من دقة بيانات لوحة المعلومات.

• تمت مراجعة البيانات السابقة والحالية لتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
• شاركت النساء السوداوات اللواتي عانين من الولادة المبكرة تجاربهن من خلال مقابلات تراعي الصدمات النفسية.
• تُستخدم الرؤى المستقاة من البيانات والمقابلات لاختبار وتحسين عمليات الرعاية.

تدخين

• يوجد فريق متخصص لمساعدة النساء الحوامل على الإقلاع عن التدخين من خلال تقديم الدعم، بما في ذلك السجائر الإلكترونية والعلاج ببدائل النيكوتين.
• مستشفيات جامعة بريستول وويستون لتقديم دعم مستمر أفضل في المجتمع لمساعدة الناس على الإقلاع عن التدخين.
• تُجرى الآن فحوصات أول أكسيد الكربون في كل موعد.
• يتزايد عدد النساء اللاتي يستخدمن الخدمة، ويجري مراجعة المبادئ التوجيهية الجديدة.

الوزن الصحي

• شبكة الأكل الصحي متاحة لأولئك الذين يعانون من ارتفاع مؤشر كتلة الجسم في شمال سومرست.
• تشارك مؤسسات صحية في مشروع تجريبي لتشجيع ممارسة الرياضة أثناء الحمل. سيتم تدريب اثنتين من القابلات واثنتين من الزائرات الصحيات كسفيرات.
• سيتم توفير دروس التمارين الرياضية مجاناً أو بتكلفة منخفضة في المناطق التي تعاني من الحرمان الشديد وتضم مجتمعات متنوعة.

• كامل شراكة أصوات الأمومة وحديثي الولادة تم تشكيل الفريق الآن، بما في ذلك قادة الاستراتيجية، والمجتمع، والتواصل مع المستشفيات، ورعاية حديثي الولادة.
• تجري تجربة رائدة بين بريستول وشمال سومرست وجنوب غلوسترشاير وسومرست تجربة لممثل خاص بالمواليد الجدد لضمان إدراج أصوات المواليد الجدد بشكل أفضل في شراكة أصوات الأمومة والمواليد الجدد.

• تعمل المستشفيات المحلية على فهم كيفية تأثير العرق والحرمان والحواجز اللغوية والجنسية على النتائج الصحية.
• يتم مراعاة الأصل العرقي عند مراجعة حالات دخول الأطفال حديثي الولادة غير المتوقعة إلى وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة.

• تعمل القابلات مع مجموعات المجتمع المحلي لمساعدة النساء على الحصول على الرعاية في وقت مبكر، وخاصة اللاجئات والأمهات السود.
• تتلقى النساء في السجون الآن رعاية كاملة أثناء الحمل داخل السجن.
• تتوفر الآن مواد جديدة مثل المنشورات المترجمة، وعلامات أوقات الصلاة، وأثواب المستشفى المناسبة ثقافياً.
• معالجة الإقصاء الرقمي من خلال توفير شرائح SIM مجانية للنساء اللواتي لا يستطعن تحمل تكلفتها، مما يسمح لهن بالوصول إلى سجلات الرعاية الصحية الرقمية.
• تحسين فرص حصول الأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية على الرعاية الصحية المتعلقة بصحة الحوض في فترة ما حول الولادة.

• تلقى أكثر من 300 موظف تدريباً على مكافحة العنصرية من خلال برنامج "قضايا الأمومة السوداء".
• كلا الصندوقين سيدمجان التدريب على الكفاءة الثقافية في تدريبهما الإلزامي.

• توجد برامج لدعم التطوير الوظيفي للموظفين من خلفيات متنوعة.
• يتم دعم المدارس والكليات في المناطق ذات الوضع الاجتماعي والاقتصادي المتدني لتشجيع المزيد من الطلاب على التفكير في مهنة التوليد.
• تشمل المقابلات الخاصة بطالبات التوليد الآن مستخدمي الخدمات المحليين لجعل عملية التوظيف أكثر شمولاً.