Plan działania na rzecz równości i równouprawnienia w położnictwie i neonatologii

Na tej stronie przedstawiono, w jaki sposób ICB Bristol, North Somerset i South Gloucestershire będzie nadal pracować nad osiągnięciem równości i równości w usługach położniczych dla naszych kobiet i ich rodzin, dla populacji Bristolu, North Somerset i South Gloucestershire.

Zostanie to osiągnięte poprzez ścisłą współpracę z naszymi dostawcami usług położniczych. North Bristol Trust (NBT) oraz Szpitale uniwersyteckie w Bristolu i Weston (UBHW) w lokalnych szpitalach i środowiskach lokalnych.

Nasze ulepszenia będą opierać się na danych dotyczących użytkowników usług i populacji oraz na dążeniu do osiągnięcia konkretnych, sprawiedliwych wyników w zakresie macierzyństwa tam, gdzie widoczne są nierówności.

Happy mother carrying and kissing on newborn baby on their head.

Jaka jest różnica między sprawiedliwością a równością?

Chociaż sprawiedliwość i równość są często używane zamiennie, są one bardzo różne.

Równość oznacza, że każdy ma takie same zasoby i możliwości, niezależnie od okoliczności. Równość to deklaracja.

Równość polega na uznaniu, że jednostki i ich pochodzenie mają mocne strony i ograniczenia, co oznacza, że niektórzy będą wymagać większego wsparcia niż inni, aby zapewnić równość. Nasze plany będą koncentrować się na równości w celu osiągnięcia równości.

Co to jest wynik?

Wyniki są rezultatem opieki, którą otrzymują poszczególne osoby. Na przykład wcześniak w dobrym zdrowiu wracający do domu jest tym, do czego zawsze dążymy.

Priorytety - w jaki sposób będziemy Cię wspierać

1. Poprawa gromadzenia danych

Opracowanie i uruchomienie pulpitu danych usług położniczych w celu identyfikacji, udokumentowania i monitorowania wymaganych ulepszeń dla Ciebie i Twojej rodziny.

Raport z postępu prac

  • Pulpit nawigacyjny został już opracowany, a jego pierwsza wersja ma zostać udostępniona jesienią 2025 roku.
  • W celu zapewnienia dokładności danych na tablicy rozdzielczej przeprowadzane będą konsultacje z klinicystami.

2. Dobry start dla wcześniaków

Poprawa wykorzystania interwencji położniczych w celu wspierania zdrowego rozwoju noworodków urodzonych przedwcześnie, w przypadku gdy należą one do grup etnicznych charakteryzujących się nierównościami; zgodnie z Obserwatorium NHS ds. rasy i zdrowia.

Raport z postępu prac

  • Przeanalizowano przeszłe i bieżące dane w celu zidentyfikowania obszarów wymagających poprawy.
  • Czarnoskóre kobiety, które doświadczyły przedwczesnego porodu, podzieliły się swoimi doświadczeniami poprzez wywiady oparte na traumie.
  • Spostrzeżenia z danych i wywiadów są wykorzystywane do testowania i ulepszania procesów opieki.

3. Zdrowy styl życia

Jeśli obecnie palisz lub masz wyższy wskaźnik BMI, pomożemy Ci zmienić status palenia i zmniejszyć masę ciała zarówno dla Twojego zdrowia, jak i zdrowia Twojego przyszłego dziecka.

Raport z postępu prac

Palenie

  • Istnieje zespół, który pomaga kobietom w ciąży rzucić palenie, oferując wsparcie, w tym vape i nikotynową terapię zastępczą.
  • University Hospitals Bristol and Weston w celu zapewnienia lepszego stałego wsparcia w społeczności, aby pomóc ludziom rzucić palenie.
  • Kontrole tlenku węgla odbywają się teraz przy każdej wizycie.
  • Coraz więcej kobiet korzysta z tej usługi, a nowe wytyczne są obecnie weryfikowane.

Zdrowa waga

  • Sieć zdrowego odżywiania dostępna dla osób w North Somerset z podwyższonym BMI.
  • Fundusze uczestniczące w programie pilotażowym promującym ćwiczenia w ciąży. Dwie położne i dwie pielęgniarki środowiskowe zostaną przeszkolone na ambasadorów.
  • Zajęcia ruchowe będą prowadzone bezpłatnie lub po niskich kosztach na obszarach o wysokim stopniu ubóstwa i w zróżnicowanych społecznościach.

4. Rekrutacja głosów położniczych i noworodkowych

Prowadzenie rekrutacji użytkowników usług położniczych w społeczeństwie do ról w Maternity Neonatal Voice Partnership (MNVP), proporcjonalnie do reprezentacji etnicznej użytkowników usług, aby zapewnić uwzględnienie wszystkich głosów w ulepszaniu naszych usług położniczych.

Raport z postępu prac

  • Pełny Partnerstwo na rzecz macierzyństwa i noworodków zespół, w tym kierownicy ds. strategii, społeczności, zaangażowania szpitali i opieki nad noworodkami.
  • Program pilotażowy między Bristolem, North Somerset i South Gloucestershire & Somerset testuje przedstawiciela specyficznego dla noworodków, aby zapewnić lepsze uwzględnienie głosów noworodków w partnerstwie na rzecz macierzyństwa i noworodków.

5. Sprawiedliwość oparta na danych

Wykorzystując nasze dane dotyczące macierzyństwa jako dowód, pracuj nad równością wyników dla Ciebie i Twoich dzieci, identyfikując różnice w wynikach, a następnie badając możliwe przyczyny i opracowując rozwiązania, które przywracają równość w zdrowiu.

Raport z postępu prac

  • Lokalne szpitale pracują nad zrozumieniem, w jaki sposób pochodzenie etniczne, ubóstwo, bariery językowe i obywatelstwo wpływają na wyniki zdrowotne.
  • Pochodzenie etniczne jest brane pod uwagę podczas przeglądu nieoczekiwanych przyjęć noworodków urodzonych o czasie na Oddział Intensywnej Terapii Noworodka.

6. Dostępna opieka położnicza

Zapewnienie równego dostępu do usług położniczych dla wszystkich kobiet i ich dzieci, gwarantując, że bez względu na pochodzenie otrzymasz opiekę, której potrzebujesz, aby zapewnić sobie i swojemu dziecku jak najlepsze wyniki. W ramach tego chcemy skupić się na zdrowiu miednicy okołoporodowej i antykoncepcji poporodowej.

Raport z postępu prac

  • Położne współpracują z lokalnymi grupami społecznymi, aby pomóc kobietom we wcześniejszym dostępie do opieki, zwłaszcza uchodźcom i czarnoskórym matkom.
  • Kobiety przebywające w zakładach karnych otrzymują teraz pełną opiekę nad ciężarną wewnątrz więzienia.
  • Dostępne są nowe materiały, takie jak przetłumaczone ulotki, znaki czasu modlitwy i odpowiednie kulturowo fartuchy szpitalne.
  • Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu poprzez dostarczanie bezpłatnych kart SIM kobietom, których na nie nie stać, umożliwiając dostęp do cyfrowej dokumentacji medycznej.
  • Osoby z trudnościami w uczeniu się powinny mieć lepszy dostęp do okołoporodowej opieki zdrowotnej w zakresie miednicy.

7. Szkolenie personelu położniczego

Prowadzenie szkoleń dla całego naszego personelu położniczego i neonatologicznego w celu ciągłej poprawy świadczenia sprawiedliwej opieki, poprzez umożliwienie im zauważenia obszarów usług, które mogą zwiększać nierówności, co może wynikać z różnic etnicznych. Przykładem tego jest szkolenie Black Maternity Matters.

Raport z postępu prac

  • Ponad 300 pracowników zostało przeszkolonych w zakresie przeciwdziałania rasizmowi w ramach programu Black Maternity Matters.
  • Oba fundusze powiernicze włączą szkolenia z zakresu kompetencji kulturowych do swoich obowiązkowych szkoleń.

8. Rekrutacja sprzyjająca włączeniu społecznemu

Sprawdzimy nasze praktyki rekrutacyjne w ramach naszych usług, aby zidentyfikować kultury mniej proporcjonalnie obecne w naszej sile roboczej, tworząc plan działania w celu bliższej współpracy z tymi społecznościami, aby upewnić się, że nie napotykają one barier w ważnym zatrudnieniu w naszych usługach.

Raport z postępu prac

  • Istnieją programy wspierające rozwój kariery pracowników z różnych środowisk.
  • Szkoły i uczelnie w obszarach o niskim statusie społeczno-ekonomicznym są wspierane, aby zachęcić więcej studentów do rozważenia położnictwa.
  • Rozmowy kwalifikacyjne dla studentów położnictwa obejmują teraz lokalnych użytkowników usług, aby rekrutacja była bardziej inkluzywna.

Dalsza lektura

Bristol, North Somerset and South Gloucestershire Local Maternity and Neonatal System Equity and Equality Detailed Action Plan (Szczegółowy plan działania na rzecz równości)Bristol, North Somerset and South Gloucestershire Maternity Health Equity Audit (Audyt Równości Zdrowia w Macierzyństwie w Bristolu, Północnym Somerset i Południowym Gloucestershire)