孕产妇和新生儿公平与平等行动计划
本页阐述了布里斯托尔、北萨默塞特和南格洛斯特郡 ICB 将如何继续努力，为我们的妇女及其家庭，以及布里斯托尔、北萨默塞特和南格洛斯特郡的人口，实现孕产妇服务的公平和平等成果。.
这将通过与我们的急症产科服务提供商密切合作来实现—— 北布里斯托尔信托（NBT） 和 布里斯托尔和韦斯顿大学医院（UBHW） 在当地医院和社区环境中。.
我们将根据服务使用者和人口数据进行改进，努力在存在明显不平等现象的地方实现具体的公平孕产妇结果。.
模块-2
公平和平等之间有什么区别？
虽然公平和平等经常被交替使用，但它们却有很大的不同。.
平等意味着无论境遇如何，每个人都享有相同的资源和机会。平等是一种宣言。.
公平意味着承认个人及其背景各有优势和局限性，这意味着为了确保公平，有些人需要比其他人更多的支持。我们的计划将着重于公平，以实现平等。.
什么是结果？
结果取决于个人接受的护理。例如，我们始终努力的目标是让早产儿健康地回家。.
模块-3
优先事项——我们将如何为您提供支持
1. 改进数据收集
开发并推出孕产服务数据仪表板，以识别、证明和监控您和您的家人所需的改进措施。.
模块-4
进度报告
- 仪表盘已经开发完成，第一个版本计划于 2025 年秋季发布。.
- 我们将咨询临床医生，以确保仪表盘数据的准确性。.
模块-5
2. 为早产新生儿提供公平的开端
提高孕产妇干预措施的利用率，以支持早产儿的健康发育，尤其是在存在不平等现象的族裔群体中；这与……一致 英国国家医疗服务体系种族与健康观察站。.
模块-6
进度报告
- 我们回顾了过去和现在的数据，以找出需要改进的领域。.
- 经历过早产的黑人女性通过创伤知情访谈分享了她们的经历。.
- 我们正在利用数据和访谈中获得的见解来测试和改进护理流程。.
模块-7
3. 健康的生活方式
如果您目前吸烟或体重指数较高，我们将支持您改变吸烟习惯并减轻体重，这既有利于您自身的健康，也有利于您未来孩子的健康。.
模块-8
进度报告
吸烟
- 我们已成立专门团队，为孕妇提供戒烟支持，包括电子烟和尼古丁替代疗法。.
- 布里斯托尔和韦斯顿大学医院将为社区提供更好的持续支持，帮助人们戒烟。.
- 现在每次就诊都会进行一氧化碳检测。.
- 越来越多的女性开始使用这项服务，新的指导方针正在审查中。.
健康体重
- 健康饮食网络面向北萨默塞特郡 BMI 指数偏高的人群开放。.
- 参与试点项目以促进孕期运动的机构包括：两名助产士和两名健康访视员将接受培训，成为运动大使。.
- 在贫困程度较高和社区多元化的地区，将免费或低价提供健身课程。.
模块-9
4. 孕产妇和新生儿之声招募
推动招募公众中的孕产妇服务使用者加入孕产妇新生儿之声伙伴关系（MNVP）职位，并按照服务使用者的种族代表性比例进行招募，以确保所有人的声音都能被纳入到我们孕产妇服务的改进中。.
模块-10
进度报告
- 完整版 孕产妇和新生儿之声伙伴关系 团队现已组建完毕，包括战略、社区、医院合作和新生儿护理方面的负责人。.
- 布里斯托尔、北萨默塞特和南格洛斯特郡及萨默塞特郡正在开展一项试点项目，试行设立新生儿专项代表，以确保新生儿的声音能够更好地纳入孕产妇和新生儿之声伙伴关系中。.
模块-11
5. 数据驱动的股权
利用我们的孕产妇数据作为证据，通过识别结果差异，然后调查可能的原因，并制定恢复健康公平的解决方案，努力实现您和您宝宝的公平结果。.
模块-12
进度报告
- 当地医院正在努力了解种族、贫困、语言障碍和公民身份如何影响健康结果。.
- 在审查足月婴儿意外入院新生儿重症监护室的情况时，会考虑种族因素。.
标题为“模块-13”的章节
6. 可及的孕产妇保健
致力于为所有女性及其婴儿提供公平的孕产妇保健服务，确保无论您的背景如何，您都能获得所需的护理，从而为您和您的宝宝带来最佳的健康结果。在此过程中，我们将重点关注围产期盆底健康和产后避孕。.
标题为“模块 14”的章节
进度报告
- 助产士们正与当地社区团体合作，帮助妇女更早地获得医疗保健服务，特别是难民和黑人母亲。.
- 现在，女囚在狱中可以接受全面的孕期护理。.
- 现在提供了翻译后的宣传单、祈祷时间标志和符合文化背景的医院病号服等新材料。.
- 通过向买不起SIM卡的女性免费提供SIM卡来解决数字鸿沟问题，使她们能够访问数字医疗记录。.
- 让有学习障碍的人更容易获得围产期盆底保健服务。.
标题为“模块 15”的章节
7. 产科工作人员培训
加强对所有妇产科和新生儿科工作人员的培训，以持续改进公平医疗服务的提供，使他们能够注意到可能加剧不公平现象的服务领域，而这种不公平现象可能源于种族差异。例如，我们正在开展“黑人孕产妇权益”培训。.
标题为“模块 16”的章节
进度报告
- 通过“黑人孕产妇权益”计划，已有 300 多名员工接受了反种族歧视培训。.
- 两家信托机构都将文化能力培训纳入其强制性培训中。.
标题为“模块 17”的章节
8. 包容性招聘
我们将检查我们服务部门的招聘做法，找出在我们员工队伍中比例较低的文化群体，制定行动计划，与这些群体更紧密地合作，以确保他们在我们服务部门的重要就业方面不会面临障碍。.
标题为“模块-18”的章节
进度报告
- 公司制定了相关计划，以支持来自不同背景的员工的职业发展。.
- 政府正在支持低收入地区的学校和学院，鼓励更多学生考虑从事助产士职业。.
- 为了使招聘更具包容性，助产士学生的面试现在也包括当地服务使用者。.