Plan d'action pour l'équité et l'égalité en matière de maternité et de néonatalogie

Cette page explique comment Bristol, North Somerset et South Gloucestershire ICB continuera à œuvrer pour l'équité et l'égalité des services de maternité pour les femmes et leurs familles, pour la population de Bristol, North Somerset et South Gloucestershire.

Cet objectif sera atteint grâce à une collaboration étroite avec nos prestataires de services de maternité de soins aigus. North Bristol Trust (NBT) et Hôpitaux universitaires de Bristol et Weston (UBHW) au sein des hôpitaux et des structures communautaires locales.

Nos améliorations s'appuieront sur les données relatives aux usagers et à la population, et viseront à atteindre des résultats équitables en matière de maternité là où les inégalités sont manifestes.

Happy mother carrying and kissing on newborn baby on their head.

Quelle est la différence entre équité et égalité ?

Bien que les termes «équité » et « égalité » soient souvent utilisés indifféremment, ils sont en réalité très différents.

L'égalité signifie que chacun dispose des mêmes ressources et des mêmes opportunités, quelles que soient ses circonstances. L'égalité est une affirmation.

L'équité consiste à reconnaître que chaque individu, avec son parcours et ses forces et ses faiblesses, aura besoin de plus de soutien que d'autres pour garantir l'équité. Nos plans mettront l'accent sur l'équité afin de parvenir à l'égalité.

Qu'est-ce qu'un résultat ?

Les résultats sont le fruit des soins prodigués aux personnes. Par exemple, notre objectif est toujours qu'un bébé prématuré en bonne santé puisse rentrer chez lui.

Priorités – Comment nous vous soutiendrons

1. Améliorer la collecte de données

Concevoir et mettre en place un tableau de bord de données sur les services de maternité afin d'identifier, de mettre en évidence et de suivre les améliorations nécessaires pour vous et votre famille.

Rapport d'étape

  • Le tableau de bord a été développé et la première version devrait être publiée à l'automne 2025.
  • Des cliniciens seront consultés afin de garantir l'exactitude des données du tableau de bord.

2. Un bon départ pour les nouveau-nés prématurés

Améliorer l’accès aux interventions maternelles pour favoriser le développement sain des nouveau-nés prématurés au sein des groupes ethniques confrontés à des inégalités; conformément à Observatoire des questions raciales et de santé du NHS.

Rapport d'étape

  • Les données passées et actuelles ont été analysées afin d'identifier les points à améliorer.
  • Des femmes noires ayant vécu un accouchement prématuré ont partagé leur expérience à travers des entretiens tenant compte des traumatismes.
  • Les informations issues des données et des entretiens sont utilisées pour tester et améliorer les processus de soins.

3. Un mode de vie sain

Si vous êtes actuellement fumeur ou si votre IMC est élevé, nous vous accompagnerons dans votre démarche pour arrêter de fumer et réduire votre poids, pour votre santé et celle de votre futur enfant.

Rapport d'étape

Fumeur

  • Une équipe est en place pour aider les femmes enceintes à arrêter de fumer grâce à un soutien comprenant des cigarettes électroniques et des traitements de substitution nicotinique.
  • Les hôpitaux universitaires de Bristol et de Weston vont améliorer le soutien continu apporté à la communauté pour aider les gens à arrêter de fumer.
  • Le contrôle du monoxyde de carbone est désormais effectué à chaque rendez-vous.
  • De plus en plus de femmes utilisent ce service, et de nouvelles directives sont en cours d'examen.

Poids santé

  • Le réseau Healthy Eating Network est disponible pour les personnes résidant dans le North Somerset et présentant un IMC élevé.
  • Des établissements de santé participent à un projet pilote visant à promouvoir l'activité physique pendant la grossesse. Deux sages-femmes et deux visiteuses de santé seront formées en tant qu'ambassadrices.
  • Des cours de sport seront proposés gratuitement ou à faible coût dans les zones défavorisées et les communautés diversifiées.

4. Recrutement de voix pour la maternité et la néonatalogie

Encourager le recrutement d'utilisatrices des services de maternité au sein du public pour les rôles du Partenariat Voix de la maternité et de la néonatalogie (MNVP), proportionnellement à la représentation ethnique des utilisatrices, afin de garantir que toutes les voix soient incluses dans l'amélioration de nos services de maternité.

Rapport d'étape

  • L'intégralité Partenariat Voix de la maternité et des nouveau-nés L'équipe est désormais en place, comprenant des responsables de la stratégie, de la communauté, de l'engagement hospitalier et des soins néonatals.
  • Un projet pilote mené conjointement par Bristol, le North Somerset et le South Gloucestershire & Somerset teste la présence d'un représentant spécifique aux nouveau-nés afin de garantir une meilleure prise en compte de la voix des nouveau-nés au sein du partenariat « Maternity and Neonatal Voices ».

5. Actionnariat fondé sur les données

En utilisant nos données sur la maternité comme preuves, œuvrez à l'équité des résultats pour vous et vos bébés, en identifiant les différences dans les résultats, puis en étudiant les causes possibles et en élaborant des solutions qui rétablissent l'équité en matière de santé.

Rapport d'étape

  • Les hôpitaux locaux s'efforcent de comprendre comment l'origine ethnique, la précarité, les barrières linguistiques et la citoyenneté influent sur les résultats en matière de santé.
  • L’origine ethnique est prise en compte lors de l’examen des admissions inattendues de nouveau-nés à terme en unité de soins intensifs néonatals.

6. Soins de maternité accessibles

Garantir un accès équitable aux services de maternité pour toutes les femmes et leurs bébés, afin que, quelles que soient leurs origines, elles puissent bénéficier des soins nécessaires pour assurer à leur enfant et à elles-mêmes les meilleurs résultats possibles. Dans ce cadre, nous souhaitons mettre l'accent sur la santé pelvienne périnatale et la contraception post-partum.

Rapport d'étape

  • Les sages-femmes travaillent avec des groupes communautaires locaux pour aider les femmes à accéder plus tôt aux soins, en particulier les réfugiées et les mères noires.
  • Les femmes incarcérées bénéficient désormais d'une prise en charge complète de leur grossesse au sein même de la prison.
  • De nouveaux documents, tels que des dépliants traduits, des affiches pour les heures de prière et des blouses d'hôpital adaptées aux spécificités culturelles, sont désormais disponibles.
  • Lutter contre l'exclusion numérique en fournissant gratuitement des cartes SIM aux femmes qui n'ont pas les moyens de s'en procurer, leur permettant ainsi d'accéder à leurs dossiers médicaux numériques.
  • Pour que les personnes ayant des difficultés d'apprentissage aient un meilleur accès aux soins de santé périnatale et pelvienne.

7. Formation du personnel de maternité

Nous encourageons la formation continue de l'ensemble de notre personnel de maternité et de néonatalogie afin d'améliorer en permanence l'équité des soins, en les aidant à identifier les domaines de service susceptibles d'accroître les inégalités, potentiellement liées à des différences ethniques. À titre d'exemple, nous participons à la mise en œuvre de la formation « Black Maternity Matters ».

Rapport d'étape

  • Plus de 300 membres du personnel ont bénéficié d'une formation antiraciste grâce au programme Black Maternity Matters.
  • Les deux établissements intégreront la formation aux compétences interculturelles dans leur programme de formation obligatoire.

8. Recrutement inclusif

Nous allons examiner nos pratiques de recrutement au sein de nos services afin d'identifier les cultures moins représentées proportionnellement dans nos effectifs, et élaborer un plan d'action pour travailler plus étroitement avec ces communautés afin de garantir qu'elles ne rencontrent pas d'obstacles à l'accès à des emplois importants au sein de nos services.

Rapport d'étape

  • Des programmes sont en place pour soutenir le développement de carrière du personnel issu de milieux divers.
  • Les écoles et les collèges situés dans des zones socio-économiquement défavorisées bénéficient d'un soutien afin d'encourager davantage d'étudiants à envisager la profession de sage-femme.
  • Les entretiens d'embauche des étudiantes sages-femmes incluent désormais des usagers locaux afin de rendre le recrutement plus inclusif.

Pour en savoir plus

Plan d'action détaillé pour l'équité et l'égalité du système local de maternité et de néonatalogie de Bristol, North Somerset et South GloucestershireAudit d'équité en matière de santé maternelle à Bristol, North Somerset et South Gloucestershire