BRIDGING – Przełomowe szkolenie z zakresu wywiadów rozszerzonych, mające na celu zmniejszenie luki w zatrudnieniu osób z autyzmem.

Finansowanie

Narodowy Instytut Badań nad Zdrowiem i Opieką (NIHR) Badania na rzecz opieki społecznej (RfSC) Nr ref. NIHR204260.

Jaki jest problem?

W Wielkiej Brytanii pracuje mniej niż 3 na 10 osób z autyzmem. W innych krajach, takich jak Szwecja, odsetek ten wynosi 6 na 10.

Osoby autystyczne mówiły nam bezpośrednio, jak i za pośrednictwem swoich badań, że rozmowy kwalifikacyjne i pierwsze dni pracy są trudne.

Rozmowy kwalifikacyjne twarzą w twarz w nieznanym otoczeniu wywołują lęk. Środowisko pracy zawiera sytuacje, dźwięki i przedmioty, które mogą wywoływać niepokój. To wszystko prowadzi do słabych wyników rozmów kwalifikacyjnych i do sytuacji, w których osoby uważają pracę za zbyt stresującą, aby ją kontynuować.

Jaki jest cel badań?

Naszym długoterminowym celem jest zwiększenie zatrudnienia wśród osób autystycznych w Wielkiej Brytanii. Stworzymy zestaw ‘scen wirtualnej rzeczywistości’, które pomogą osobom autystycznym poczuć, jak wyglądają rozmowy kwalifikacyjne i doświadczyć pierwszych dni pracy.

Pomoże im to wiedzieć, czego się spodziewać, odczuwać mniejszy niepokój i zwiększyć swoje szanse na znalezienie i utrzymanie pracy.

Jak to zostanie osiągnięte?

Stworzymy środowiska wirtualnej rzeczywistości (VR), w których osoby autystyczne będą mogły ćwiczyć rozmowy kwalifikacyjne i przebywanie w pracy, budować pewność siebie i znajdować strategie, które się u nich sprawdzą.

1. Przeanalizuj badania naukowe i inne prace dotyczące osób autystycznych, aby zrozumieć główne przyczyny lęku i stresu w trakcie rozmów kwalifikacyjnych i na wczesnym etapie zatrudnienia.

2. Współpraca z osobami autystycznymi i firmą VR w celu tworzenia wirtualnych środowisk sytuacji, które mają miejsce podczas rozmów kwalifikacyjnych i pierwszych kilku dni pracy, a także pakietu szkoleniowego dla osób pomagających osobom autystycznym w pracy.

3. Uzyskaj opinie od nowej grupy osób, jednocześnie ustalając, czego potrzebujemy do szerszego badania, aby sprawdzić, czy środowiska VR poprawiają zatrudnienie osób z autyzmem. Sfinalizujemy środowiska VR i materiały szkoleniowe na potrzeby szerszego badania.

Kto kieruje badaniami?

Dr Michael Loizou, Uniwersytet w Plymouth.

Więcej informacji:

Aby uzyskać więcej informacji lub zaangażować się w ten projekt, wyślij wiadomość e-mail bnssg.research@nhs.net.

Wyrażone poglądy są poglądami autora(-ów) i niekoniecznie pokrywają się z poglądami NIHR lub Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej.