BRIDGING – Interviu inovator, instruire extinsă în realitate pentru reducerea decalajului de angajare în rândul persoanelor cu autism.

Finanțare

Institutul Național pentru Cercetare în Sănătate și Îngrijire (NIHR) Cercetare pentru Asistență Socială (RfSC) Ref. NIHR204260.

Care este problema?

În Regatul Unit, mai puțin de 3 din 10 persoane autiste lucrează. În alte țări, cum ar fi Suedia, acest procent este de 6 din 10.

Persoanele autiste ne-au raportat direct și prin intermediul cercetărilor că interviurile de angajare și primele zile de muncă sunt dificile.

Interviurile față în față în contexte nefamiliare provoacă anxietate. Mediul de lucru include situații, sunete și obiecte care sunt supărătoare. Aceste lucruri duc la performanțe slabe la interviuri și la faptul că oamenii consideră că locurile de muncă sunt prea stresante pentru a continua.

Care este scopul cercetării?

Pe termen lung, ne propunem să creștem rata de ocupare a forței de muncă în rândul persoanelor autiste din Regatul Unit. Vom crea o serie de ‘scene de realitate virtuală’ pentru a ajuta persoanele autiste să înțeleagă cum este să ai interviuri de angajare și să experimenteze primele zile de muncă.

Acest lucru îi va ajuta să știe la ce să se aștepte, să fie mai puțin anxioși și să își crească șansele de a obține și păstra locuri de muncă.

Cum se va realiza acest lucru?

Vom crea medii de realitate virtuală (VR) astfel încât persoanele autiste să poată exersa interviurile de angajare și prezența la locul de muncă, dezvoltându-și încrederea și găsind strategii care funcționează pentru ele.

1. Analizați studiile de cercetare și alte lucrări care implică persoane autiste, pentru a înțelege principalele cauze ale anxietății și stresului în timpul interviurilor și la începutul angajării.

2. Colaborați cu persoane autiste și o companie de VR pentru a crea medii virtuale cu situații care apar în timpul interviurilor de angajare și în primele zile de muncă, împreună cu un pachet de instruire pentru cei care ajută persoanele autiste să lucreze.

3. Obținerea de feedback de la un grup nou de persoane, în timp ce elaborăm ce avem nevoie pentru un studiu mai amplu, pentru a vedea dacă mediile VR îmbunătățesc angajarea persoanelor autiste. Vom finaliza mediile VR și materialele de instruire pentru studiul mai amplu.

Cine conduce cercetarea?

Dr. Michael Loizou, Universitatea din Plymouth.

Informații suplimentare:

Pentru mai multe informații sau pentru a vă implica în acest proiect, trimiteți un e-mail la bnssg.research@nhs.net.

Opiniile exprimate sunt cele ale autorului (autorilor) și nu neapărat cele ale NIHR sau ale Departamentului de Sănătate și Asistență Socială.