একই দিন এবং জরুরি সেবা কর্মী গবেষণা অংশীদারিত্ব (SURGE)
তহবিল
ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট ফর হেলথ অ্যান্ড কেয়ার রিসার্চ (NIHR) হেলথ অ্যান্ড সোশ্যাল কেয়ার ডেলিভারি রিসার্চ (HS&DR) রেফারেন্স NIHR159864
গবেষণা প্রশ্ন কী?
একই দিনে এবং জরুরি সেবা ব্যবস্থায় নীতি ও অনুশীলনে পরিবর্তন কীভাবে একটি কার্যকর, সমৃদ্ধ, বৈচিত্র্যময় এবং টেকসই কর্মীবাহিনী তৈরি করতে পারে?
সমস্যাটা কি?
স্বাস্থ্যসেবায় পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কর্মী থাকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যাতে রোগী এবং যত্নশীলরা নিরাপদ, সম্মানজনক এবং উচ্চমানের সেবা পান। এটি সর্বজনবিদিত যে বর্তমানে NHS-এ কর্মীদের ব্যাপক ঘাটতি রয়েছে। এটি বিশেষ করে একই দিনে এবং জরুরি সেবার ক্ষেত্রে সত্য। জরুরি পরিস্থিতিতে লোকেরা যে পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে তা হল সাধারণ অনুশীলন, অ্যাম্বুলেন্স পরিষেবা, জরুরি চিকিৎসা কেন্দ্র এবং জরুরি বিভাগ। এই পরিষেবাগুলিতে কাজ করা ডাক্তার, নার্স, প্যারামেডিক এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের জন্য অত্যন্ত চাপের কারণ বলে জানা যায়, যার ফলে অসুস্থতার হার বেশি এবং লোকজন চলে যাচ্ছে। নতুন কর্মী খুঁজে পাওয়াও কঠিন। একই সময়ে, রোগীরা এই পরিষেবাগুলি আরও বেশি ব্যবহার করছেন, বিশেষ করে যেখানে বঞ্চনার মাত্রা বেশি; এইগুলি এমন ক্ষেত্র যেখানে কর্মীদের ঘাটতি সবচেয়ে বেশি। আমরা জানি না কীভাবে এই পরিষেবাগুলি পরিকল্পনা এবং প্রদান করা যায় যাতে তারা a) রোগী এবং যত্নশীলদের চাহিদা পূরণ করে এবং b) কর্মীদের জন্য আকর্ষণীয় পরিবেশ তৈরি করে।.
কর্মী ঘাটতি মোকাবেলার কিছু সমাধানের মধ্যে থাকতে পারে: প্রযুক্তির আরও ব্যবহার; কিছু ছোট কিন্তু জরুরি সমস্যায় আক্রান্ত রোগীদের সাহায্য করার জন্য বিভিন্ন ধরণের কর্মী ব্যবহার করা; অথবা কর্মীদের জন্য আরও স্বাস্থ্য ও সুস্থতা সহায়তা প্রদান করা।.
গবেষণার উদ্দেশ্য কী?
নতুন এবং ভিন্ন পদ্ধতিতে কাজ করার মাধ্যমে এই পরিষেবাগুলি কীভাবে সর্বোত্তমভাবে প্রদান করা যায় এবং কর্মী নিয়োগ করা যায় সে সম্পর্কে আমরা প্রশ্নগুলি তদন্ত করব।.
এটা কিভাবে অর্জন করা হবে?
আমাদের অংশীদারিত্ব একই দিনের জরুরি সেবায় কর্মী ঘাটতির সাথে সম্পর্কিত জটিল সমস্যাগুলি সম্পূর্ণরূপে তদন্ত করবে। এই গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে কর্মী নিয়োগ এবং ধরে রাখার উন্নতির জন্য নীতি ও অনুশীলনকে অবহিত করার জন্য আমরা দ্রুত অর্থপূর্ণ ফলাফল তৈরি করব। এটি বিদ্যমান এনএইচএস কর্মীদের উপকৃত করবে এবং নতুন এবং উন্নয়নশীল কর্মীদের জন্য শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বৃদ্ধি করবে।.
আমরা গবেষণার কাজের প্যাকেজগুলিতে বিভক্ত বেশ কয়েকটি গবেষণা প্রশ্ন তদন্ত করব। প্রথম আঠারো মাসে আমরা চারটি সমান্তরাল কাজের প্যাকেজ গ্রহণ করব:
- তদন্তের জন্য অগ্রাধিকারমূলক প্রশ্নগুলির বিষয়ে রোগী, স্বাস্থ্যসেবা কর্মী এবং NHS পরিচালকদের সাথে ব্যাপকভাবে পরামর্শ করুন।
- বর্তমানে জাতীয়ভাবে সরবরাহ করা মানচিত্র পরিষেবা এবং তথ্য উৎস
- এই বিষয়গুলিতে ইতিমধ্যে উপলব্ধ প্রমাণগুলি খুঁজে বের করুন এবং একত্রিত করুন।
- পরবর্তী গবেষণার জন্য একটি বিস্তারিত পরিকল্পনা তৈরি করুন
- অগ্রাধিকার ক্ষেত্রগুলি মোকাবেলার জন্য প্রকল্পের কাজ।.
আমরা যেসব প্রশ্নের উত্তর দিতে পারি তার মধ্যে রয়েছে: NHS-এর জন্য অ্যাম্বুলেন্স কর্মীদের কীভাবে আমরা কাজ চালিয়ে যেতে পারি; রোগীদের তাদের GP প্র্যাকটিসে প্রথমে কোন পেশাদারদের দেখা উচিত; এবং বাড়িতে জরুরি যত্নের প্রয়োজন এমন ব্যক্তিদের মূল্যায়ন করার আরও ভাল উপায় কি আছে? NHS-এর সিনিয়র কর্মী, চিকিৎসক, ব্যবস্থাপক এবং জনসাধারণকে সিদ্ধান্ত গ্রহণের বিষয়ে অবহিত করার জন্য আমরা আমাদের ফলাফলগুলি সর্বত্র প্রচার করব।.
আমাদের একটি রোগী এবং পেশাদার উপদেষ্টা গোষ্ঠী (PPAG) দ্বারা সমর্থিত। আমরা একটি বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক PPAG তৈরির জন্য কঠোর পরিশ্রম করেছি কারণ কর্মীদের প্রভাবিত করে এমন অনেক সমস্যা 'সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য' হিসাবে পরিচিত ব্যক্তিদের দ্বারা ভিন্নভাবে অভিজ্ঞতা হয়: বয়স, অক্ষমতা, লিঙ্গ পুনর্নির্ধারণ, সম্পর্কের অবস্থা, গর্ভাবস্থা, জাতি, ধর্ম বা বিশ্বাস, লিঙ্গ এবং যৌন অভিমুখিতা। PPAG আমাদের এই প্রস্তাবটি তৈরি করতে সাহায্য করেছে এবং আমাদের গবেষণাকে অবহিত, নির্দেশিত এবং ব্যাখ্যা করার জন্য আমাদের সাথে কাজ করবে।.
গবেষণার নেতৃত্ব কে দিচ্ছেন?
ইংল্যান্ডের পশ্চিম বিশ্ববিদ্যালয়ের স্বাস্থ্য ও ক্লিনিক্যাল রিসার্চ সেন্টারের জরুরি সেবা বিভাগের অধ্যাপক সারাহ ভস এবং জ্ঞান সংহতি ও পেশীবহুল স্বাস্থ্য বিভাগের অধ্যাপক নিকোলা ওয়ালশ।.
আরও তথ্য
সিআই ইমেল: sarah.voss@uwe.ac.uk অথবা nicola.walsh@uwe.ac.uk
আরও তথ্যের জন্য অথবা এই প্রকল্পে জড়িত হতে, অনুগ্রহ করে The SURGE Workforce Research Partnership-এর সাথে যোগাযোগ করুন: SURGE@uwe.ac.uk
প্রকাশিত মতামত লেখক(দের) নিজস্ব এবং অগত্যা NIHR বা স্বাস্থ্য ও সমাজসেবা বিভাগের মতামত নয়।