Égalité, diversité et inclusion

Au sein du NHS Bristol, North Somerset et South Gloucestershire ICB, nous nous engageons à commander (concevoir et acheter) des services de santé et de soins qui respectent et répondent à la diversité de notre population locale.

Nous sommes tout aussi déterminés à attirer et à développer un personnel diversifié qui reflète fidèlement les communautés que nous servons.

Notre objectif est d'assurer l'égalité et l'équité pour tous, et de ne pratiquer aucune discrimination.

Nos obligations légales sont définies dans le Loi sur l'égalité de 2010. Nous travaillons en étroite collaboration avec les populations locales, les patients, les prestataires, le personnel et les organisations bénévoles afin de contribuer à réduire les inégalités et à éliminer toute discrimination au sein de nos services et de nos environnements de travail.

Définitions des termes liés à l'égalité, à la diversité et à l'inclusion

Égalité Il s'agit de veiller à ce que les individus ou les groupes d'individus soient traités de manière juste et égale, et non moins favorablement, en fonction de leurs besoins spécifiques.

Diversité vise à reconnaître, respecter et valoriser les différences des personnes afin qu'elles puissent contribuer et réaliser leur plein potentiel en promouvant une culture inclusive pour tous.

Discrimination est définie dans la loi sur l'égalité de 2010 comme un traitement moins favorable en raison d'une caractéristique protégée.

Caractéristique protégée Le terme « personnes protégées » est utilisé dans la loi de 2010 sur l’égalité pour désigner les personnes protégées par cette loi. Les caractéristiques protégées définies par la loi sur l’égalité sont : l’âge, le sexe, la race (y compris l’origine ethnique et la nationalité), le handicap, l’orientation sexuelle, la religion ou les convictions, le changement de sexe, la grossesse et la maternité, ainsi que le mariage ou le partenariat civil.

Le Commission pour l'égalité et les droits de l'homme (EHRC) fournit des définitions pour chaque caractéristique protégée.

Loi sur l'égalité de 2010

La loi de 2010 sur l'égalité rassemble dans une seule loi un ensemble de protections contre la discrimination et d'obligations pour les organismes publics.

L'ICB reconnaît ses obligations en vertu de la loi sur l'égalité :

• Élimination de toutes les discriminations illégales – y compris le harcèlement et la victimisation, ainsi que tout autre comportement interdit par la loi.
• Promouvoir l'égalité des chances – entre les personnes qui partagent une caractéristique protégée et celles qui ne la partagent pas.
• Favoriser les bonnes relations – entre les personnes qui partagent une caractéristique protégée et celles qui ne la partagent pas.