Zawartość
W NHS Bristol, North Somerset and South Gloucestershire ICB zobowiązujemy się do zlecania (projektowania i zakupu) usług opieki zdrowotnej i społecznej, które szanują i uwzględniają różnorodność naszej lokalnej społeczności.
Zależy nam również na przyciąganiu i rozwijaniu zróżnicowanej kadry pracowniczej, która będzie odzwierciedlać społeczności, którym służymy.
Naszym celem jest zapewnienie wszystkim równości i sprawiedliwości oraz niedyskryminowanie z żadnego powodu.
Nasze obowiązki prawne są określone w Ustawa o równości z 2010 r.. Współpracujemy ściśle z lokalnymi mieszkańcami, pacjentami, dostawcami, personelem i organizacjami wolontariackimi, aby pomóc w zmniejszaniu nierówności i eliminowaniu wszelkiej dyskryminacji w naszych usługach i środowisku pracy.
Równość polega na zapewnieniu, że jednostki lub grupy jednostek są traktowane sprawiedliwie, równo i nie mniej korzystnie, biorąc pod uwagę ich potrzeby.
Różnorodność ma na celu uznawanie, respektowanie i docenianie różnic między ludźmi, aby mogli w pełni wykorzystać swój potencjał i promować kulturę inkluzywną dla wszystkich.
Dyskryminacja jest zdefiniowane w Ustawie o równości z 2010 r. jako mniej korzystne traktowanie ze względu na chronioną cechę.
Cecha chroniona to termin używany w ustawie o równości z 2010 r. w celu określenia osób objętych ochroną na mocy tej ustawy. Cechy chronione zdefiniowane w ustawie o równości to: wiek, płeć, rasa (w tym pochodzenie etniczne i narodowość), niepełnosprawność, orientacja seksualna, religia lub wyznanie, zmiana płci, ciąża i macierzyństwo oraz małżeństwo lub związek partnerski.
The Komisja ds. Równości i Praw Człowieka (EHRC) zawiera definicje każdej chronionej cechy.
Ustawa o równości z 2010 r. łączy w jednym akcie szereg zabezpieczeń przed dyskryminacją, a także obowiązki organów publicznych.
Przeczytaj ustawę o równości z 2010 r.ICB uznaje swoje obowiązki wynikające z Ustawy o równości, polegające na: