Përmbajtja
Në NHS Bristol, North Somerset dhe South Gloucestershire ICB, ne jemi të përkushtuar për të porositur (projektuar dhe blerë) shërbime shëndetësore dhe kujdesi që respektojnë dhe i përgjigjen diversitetit të popullsisë sonë lokale.
Ne jemi po aq të përkushtuar për të tërhequr dhe zhvilluar një fuqi punëtore të larmishme që pasqyron siç duhet komunitetet që u shërbejmë.
Ne synojmë të ofrojmë barazi dhe drejtësi për të gjithë, dhe të mos diskriminojmë për asnjë bazë.
Përgjegjësitë tona ligjore janë të përcaktuara në Akti i Barazisë 2010. Ne punojmë ngushtë me njerëzit vendas, pacientët, ofruesit e shërbimeve, stafin dhe organizatat vullnetare për të ndihmuar në uljen e pabarazive dhe eliminimin e çdo diskriminimi brenda shërbimeve dhe mjediseve tona të punës.
Barazia është të sigurojë që individët ose grupet e individëve trajtohen në mënyrë të drejtë dhe të barabartë dhe jo më pak të favorshme, specifike për nevojat e tyre.
Diversiteti synon të njohë, respektojë dhe vlerësojë dallimet e njerëzve për të kontribuar dhe realizuar potencialin e tyre të plotë duke promovuar një kulturë gjithëpërfshirëse për të gjithë.
Diskriminimi përkufizohet në Aktin e Barazisë të vitit 2010 si trajtim më pak i favorshëm për shkak të një karakteristike të mbrojtur.
Karakteristikë e mbrojtur është një term i përdorur në Aktin e Barazisë të vitit 2010 për të përshkruar se kush mbrohet nga Akti. Karakteristikat e mbrojtura të përcaktuara nga Akti i Barazisë janë: mosha, seksi, raca (duke përfshirë etninë dhe kombësinë), aftësia e kufizuar, orientimi seksual, feja ose besimi, ndryshimi i gjinisë, shtatzënia dhe amësia dhe martesa ose partneriteti civil.
E Komisioni për Barazi dhe të Drejta të Njeriut (KDNJ) ofron përkufizime për secilën karakteristikë të mbrojtur.
Akti i Barazisë i vitit 2010 bashkon një sërë mbrojtjesh kundër diskriminimit dhe detyrimeve për organet publike në një ligj të vetëm.
Lexoni Aktin e Barazisë 2010ICB njeh detyrat tona brenda Aktit të Barazisë për të: