Egalitate, diversitate și incluziune

La NHS Bristol, North Somerset și South Gloucestershire ICB, ne angajăm să punem în funcțiune (proiectarea și achiziționarea) de servicii de sănătate și îngrijire care respectă și răspund diversității populației locale.

Ne angajăm în egală măsură să atragem și să dezvoltăm o forță de muncă diversă, care să reflecte în mod corespunzător comunitățile pe care le deservim.

Ne propunem să oferim egalitate și echitate pentru toți și să nu discriminăm pe niciun criteriu.

Responsabilitățile noastre legale sunt stabilite în Legea egalității din 2010. Lucrăm îndeaproape cu locuitorii locali, pacienții, furnizorii de servicii medicale, personalul și organizațiile de voluntariat pentru a contribui la reducerea inegalităților și la eliminarea oricărei discriminări în cadrul serviciilor și mediilor noastre de lucru.

Definiții ale termenilor legați de egalitate, diversitate și incluziune

Egalitate este asigurarea faptului că indivizii sau grupurile de indivizi sunt tratați în mod echitabil și egal și nu mai puțin favorabil, în funcție de nevoile lor.

Diversitate își propune să recunoască, să respecte și să valorifice diferențele oamenilor pentru a contribui și a-și realiza întregul potențial prin promovarea unei culturi incluzive pentru toți.

Discriminare este definit în Legea egalității din 2010 ca un tratament mai puțin favorabil din cauza unei caracteristici protejate.

Caracteristică protejată „este un termen utilizat în Legea egalității din 2010 pentru a descrie cine este protejat de Lege. Caracteristicile protejate definite de Legea egalității sunt: vârsta, sexul, rasa (inclusiv etnia și naționalitatea), dizabilitatea, orientarea sexuală, religia sau convingerile, schimbarea de gen, sarcina și maternitatea și căsătoria sau parteneriatul civil.”.

The Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului (EHRC) oferă definiții pentru fiecare caracteristică protejată.

Legea egalității din 2010

Legea egalității din 2010 reunește o serie de protecții împotriva discriminării și îndatoriri pentru organismele publice într-o singură lege.

ICB recunoaște îndatoririle noastre în cadrul Legii egalității de a:

• Eliminarea oricărei discriminări ilegale – inclusiv hărțuirea și victimizarea și orice alte conduite interzise de lege.
• Promovarea egalității de șanse – între persoanele care au în comun o caracteristică protejată și persoanele care nu o au în comun.
• Cultivarea unor relații bune – între persoanele care au în comun o caracteristică protejată și persoanele care nu o au în comun.