Miejsce pracy

Młodzi ludzie i dorośli z zaburzeniami neurodywergencyjnymi mogą czasami napotykać trudności w miejscu pracy i mogą potrzebować wsparcia na różne sposoby, aby pomóc im się rozwijać.

Przeprowadzka do nowego miejsca pracy może być dla niektórych szczególnie trudna. Na przykład osoby z autyzmem mogą czasami mieć trudności z przystosowaniem się do zmian, a świat korporacji nie zawsze jest dla nich łaskawy, co może powodować niepokój i dezorientację, jak się w nim poruszać.

Jednak osoby neurotypowe wnoszą do miejsca pracy niesamowity zestaw talentów, a pracodawcy stają się coraz bardziej świadomi potrzeby wspierania pracowników neurotypowych i wprowadzania rozsądnych dostosowań, które oznaczają, że będą korzystać z w pełni zróżnicowanej siły roboczej.

Przeczytaj nasz przewodnik dla pracodawców na temat tego, jak wspierać osoby neurotypowe w pracy.

Poszukiwanie pracy

Poszukiwanie pracy i znalezienie zatrudnienia może być bardzo przytłaczające, ale podzielenie tego procesu na mniejsze, łatwiejsze do opanowania kroki może pomóc.

  • Przygotowanie CV
    Istnieje wiele świetnych narzędzi online, które pomagają w tworzeniu CV (znanych również jako Curriculum Vitaes) - wyszukaj ‘CV builder’ w Google. Centra, takie jak urzędy pracy, mają również miejsca, w których można spotkać się z pracownikiem, który pomoże w stworzeniu i dostosowaniu CV w sposób, który będzie bardziej odpowiedni dla danego stanowiska.
  • Pracodawcy pewni swojej niepełnosprawności
    Program Disability Confident pomaga pracodawcom rekrutować i zatrzymywać świetnych pracowników. Organizacje, które wyświetlają tę odznakę na swojej stronie internetowej, w ogłoszeniach o pracę lub w miejscu pracy, dysponują zasobami, które pomagają wspierać osoby niepełnosprawne w miejscu pracy. Daje to pewność, że stanowisko, o które się ubiegasz, jest wyposażone w narzędzia wspierające osoby niepełnosprawne w miejscu pracy.
  • Szukaj porady we właściwych miejscach
    Poszukiwanie formy wsparcia przygotowawczego może pomóc, niezależnie od tego, czy chodzi o udanie się do urzędu pracy po poradę, nawiązywanie kontaktów z profesjonalistami, czy też uczestnictwo w seminariach poświęconych pracy, aby porozmawiać z ludźmi z różnych zawodów, jeśli nie masz pewności, gdzie szukać informacji lub czym zająć się w pierwszej kolejności.

Pomocne porady i wskazówki dla osób poszukujących pracy z zaburzeniami neurodywergencyjnymi można znaleźć w artykule Uniwersytetu w Bristolu.

W Bristolu, North Somerset i South Gloucestershire na stronach lokalnych władz można znaleźć źródła wsparcia i porady dotyczące tego, jak zidentyfikować swoje mocne strony, zbudować pewność siebie i znaleźć odpowiednią rolę.

Rozpoczęcie nowej pracy

Adaptacja do nowego środowiska pracy może stanowić szczególne wyzwanie dla niektórych osób neurotypowych.

W niedawnym artykule na temat ‘Neuroróżnorodności w miejscu pracy’ Specjalistka ds. zdrowia w miejscu pracy Helena Brady twierdzi, że ‘zmiana i adaptacja związana z nowymi początkami, takimi jak dostosowanie się do wejścia na rynek pracy, może stać się czynnikiem obciążającym’.’

Przejście ze szkoły lub uniwersytetu do pracy może być trudne. Może to być spowodowane tym, że ludzie nie mieli dostępu do zasobów z powodu późnej diagnozy lub braku wsparcia ze strony szkoły. Mogą też cieszyć się rutyną i stabilnością struktury edukacyjnej i zmagać się ze zmianą nowego miejsca pracy.

Dostosowanie się do miejsca pracy jest różne dla każdego. Wiele osób dobrze przystosowuje się do rutyny i zajętości, ale niektórym może być trudniej z wielu powodów. Spokój ducha wynikający ze świadomości, że pracodawca ma już środki, aby cię wspierać i opiekować się tobą, będzie ulgą, więc przyjrzyj się wsparciu, jakie oferuje twój pracodawca.

Rozwój w pracy

W ostatnich latach osoby z zaburzeniami neurodegeneracyjnymi otrzymały większe wsparcie w dostępie do miejsca pracy. Nowe praktyki pracy, takie jak elastyczna praca i praca z domu, również okazały się pomocne dla niektórych osób z zaburzeniami neurodegeneracyjnymi.

Ustawa o równości z 2010 r. prawnie chroni ludzi przed dyskryminacją w miejscu pracy i szerszym społeczeństwie.

Ujawnienie niepełnosprawności pracodawcy otwiera poziom wsparcia, do którego pracodawca jest zobowiązany przez prawo. Obejmuje to pewne udogodnienia i rozsądne dostosowania, które można wprowadzić w zależności od pracy lub potrzeb.

Otwarcie się na temat niepełnosprawności i poproszenie o pomoc to poważny krok, więc znajdź kogoś, z kim poczujesz się swobodnie i wygodnie omówisz kolejne kroki.

Niektóre zawody będą lepsze dla pewnych osób. Na przykład, niektórzy będą się dobrze rozwijać w środowiskach handlu detalicznego ze względu na szybkie tempo i stymulujące obszary. Niektórzy jednak mogą uznać to za najgorszy rodzaj pracy i wolą spokojne miejsca, takie jak biblioteka lub spokojniejsze środowisko biurowe. W zatrudnieniu efektywna praca wiąże się ze współpracą między pracownikiem a pracodawcą. W ten sposób obie strony mogą znaleźć kompromis i strategie, które działają dla obu stron.

Strona internetowa National Autistic Society zawiera szeroki zakres informacji na temat poszukiwania pracy, w tym porady dotyczące najlepszych kroków, jakie należy podjąć w związku z ujawnieniem niepełnosprawności pracodawcy, a także inne zasoby.

“Pracodawcy muszą wspierać osoby neurodywergentne, aby w pełni integracyjne miejsce pracy stało się rzeczywistością”

Jack

Twoje historie o neuroróżnorodności

Dodatkowe przydatne linki