Le lieu de travail

Les jeunes et les adultes neurodivergents peuvent parfois éprouver des difficultés dans un environnement de travail et avoir besoin de différents types de soutien pour s'épanouir.

L'intégration dans un nouvel environnement de travail peut s'avérer particulièrement difficile pour certaines personnes. Par exemple, les personnes autistes peuvent parfois avoir du mal à s'adapter au changement, et le monde de l'entreprise n'est pas toujours bienveillant, ce qui peut engendrer chez beaucoup d'entre elles anxiété et désarroi quant à la manière de s'y retrouver.

Mais les personnes neurodivergentes apportent un ensemble incroyable de talents au monde du travail, et les employeurs sont de plus en plus conscients de la nécessité de soutenir les employés neurodivergents et de procéder à des aménagements raisonnables afin qu'ils puissent bénéficier d'une main-d'œuvre pleinement diversifiée.

Consultez notre guide à destination des employeurs sur la manière de soutenir les personnes neurodivergentes au travail.

Recherche d'emploi

La recherche d'emploi peut être très accablante, mais décomposer le processus en étapes plus petites et plus faciles à gérer peut s'avérer utile.

  • Préparer son CV
    De nombreux outils en ligne permettent de créer facilement un CV (ou curriculum vitae) ; recherchez ‘ créateur de CV ’ sur Google. Des centres comme les agences pour l’emploi proposent également des permanences avec des conseillers qui vous aideront à rédiger et à adapter votre CV aux exigences du poste visé.

  • Employeurs engagés en faveur du handicap
    Le label « Employeur engagé pour l’inclusion des personnes handicapées » aide les employeurs à recruter et fidéliser les meilleurs talents. Les entreprises qui affichent ce label sur leur site web, dans leurs offres d’emploi ou dans leurs locaux disposent des ressources nécessaires pour accompagner les personnes handicapées au travail. Vous avez ainsi la garantie que le poste pour lequel vous postulez est adapté aux besoins des personnes handicapées.

  • Demandez conseil aux bons endroits
    Solliciter une forme d'aide à la préparation peut s'avérer utile, que ce soit en se rendant dans un centre pour l'emploi afin d'obtenir des conseils, en établissant des contacts avec des professionnels ou en participant à des séminaires sur l'emploi pour parler à des personnes de différentes professions si vous ne savez pas par où commencer vos recherches ou par quoi vous attaquer en premier.

Vous trouverez des conseils utiles et des indications pour les personnes neurodivergentes en recherche d'emploi dans cet article de l'Université de Bristol.

À Bristol, dans le North Somerset et le South Gloucestershire, les pages ’ Offre locale » des autorités locales vous guident vers des sources de soutien et de conseils pour identifier vos points forts, renforcer votre confiance en vous et trouver le poste qui vous convient.

Commencer un nouvel emploi

L’adaptation à un nouvel environnement de travail peut présenter des défis particuliers pour certaines personnes neurodivergentes.

Dans un article récent sur ‘ La neurodiversité au travail ’ Helena Brady, spécialiste en santé au travail, affirme que ‘ le changement et l'adaptation liés aux nouveaux départs, comme l'ajustement lors de l'entrée sur le marché du travail, peuvent devenir un facteur aggravant ’.’

La transition entre les études et le monde du travail peut s'avérer difficile. Cela peut être dû à un manque d'accès aux ressources, lié à un diagnostic tardif ou à un soutien scolaire insuffisant. Il se peut aussi que certaines personnes aient apprécié la routine et la stabilité du cadre scolaire et aient des difficultés à s'adapter à un nouvel environnement professionnel.

L'adaptation au monde du travail est différente pour chacun. Beaucoup s'adaptent facilement grâce à une routine et une activité régulière, mais d'autres peuvent avoir plus de difficultés pour diverses raisons. Savoir que votre employeur a mis en place des dispositifs de soutien et d'accompagnement est un véritable soulagement ; renseignez-vous donc sur les aides proposées par votre entreprise.

S'épanouir au travail

Ces dernières années, les personnes neurodivergentes ont bénéficié d'un soutien accru pour accéder au monde du travail. De nouvelles pratiques professionnelles, comme le télétravail et les horaires flexibles, se sont également révélées utiles à certaines d'entre elles.

La loi sur l'égalité de 2010 protège juridiquement les personnes contre la discrimination au travail et dans la société en général.

Déclarer votre handicap à votre employeur vous ouvre droit à un soutien que ce dernier est légalement tenu de vous apporter. Cela comprend certains aménagements et adaptations raisonnables qui peuvent être mis en place en fonction de votre poste ou de vos besoins.

C’est une démarche importante que de parler ouvertement d’un handicap et de demander de l’aide, alors trouvez une personne avec qui vous vous sentez à l’aise et avec qui vous pouvez discuter confortablement des prochaines étapes.

Certains emplois conviennent mieux à certaines personnes. Par exemple, certaines personnes s'épanouissent dans le commerce de détail grâce à son rythme soutenu et à son environnement stimulant. D'autres, en revanche, trouvent ce type d'emploi insupportable et préfèrent un lieu calme comme une bibliothèque ou un bureau. En matière d'emploi, la collaboration entre l'employé et l'employeur est essentielle. Ainsi, chacun peut trouver des compromis et des stratégies avantageux pour les deux parties.

Le site web de la National Autistic Society propose de nombreuses informations sur la recherche d'emploi., y compris des conseils sur les meilleures démarches à entreprendre pour divulguer votre handicap à un employeur, ainsi que d'autres ressources.

“ Les employeurs doivent soutenir les personnes neurodivergentes pour faire d'un lieu de travail pleinement inclusif une réalité. ”

Jack

Vos histoires de neurodiversité

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