Locul de muncă

Tinerii și adulții neurodivergenți pot considera uneori dificil un mediu de lucru și pot avea nevoie de sprijin în diferite moduri pentru a se dezvolta.

Mutarea într-un nou loc de muncă poate fi deosebit de dificilă pentru unii. De exemplu, persoanele autiste se pot confrunta uneori cu dificultăți în a se adapta la schimbare, iar lumea corporativă poate să nu fie întotdeauna blândă, ceea ce îi poate lăsa pe mulți anxioși și confuzi în privința modului în care să navigheze prin ea.

Însă persoanele neurodivergente aduc un set incredibil de talente la locul de muncă, iar angajatorii devin din ce în ce mai conștienți de nevoia de a sprijini angajații neurodivergenți și de a face ajustări rezonabile care să le permită să beneficieze de o forță de muncă complet diversă.

Citiți ghidul nostru pentru angajatori despre cum să sprijiniți persoanele neurodivergente la locul de muncă.

Căutare de locuri de muncă

Căutarea unui loc de muncă și găsirea unui loc de muncă pot fi foarte copleșitoare, dar împărțirea procesului în pași mai mici și mai ușor de gestionat poate ajuta.

  • Pregătirea CV-ului
    Există o mulțime de instrumente online excelente care te pot ajuta să creezi CV-uri (cunoscute și sub numele de Curriculum Vitae) – caută ‘CV builder’ pe Google. Centre precum Job Centres au, de asemenea, locuri unde te poți întâlni cu un angajat care te va ajuta să-ți creezi și să-ți ajustezi CV-ul într-un mod care va fi mai relevant pentru job.

  • Angajatori încrezători în persoanele cu dizabilități
    Schema „Disability Confident” ajută angajatorii să recruteze și să păstreze oameni extraordinari. Organizațiile care afișează această insignă pe site-ul lor web, în anunțurile de angajare sau la fața locului au resursele necesare pentru a sprijini persoanele cu dizabilități la locul de muncă. Acest lucru vă oferă siguranța că rolul pentru care aplicați este dotat cu instrumentele necesare pentru a sprijini persoanele cu dizabilități la locul de muncă.

  • Cere sfaturi în locurile potrivite
    Căutarea unei forme de sprijin pentru pregătire poate fi de ajutor, fie că este vorba de mersul la un Centru de Ocupare a Forței de Muncă pentru consiliere, de crearea de rețele cu profesioniști sau de participarea la seminarii despre locuri de muncă pentru a discuta cu persoane din diferite profesii, dacă nu ești sigur unde să investighezi sau ce să abordezi mai întâi.

Puteți găsi sfaturi utile și îndrumări pentru persoanele neurodivergente aflate în căutarea unui loc de muncă în acest articol al Universității din Bristol.

În Bristol, North Somerset și South Gloucestershire, paginile cu Oferte Locale ale autorităților locale vă ghidează către surse de sprijin și sfaturi despre cum să vă identificați punctele forte, să vă consolidați încrederea și să găsiți rolul potrivit.

Începerea unui nou loc de muncă

Adaptarea la un nou mediu de lucru poate prezenta provocări deosebite pentru unele persoane neurodivergente.

Într-un articol recent despre ‘Neurodiversitatea la locul de muncă’ Helena Brady, specialistă în medicina muncii, afirmă că ‘schimbarea și adaptarea asociate cu noile începuturi, cum ar fi adaptarea la intrarea pe piața muncii, ar putea deveni un factor agravant’.’

Tranziția de la școală sau universitate la locul de muncă poate fi dificilă. Acest lucru se poate datora faptului că oamenii nu au avut acces la resurse din cauza diagnosticării tardive sau a lipsei de sprijin școlar. Sau, este posibil să se fi bucurat de rutina și stabilitatea structurii educaționale și să se fi confruntat cu dificultăți cu schimbarea unui nou loc de muncă.

Adaptarea la locul de muncă este diferită pentru fiecare persoană. Mulți se adaptează bine având o rutină și fiind ocupați, dar unora le poate fi mai greu să se adapteze din mai multe motive. Liniștea sufletească de a ști că angajatorii au deja mijloacele necesare pentru a vă sprijini și a avea grijă de dumneavoastră va fi o ușurare, așa că analizați sprijinul oferit de angajatorul dumneavoastră.

Prosperitate la locul de muncă

În ultimii ani, persoanele cu afecțiuni neurodivergente au primit mai mult sprijin pentru a accesa locul de muncă. Noile practici de lucru, cum ar fi programul de lucru flexibil și lucrul de acasă, s-au dovedit, de asemenea, utile pentru unele persoane neurodivergente.

Legea egalității din 2010 protejează legal oamenii de discriminare la locul de muncă și în societate în general.

Dezvăluirea dizabilității dumneavoastră angajatorilor deschide un nivel de sprijin pe care angajatorul este obligat prin lege să vi-l ofere. Aceasta include anumite adaptări și ajustări rezonabile care pot fi făcute în funcție de locul de muncă sau de nevoile dumneavoastră.

Este o mișcare importantă să vorbești deschis despre o dizabilitate și să ceri ajutor, așa că găsește pe cineva cu care te poți simți confortabil și discută confortabil despre acești pași următori.

Anumite locuri de muncă vor funcționa mai bine pentru anumite persoane. De exemplu, unii vor prospera în mediile de retail datorită zonelor stimulative și cu ritm rapid. Însă unii ar putea considera că acesta este cel mai prost tip de loc de muncă și ar prefera un loc liniștit, cum ar fi o bibliotecă, sau un mediu de birou mai calm. În domeniul angajării, lucrul eficient vine la pachet cu colaborarea dintre lucrător și angajator. În acest fel, amândoi puteți găsi compromisuri și strategii care funcționează pentru ambele părți.

Site-ul web al Societății Naționale pentru Autism include informații ample despre căutarea unui loc de muncă, inclusiv sfaturi cu privire la cei mai buni pași de urmat în ceea ce privește dezvăluirea dizabilității dumneavoastră unui angajator, precum și alte resurse.

“Angajatorii trebuie să sprijine persoanele neurodivergente pentru a transforma un loc de muncă complet incluziv în realitate”

Jack

Poveștile tale despre neurodiversitate

Linkuri utile suplimentare