BNSSG oo ka caafimaad badan

Su'aalaha inta badan la iska weydiiyo ee ku saabsan la talinta adeegyada istaroogga - shaqaalaha

Boggan waxaa loogu talagalay shaqaalaha caafimaadka iyo daryeelka ee Bristol, North Somerset iyo South Gloucestershire.

Horumarinta shaqaalaha

Ma ka qayb gali karaa shirka Hal-dhiiglaha Shaqaalaha CPD?

Waxaan aad ugu faraxsanahay inaan kugu marti qaadno shirkan hal maalin ka dhacaya Khamiista 31ka Maarso 2022, shaqsi ahaan, oo loogu talagalay kuwa ka shaqeeya daryeelka istaroogga ee Bristol, North Somerset iyo South Gloucestershire. Way u furan tahay qof kasta oo ka shaqeeya takhasuskan, ama kuwa raba inay wax badan ka ogaadaan ka shaqaynta daryeelka istaroogga, waana xor inay ka soo qaybgalaan.

Waxaad heli doontaa fursad aad kula xiriirto dadka kale oo aad ka maqashid qaar ka mid ah kuwa ku hadla waa weyn maalinta oo dhan. Hadalkeena muhiimka ah waa Dr Rebecca Fisher, Rebecca waa baxnaanintu iyo nolosha ka dib shaqada Stroke Workstream hogaanka oo la shaqaynaysa NHS England iyo NHS Unugyada Siyaasadda Caafimaadka ee Hagaajinta. Rebecca sidoo kale waa Agaasime ku-xigeenka Barnaamijka Hantidhawrka Qaranka ee Sentinel Stroke (SSNAP) taasoo horseed u ah horumarinta iyo gaarsiinta walxaha SSNAP ee degdega ah.

Waxaad ka heli kartaa macluumaad dheeraad ah, oo ay ku jiraan barnaamijka maalinta iyo sida loo diiwaan geliyo si aad uga qaybgasho Eventbrite.

 

Isbeddellada la soo jeediyay ee adeegyada istaroogga

Akhri oo soo dejiso a xaashida dhabta ah ee 'shaqaale backgrounder' oo daboolaya mowduucyo ay ka mid yihiin nambarada bukaanka, qaabaynta sariiraha iyo koritaanka.

Maxaa wada tashi ah oo ilaa hadda dhacay?

Intii u dhaxaysay Sebtembar iyo Juunyo 2021, waxaanu wadnay la tashi 12 todobaad ah oo ku saabsan soo jeedinta adeegyada istaroogga. Waxaan la tashanay shaqaalaha ka shaqeeya bixinta adeegyada istaroogga maadaama ay soo jeedintu adiga saameyneyso.

Tani waxay qayb ka ahayd Wadatashiga Dadweynaha waxaanan ku raadinaynay ra'yigaaga iyo kuwa dadweynaha ee ku saabsan habka guud ee la soo jeediyay ee ku aaddan sida aan u gaarsiinno adeegyada Stroke gudaha gobolka BNSSG. Su’aalihii aanu ku weydiinaynay inaad ka fiirsato waxay la mid ahaayeen kuwii aanu shacabka weydiinaynay.

Tani miyay la macno tahay inaan u baahan doono la tashi kale oo ku saabsan isbedelada gaarka ah ee saameynaya anaga shaqaale ahaan?

Haa, wadatashiga socday 2021 waa qayb ka mid ah wadatashiga dadweynaha ee ku saabsan soo jeedinta iyo fursadaha isbeddelka ee ku jira dukumeentiga wadatashiga; tani way ka duwan tahay la tashi kasta oo isbedel urureed oo rasmi ah.

Hadda oo go'aan la gaaray oo aan si cad u aragno sida isbeddellada la soo jeediyay ay u saameynayaan shaqaalaha, waxaan sameyn doonnaa la-tashiyada isbeddelka hay'adda ee ku habboon.

Goorma ayaa shaqaalaha lagala tashan doonaa dhinacyadan?

Habka wada tashiga HR ee rasmiga ah ee shaqaalaha sida tooska ah ay u saamayso ayaa la filayaa in uu dhaco inta u dhaxaysa Abriil iyo Luulyo 2022, oo socon doona inta u dhaxaysa afar iyo lix toddobaad (iyadoo ku xidhan miisaanka isbeddellada). La tashigu wuxuu dabooli doonaa isbeddel kasta oo la soo jeediyay oo ku saabsan doorarka shaqada, goobta salka, iyo qabanqaabada TUPE iyadoo la raacayo isbeddellada ururka ee lagu taliyey. Shaqaaluhu waa lala socodsiin doonaa inta qorshahu socdo.

Maxaa cusub ayaan filan karnaa?

Waanu sii wadi doonaa inaan kula shaqayno inta aanu barnaamijka ku sii socono marka qorshayaasha la horumariyo oo go'aamadu dhacaan.

Miyay jiri doonaan shaqooyin ka yar mustaqbalka shaqaalaha ka shaqeeya Stroke?

Iyada oo qayb ka ah bixinta mustaqbalka ee adeegyada istaroogga waxaan filaynaa baahida shaqaale badan halkii ay ka yarayn lahaayeen laakiin waxaan aqoonsannahay in doorarka loo qaabeeyey si ka duwan sida hadda wax loo bixiyo si loo gaaro horumarka aan raadineyno. Waxaan hadda qorsheyneynaa siyaabo aan kor ugu qaadno qorista oo aan ku dhiirigelino shaqaalaha inay ku biiraan oo ay sii joogaan adeegyada istaroogga ee aaggayaga.

Sababtoo ah adeegyada takhasuska ah ayaa la dhigay meel dhexe, tani miyay la macno tahay in aan ka shaqeeyo meel kale ama urur kale?

Waa suurtogal in tan loo baahdo. Si kastaba ha ahaatee, iyada oo loo marayo hababka naqshadaynta kiliinikada iyo qeexitaannada adeegga, waxaan dib u eegeynaa dheelitirka ugu wanaagsan ee u dhexeeya bixinta moodooyinka mustaqbalka iyadoo la yareynayo carqaladeynta iyo dhisidda hal shaqaale oo istaroog ah.

Waxaad heli doontaa fursad aad kaga hadasho duruufahaaga gaarka ah iyada oo qayb ka ah la tashi kasta oo ururka isbeddelka ah ee tan.

Maxaad uga jeeddaa 'shaqaale istaroog hal mar'?

Kani waa erey loo isticmaalo in lagu muujiyo hab iskaashi oo ku saabsan sida aan u raadin doono in aan qorno oo aan u horumarino shaqaale ka shaqeeya guud ahaan BNSSG gudaha istaroogga. Waxaan aqoonsaneynaa xirfado cusub oo joogto ah oo loogu talagalay shaqaalaha iyada oo qayb ka ah waxbarashada iyo kooxda tababarka ee Bristol Health Partners Stroke HiT iyo ka shaqaynta guud ahaan ururada ololaha qorista.

Intaa waxaa dheer, waxaan sahamineynaa ikhtiyaarka abuurista doorar ururo badan oo wareeg ah taasoo siin doonta shaqaalaha fursad ay kaga shaqeeyaan dariiqa bukaanka oo ay ku horumariyaan xirfado gudaha meelo cusub.

Tani miyaynu dhammaanteen u shaqaynaynaa hal urur?

Tani waa wax aan macquul ahayn maadaama ay u badan tahay inaan wali haysano ururo daryeel caafimaad oo kala duwan oo jidka dhexdiisa ah laakiin dhammaan ururada, kooxaha iyo shaqaalaha waxaa laga filayaa inay u wada shaqeeyaan sidii dariiq aan toos ahayn oo loogu talagalay bukaanka.

Waa maxay sababta mid ka mid ah Unugga Stroke-ka Ba'an (ASU) ee Southmead loo oggolaaday?

Isbitaalka Southmead wuxuu horey u lahaa qalab horumarsan oo aad u gaar ah, iyo daawayntii ugu dambeysay. Haysashada hal ASU ee Cusbitaalka Southmead waxay yaraynaysaa kala wareejinta bukaanka ee cosbitaalada. Waxa kale oo ay suurtogal tahay in ay yarayso daahitaanka daawaynta iyo daryeelka oo ay keento hoos u dhac guud wakhtiga lagu qaato cusbitaalka ee bukaanka. Go'aanka waxa kale oo uu ka dhigan yahay xoog-shaqaale isku-dhafan iyo horumarinta awood-u-helidda kuwaas oo ay aqoonsadeen shuraakada nidaamka caafimaadka.

Isbeddellada la soo jeediyay ee shaqaalaha

Inta badan tafaasiisha shaqaalaha ee la xidhiidha goobta ama dhinacyada kale ee qandaraaska ayaa wax laga qaban doonaa inta lagu jiro hirgelinta. Si kastaba ha ahaatee, waxaan hoos ku qeexnay waxa aan isleenahay waa qaar ka mid ah su'aalaha muhiimka ah waxaana soo dhaweyneynaa su'aalo dheeraad ah.

Waxaan uga shaqeeyaa Weston sidii kalkaaliye caafimaad oo ka tirsan qaybta Stroke, maxay igala jeedaan hindisayaashan?

Dhammaan shaqaalaheenna waxa loo baahan yahay qayb ka mid ah hamiga hal-shaqaale istaroog. Waxaan hadda eegaynaa adeegyada la bixiyo iyo meesha ay tahay.

Mid ka mid ah Unugyada Dhaqancelinta-Ba'an ee Takhasuska leh (SSARU) ayaa ku yaal goobta Isbitaalka Guud ee Weston, oo leh tiro sariirood oo la mid ah adeegga hadda jira. Intaa waxaa dheer, waxaan sahamineynaa ikhtiyaarka abuurista doorar wareeg ah oo ururo badan taasoo siin doonta shaqaalaha fursad ay kaga shaqeeyaan dariiqa bukaanka oo ay ku horumariyaan xirfado gudaha goobo cusub.

Tani miyay ka dhigan tahay inaan u baahanahay inaan bedelo ururka?

Waxaa jiri doona dhowr doorasho oo aad diyaar u tahay waxaanan kaala tashan doonaa xulashooyinkan dhawaan. Marka la fuliyo adeegyada degdega ah waxay ku salaysnaan doonaan Isbitaalka Southmead. Mid ka mid ah Qaybaha Dhaqan-celinta-Ba'an ee Stroke Sub-Acute Rehabilitation waxay ku salaysnaan doontaa goobta Isbitaalka Guud ee Weston kan labaadna wuxuu ahaan doonaa South Bristol Community Hospital.

Waxaan uga shaqeeyaa sidii daaweeyaha shaqada ee Southmead ee qaybtayada Stroke, maxay soo jeedintani aniga iiga dhigan tahay?

Waxaa jira shuruud looga baahan yahay istaroogga bukaan-jiifka ee Isbitaalka Southmead. Iyada oo qayb ka ah horumarinta fikradda hal-stroke shaqaale ah, waxaanu sidoo kale horumarinaynaa goobo badan oo wareeg ah si aan awood ugu siinno horumarinta shaqaalaha iyo dayactirka kartida daaweeyaha ee dhammaan dariiqa bukaanka.

Waxaan ka shaqeeyaa ASU gudaha BRI, haddii ay jirto hal ASU oo jooga Isbitaalka Southmead, maxaa ku dhacaya boostadayda?

Waanu kula baari doonaa tan iyada oo qayb ka ah la tashiyada rasmiga ah ee shaqaalaha. Waxaan raadineynaa koror guud oo ku saabsan baahida xoogga shaqada si aan u taageerno HASU, ASU iyo SSRU xulashooyinka.

Haddii aysan jirin koox istaroog ah oo jooga BRI yaa arki doona dhammaan kuwa ka baxsan?

Iyada oo qayb ka ah barnaamijka guud waxaan la shaqeynay kooxaha hoggaanka ururka ee ku saabsan saameynta isbeddelada waxaana la soo saaray soo jeedin si loo hubiyo baahida bukaan kasta oo ay saameeyeen isbeddelada la soo jeediyay oo ay ku jiraan kuwa ka baxsan istaroogga iyo bukaannada aan faaliga ahayn ee qaba baahiyaha neerfaha ayaa la tixgeliyey iyo a qorshaha mustaqbalka la soo jeediyay. Shuruudaha shaqaalaha iyo agabka ayaa lagu daray qorshayaasha lagu hubinayo joogitaanka Stroke ee goobta si loo daboolo baahiyaha bukaanada aan awoodin inay u wareegaan HASU/ASU.

Waxaan sameeyaa qoraal isku dhafan oo leh istaroog iyada oo qayb ka ah. Tani miyay la macno tahay inaanan arki doonin wax ka badbaaday istaroogga?

Tani waxay ku xirnaan doontaa aagga dariiqa aad ka shaqaynayso iyo doorkaagu waa maxay. Waxaanu kaga hadli doonaa duruufahaaga gaarka ah anagoo adeegsanayna habka wada tashiga shaqaalaha rasmiga ah.

Maxaa dhacaya haddii qaar ka mid ah kooxda kaliya ee arka xaalado isku dhafan ay rabaan inay ka shaqeeyaan ICSS?

Waxaan dib u eegi doonnaa sida ugu wanaagsan ee adeegga loo habayn karo maadaama ay jiri doonto wadarta guud ee shaqada istaroogga ee loo baahan yahay sidaas darteedna tani waxay u baahan kartaa wada-hadallo ama la-tashi shaqsi ah.

Yaa maamuli doona Qaybta Baxnaaninta Stroke ee goobta Isbitaalka Guud ee Weston (iyo SSRU kale oo qayb ka ah ICSS)?

Tan weli lama go'aamin oo waxay noqon doontaa ururada daryeelka caafimaadka si ay u soo jeediyaan sida ugu wanaagsan ee tan loo gaarsiin karo bukaanada; waxaanu idiin soo gudbin doonaa warar cusub oo ku saabsan horumarka nidaamkan marka uu horumaro.

Waa maxay qorshaha shaqaalaha ka dhex shaqeeya kooxaha Fasaxidda Hore ee Taageerada Hore (ESD) ee hadda?

Mustaqbalka kooxda istaroogga ESD waxay ka samaysan doonaan qayb ICSS ah. Tan waxaa lagu gaarsiin doonaa bulshada dhexdeeda.

Shaqaalaha kaalmaynta baxnaaninta ee hadda ku sugan ESD ma laga filayaa inay qabtaan hawlaheenna daryeelka shakhsi ahaaneed?

Qaabka adeeggu waxa uu leeyahay hawlo dhaqid iyo dhaymo iyo diyaarin cunto ah oo ka mid ah adeegga. Kuwaas waxaa bixin doona daaweeyayaal diiwaangashan oo qayb ka ah qiimaynta iyo qorshayaasha daawaynta ee ay fuliyaan dhammaan xubnaha kooxda, laakiin gaar ahaan shaqaalaha taageerada baxnaaninta ama shaqaalaha dib u habeynta ee xayndaabka leh ee hoos yimaada jihada daaweeyayaasha. Waxaa jirta rajo ah in dhammaan shaqaalaha kaalmeeya baxnaanintu ay ku taageeraan dhaqidda, dhaymada iyo diyaarinta cuntada taas oo qayb ka ah yoolalka adeegsadaha iyo sidoo kale barnaamijyada kale ee daaweynta.

Waxaan qiimeyneynaa fursadaha wareegtada ee hadda jira; ma awoodnaa inaan kuwan sii wadno mustaqbalka?

Iyada oo qayb ka ah qorshayaasha mustaqbalka waxaan aad u rabnaa inaan sii wadno oo aan horumarino wareegyada dariiqa istaroogga maadaama aan fahamsanahay in tani ay taageereyso dayactirka xirfadaha iyo horumarinta.

Waxaan si faahfaahsan arrintan uga shaqayn doonnaa bilaha soo socda waxaanan kula shaqayn doonnaa qorshayaashan marka ay horumarayaan.

Yaa la ii shaqaaleysiin doonaa?

Tan waxa loo horumarin doonaa iyada oo qayb ka ah qorshaynta fulinta ee laga shaqaynayo ka dib go'aanka. Dabcan waxaanu kaala tashan doonaa isbedel kasta oo ku yimaada wakhtiga ku haboon taas oo qayb ka ah wajiga fulinta adeegyadan.

Waa goor hore in la galo shuruudaha iyo shuruudaha shaqada laakiin waxaan ognahay inaan u baahanahay kooxahayada madax-dhiigfuranka ee jira si ay gacan uga geystaan ​​bixinta aragtida istaroogga waxaana jiri doona fursado shaqaalaha dhammaan adeegyada istaroogga ee takhasuska leh. Waxaan aad u daneyneynaa inaan la shaqeyno shaqaalaheena si aan u helno habab cusub oo lagu bixiyo adeegyada u shaqeeya shaqaale badan intii suurtagal ah.

Waa maxay adeegyada istaroogga lagu bixin doono goobta aan ka shaqeeyo?

Isbeddellada la soo jeediyay ayaa lagu dejiyay gudaha Dacwadda Ganacsiga ee Go'aaminta. Tani waxay xaqiijinaysaa taas

  • Unugga Stroke-ka Ba'an (HASU) iyo Unugga Stroke Ba'an (ASU) ayaa lagu bixin doonaa Isbitaalka Southmead
  • Hal Stroke Sub Acute Unit (SSARU) waxa lagu bixin doonaa Rugta Cusbitaalka Guud ee Weston iyo ta labaad ee South Bristol Community Hospital (SBCH)

Haddii ay tahay in aan beddelo shaqa-bixiyaha, sidee bay nidaamku noqon doonaa middaas?

Dariiqa rasmiga ah ee wareejinta adeegyada (halka ay shaqaaluhu beddelaan loo-shaqeeyayaasha) waxaa loo yaqaannaa TUPE laakiin habka tan waxaa lagu sii sharxi doonaa qayb ka mid ah hababka la-talinta gaarka ah ee loo baahan yahay (meesha ay khuseyso) oo ay u badan tahay inay ahaato inta u dhexeysa Abriil iyo Luulyo 2022.

Weli ma awoodi doonaa inaan qabto shaqo la mid ah?

Haa, si balaadhan u hadlaayo maadaama aanu wali bixin doono daryeel fiican bukaanadayada istaroogga ee jidka oo dhan.

Ma la iga filanayaa inaan ka shaqeeyo goobo kala duwan?

Tani waxay ku xirnaan doontaa doorkaada iyo shaqada aad qabato. Naqshadeynta adeegyadan, waxaa jira duluc dabacsanaan ah oo ka dhex jira hal-shaqaale ee istaroogga, sida in laga gaaro ICSS oo la galiyo unugyo degdeg ah ama kuwa hoose ee bukaannada gaarka ah, ama in lagu taageero cadaadisyo kala duwan.

Waa goor hore in la galo shaqooyinka gaarka ah laakiin waxaan ognahay inaan u baahanahay kooxahayada madax-dhiigfuranka ee jira si ay gacan uga geystaan ​​gudbinta aragtida istaroogga waxaana jiri doona fursado shaqaalaha dhammaan adeegyada istaroogga ee takhasuska leh. Waxaan aad u daneyneynaa inaan la shaqeyno shaqaalaheena si aan u helno habab cusub oo lagu bixiyo adeegyada u shaqeeya shaqaale badan intii suurtagal ah.

Waa maxay fursadaha tababar iyo waxbarasho ee jiri doona?

Waxaa jira tababaro BNSSG iyo fursado horumarineed oo ku xiran xirfada kuwaas oo ay ku jiraan dhowr kalfadhi oo ay isku dubarideen Kooxda Tababarka iyo Waxbarashada Stroke HiT iyo sidoo kale fursado waxbarasho oo gaar ah iyada oo loo marayo ka shaqeynta goobo kala duwan sida HASU. Waxaan xaqiijin doonaa heerka joogtada ah iyo helitaanka tababarka shaqaalaha BNSSG oo dhan.

Waa maxay fursadda horu-kaca shaqada ee ka jiri doona hal-shaqaale istaroog?

Iyada oo la xoojiyey wada shaqaynta wada shaqayneed ee dariiqa istaroogga waxaan ku talagalnay fursado dheeraad ah oo horu-marid shaqo ah oo ay weheliso fursado waaweyn oo lagu kobcinayo xirfado kuwaas oo laga yaabo in ay hore ugu baahnaayeen isbeddelo rasmi ah oo ka dhexeeya ururada.

Maxaa dhacaya haddii aanaan awoodin in aan shaqaaleysiino shaqaale ku filan adeegyada istaroogga?

Waxaan horeyba uga shaqaynaynay Kooxdayada Wax-soo-saarka ee BNSSG si aan u horumarino qorshooyinka qorista ee iskaashiga ah si loo fahmo oo loo bixiyo heerarka shaqaalaynta istaroogga mustaqbalka taasoo yaraynaysa khatartan.

Sida xaalad kasta, waxaanu eegi doonaa hawlgalinta dabacsan ee meelaha kale ama xalalka shaqaaleysiinta ku meel gaadhka ah si loo kabo wixii nusqaan ah ee wakhtiga gaaban ee dhici kara taas oo qayb ka ah maaraynta adeegyada socda. Waxaan dabcan ku xisaabtami doonnaa takhasusyada shaqaalaha iyo jaangooyooyinka xirfadaha ee la xiriira baahida xaaladda shaqsiyeed si tan ugu waxtarka badan oo hufan loo sameeyo.

Lambarada bukaanka

Immisa bukaan oo degdeg ah ayaan arki doonnaa mustaqbalka?

Ku dhawaad ​​1500.

Tirada sariirta

Maxay noqonayaan lambarrada sariiraha ee acute & subacute?

  • HASU – 20 sariirood (+1 sariir ICU)
  • ASU- 22 sariirood
  • SSRU - 42 sariirood

Sariiraha bulshadu miyay bixinayaan daryeelka Stroke ee takhasuska leh? Ma la heli doonaa baxnaanin khaas ah?

Haa way ahaan lahaayeen - iyo haa, waxaa jiri doona sariiro khaas ah.

Sidee loo qaabeeyey nambarada sariiraha?

Inta lagu jiro joogitaanka iyo dheecaan ka iman kara, oo ay la socdaan kuwa caafimaad ahaan ku habboon sii daynta.

Gudaha Bristol Royal Infirmary waxaanu hore ugu haysanaa bukaano saf ugu jira sariiraha istaroogga, maxaa dhici doona qaabka mustaqbalka ee sariiro yar?

Shuruudda sariirta ayaa loo qaabeeyey iyadoo lagu salaynayo malo-awaal ku saabsan Muddada Joogista (LOS) iyo horumarrada LOS ee ba'an taasoo ay sabab u tahay kororka adeegyada bulshada ee taageeraya sii-deynta. Tani waxay adeegsatay dhaqdhaqaaqa istaroogga (nambarada bukaanka, dhererka joogitaanka iwm) ee ay soo tebiyeen goob kasta si ay u fahmaan baahida iyada oo loo malaynayo in loo sameeyay korriin. Saadaashayadu waxay tahay in haddii aan gaadhno horumarka bulshadayada markaa tani waxay wax ka qaban doontaa arrinta.

Tani miyay ka dhigan tahay suurtogalnimada inay TIA ku korodho BRI?

Haa, bixinta adeegyada weerarka ku meel gaadhka ah (TIA) waa la xoojin doonaa waxaana hadda ku shaqaynaynaa qaabaynta si aan u hubinno inaan haysano kheyraadka saxda ah ee dhammaan aagagga BNSSG.

Qaabka Adeegyada Faaliga

ESD ma noqon doontaa qayb ka mid ah ICSS, maxayse bixintu noqonaysaa?

Tani waxay noqon doontaa kiiska iyo adeegga 7 maalmood ee ICSS. Waxaa jiri kara adeeg dhimis maalmaha fasaxa ah laakiin ma aha haddii ay taasi saamayso socodka bukaanka.

Maxay ahaayeen tixgalinta saddexda SSRU?

Waxaa jiray dhowr sababood oo tan loo dhimay laakiin tani waxay inta badan sabab u ahayd welwelka ku saabsan helitaanka shaqaale takhasus leh oo ay la socoto qiimaha iyo faa'iidooyinka. Awoodda sariirta guud waxay ahaanaysaa isku mid marka la eego laba SSRUs.

Ka warran caafimaadka iyo awoodda daryeelka bulshada?

Daryeelka bulshadu aad ayuu ugu lug leeyahay taageeridda dheecaannadayada waana arrin muhiim u ah tixgelinta awooddayada guud.

Shaqaalaha

Ka warran heerarka shaqaalaynta ee Therapy, ma u baahan doonaan inay kordhiyaan?

Iyada oo qayb ka ah horumarinta noocyada adeegga, waxaan rabnaa inaan hubinno inaan helno shaqaale ku filan si aan u buuxinno heerarka istaroogga ee habboon.

Kalsooni ma ku qabtaa heerka maalgelinta iyo xoogga shaqada?

Haa hadda waxaanu dib u eegnay moodooyinkayada maalgelinta ee la xidhiidha shuruudaha xoogga shaqada waxaana kuwaas dib u eegay agaasimayaasha maaliyadda ee BNSSG. Falanqaynta maaliyadeed iyo qiimaha lacagta waxa lagu dejiyay qaybta 8 ee Dacwadda Go'aaminta Ganacsiga iyada oo tafaasiisha shaqaalaha lagu sheegay qaybta 9.