دليل الحوكمة

جدول المحتويات

1. دليل حوكمة مجلس الرعاية المتكاملة التابع لهيئة الخدمات الصحية الوطنية في بريستول وشمال سومرست وجنوب غلوسترشير (ICB) - مقدمة

صُمم هذا الدليل لتوفير وصول سهل إلى معلومات الحوكمة الأساسية لدعم الفريق التنفيذي وكبار المديرين وجميع الموظفين في تطبيق ترتيبات حوكمة ICB عمليًا، ولإطلاع المرضى والجمهور على هذه الترتيبات. سيوفر هذا الدليل تفاصيل حول حوكمة اللجان، واللوائح الداخلية، والسياسات المالية، ومعايير السلوك التجاري، بالإضافة إلى مجالات أخرى من حوكمة الشركات.

2. الدستور

تُعدّ أنظمة الرعاية المتكاملة شراكات بين مؤسسات الصحة والرعاية، تتعاون فيما بينها لتخطيط وتقديم خدمات متكاملة، ولتحسين صحة السكان والعاملين في منطقتها. وتهدف هذه الأنظمة إلى تحقيق أربعة أهداف:

  • تحسين النتائج في مجال صحة السكان والرعاية الصحية
  • معالجة أوجه عدم المساواة في النتائج والتجربة وإمكانية الوصول
  • تحسين الإنتاجية والقيمة مقابل المال
  • ساعد هيئة الخدمات الصحية الوطنية في دعم التنمية الاجتماعية والاقتصادية الأوسع نطاقاً

تم إنشاء مجالس الرعاية المتكاملة (ICB) بموجب قانون الصحة والرعاية (2022). ويُلزم القانون كل مجلس من مجالس الرعاية المتكاملة بوضع دستور. ويحدد القانون المحتويات والشروط المطلوبة التي يجب استخدامها في الدستور.

دستور هيئة الخدمات الصحية الوطنية في بريستول وشمال سومرست وجنوب غلوسترشير

تم إدراج النظام الداخلي، الذي يحدد الترتيبات والإجراءات التي يجب اتباعها للاجتماعات، في الدستور.

3. المنظمات المؤهلة لترشيح أعضاء شركاء مجلس إدارة ICB بشكل مشترك

مؤسسات NHS Trust و Foundation Trust:

السلطات المحلية:

4. قائمة مقدمي خدمات الرعاية الطبية الأولية المؤهلين لترشيح عضو شريك في مجلس إدارة ICB لعضو خدمات الرعاية الطبية الأولية

قائمة التنزيلات

5. عملية الترشيح والتقييم والاختيار والتعيين المشترك لأعضاء مجلس إدارة ICB

بالنسبة لأعضاء هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS Trust) وهيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS Foundation Trust) والشركاء من السلطات المحلية، ستكون عملية التعيين على النحو التالي:

  • أ) الترشيح المشترك:
    • عندما تنشأ وظيفة شاغرة، ستتم دعوة كل منظمة مؤهلة موصوفة في الدستور (3.6.1) ومدرجة في دليل الحوكمة لتقديم ترشيح واحد.
    • يجوز للمنظمات المؤهلة ترشيح أفراد من منظمتها أو من منظمة أخرى
    • سيُطلب من جميع المنظمات المؤهلة تأكيد ما إذا كانت توافق بشكل مشترك على ترشيح القائمة الكاملة للأفراد المرشحين، وفي حالة عدم التأكيد خلال 5 تُعتبر أيام العمل بمثابة موافقة. في حال الموافقة، تُعرض القائمة على الخطوة (ب) أدناه. أما في حال عدم الموافقة، فتُعاد عملية الترشيح حتى يتم التوصل إلى أغلبية الأصوات في الترشيحات المُقدمة.
  • ب) يخضع التقييم والاختيار والتعيين لموافقة الرئيس بموجب البند ج)
    • ستنظر لجنة يشكلها الرئيس التنفيذي في القائمة الكاملة للمرشحين
    • ستقوم اللجنة بتقييم مدى ملاءمة المرشحين وفقًا لمتطلبات الوظيفة (التي تم نشرها قبل بدء عملية الترشيح) وستؤكد أن المرشحين يستوفون المتطلبات المنصوص عليها في الدستور (3.6.3 و 3.6.4).
    • في حال وجود أكثر من مرشح مناسب، ستختار اللجنة المرشح الأنسب للتعيين.
  • ج) موافقة الرئيس
    • سيقرر الرئيس ما إذا كان سيوافق على تعيين المرشح الأنسب كما هو محدد في البند (ب).

بالنسبة للأعضاء الشركاء الممثلين للرعاية الصحية الأولية، ستكون العملية على النحو التالي:

  • أ) الترشيح المشترك:
    • عندما تنشأ وظيفة شاغرة، ستتم دعوة كل منظمة مؤهلة موصوفة في الدستور (3.6.1) ومدرجة في دليل الحوكمة لتقديم ترشيح واحد.
    • يجب أن يحظى ترشيح الفرد بتأييد 10 منظمات أخرى مؤهلة.
    • يجوز للمنظمات المؤهلة ترشيح أفراد من منظمتها أو من منظمة أخرى
    • سيُطلب من جميع المنظمات المؤهلة تأكيد موافقتها المشتركة على ترشيح جميع الأفراد المذكورين في القائمة، ويُعتبر عدم التأكيد خلال خمسة أيام عمل بمثابة موافقة ضمنية. في حال الموافقة، تُحال القائمة إلى الخطوة (ب) أدناه. أما في حال عدم الموافقة، فتُعاد عملية الترشيح حتى يتم التوصل إلى أغلبية الأصوات في الترشيحات المُقدمة.
  • ب) يخضع التقييم والاختيار والتعيين لموافقة الرئيس بموجب البند ج)
    • ستنظر لجنة يشكلها الرئيس التنفيذي في القائمة الكاملة للمرشحين
    • ستقوم اللجنة بتقييم مدى ملاءمة المرشحين وفقًا لمتطلبات الوظيفة (التي تم نشرها قبل بدء عملية الترشيح) وستؤكد أن المرشحين يستوفون المتطلبات المنصوص عليها في الدستور (3.6.3 و 3.6.4).
    • في حال وجود أكثر من مرشح مناسب، ستختار اللجنة المرشح الأنسب للتعيين.
  • ج) موافقة الرئيس
    • سيقرر الرئيس ما إذا كان سيوافق على تعيين المرشح الأنسب كما هو محدد في البند (ب).

6. دليل حوكمة هيئة الخدمات الصحية الوطنية في بريستول وشمال سومرست وجنوب غلوسترشير

6.1 مقدمة دليل الحوكمة

هذا الدليل عبارة عن سلسلة من الروابط الإلكترونية التي ستنقلك إلى وثائق تصف ترتيبات الحوكمة الأساسية لهيئة الخدمات الصحية الوطنية في بريستول وشمال سومرست وجنوب غلوسترشاير.

7. نظام الحجز والتفويض (SoRD)

قم بتنزيل SoRD

8. التعليمات المالية الدائمة (SFIs)

اقرأ المستند

9. خريطة الوظائف والقرارات

عرض الخريطة

10. اختصاصات اللجنة

11. السياسات الرئيسية

11.1 معايير السلوك التجاري (تضارب المصالح والهدايا والضيافة)

تضارب المصالح:

الهدايا والضيافة:

11.2 إدارة المخاطر

11.3 إدارة المعلومات

11.4 استراتيجية العمل مع الأفراد والمجتمعات

12. توصيفات أدوار المجلس الدولي للبناء

13. خطة نشر المعلومات بموجب قانون حرية المعلومات

تلتزم هيئة الرقابة المستقلة في بريستول وشمال سومرست وجنوب غلوسترشير بتلبية المتطلبات القانونية لقانون حرية المعلومات، وعلى هذا النحو فقد اعتمدت مخطط النشر الخاص بمكتب مفوض المعلومات (ICO).

خطة نشر المعلومات الخاصة بنا بموجب قانون حرية المعلومات