Podręcznik zarządzania

Spis treści

1. Podręcznik zarządzania zintegrowaną opieką zdrowotną (ICB) w NHS Bristol, North Somerset i South Gloucestershire Wprowadzenie

Niniejszy podręcznik ma na celu zapewnienie łatwego dostępu do kluczowych informacji dotyczących ładu korporacyjnego, aby wesprzeć kadrę zarządzającą, kadrę kierowniczą wyższego szczebla i cały personel w stosowaniu zasad ładu korporacyjnego ICB w praktyce oraz zapewnić pacjentom i opinii publicznej wgląd w nasze zasady. Podręcznik zawiera szczegółowe informacje na temat ładu korporacyjnego w komitetach, regulaminów i polityki finansowej, standardów postępowania biznesowego, a także innych obszarów ładu korporacyjnego.

2. Konstytucja

Zintegrowane Systemy Opieki to partnerstwa organizacji opieki zdrowotnej i opiekuńczej, które łączą siły w celu planowania i świadczenia skoordynowanych usług oraz poprawy zdrowia osób mieszkających i pracujących na ich terenie. Systemy te istnieją, aby osiągnąć cztery cele:

  • Poprawa wyników w zakresie zdrowia populacji i opieki zdrowotnej
  • Zwalczanie nierówności w wynikach, doświadczeniach i dostępie
  • Zwiększ produktywność i stosunek jakości do ceny
  • Pomóż NHS wspierać szerszy rozwój społeczny i gospodarczy

Zarządy Opieki Zintegrowanej (ICB) zostały utworzone na mocy Ustawy o Ochronie Zdrowia i Opieki (2022). Każdy ICB ma obowiązek posiadania statutu. Ustawa określa wymaganą treść i terminologię, które mają być stosowane w statucie.

Konstytucja NHS Bristol, North Somerset i South Gloucestershire ICB

Regulamin, który określa zasady i procedury posiedzeń, znajduje się w statucie.

3. Organizacje uprawnione do wspólnego nominowania członków zarządu ICB

Organizacje NHS Trust i Foundation Trust:

Władze lokalne:

4. Lista dostawców podstawowej opieki zdrowotnej uprawnionych do wspólnego nominowania członka partnerskiego Członek zarządu ICB ds. podstawowej opieki zdrowotnej

Pobierz listę

5. Proces wspólnej nominacji, oceny, wyboru i mianowania członków zarządu ICB

W przypadku członków NHS Trust, Foundation Trust i władz lokalnych proces mianowania będzie przebiegał następująco:

  • a) Nominacja łączna:
    • W przypadku powstania wakatu, każda uprawniona organizacja opisana w statucie (3.6.1) i wymieniona w Podręczniku zarządzania zostanie zaproszona do zgłoszenia 1 kandydatury.
    • Uprawnione organizacje mogą nominować osoby ze swojej własnej organizacji lub innej organizacji
    • Wszystkie uprawnione organizacje zostaną poproszone o potwierdzenie, czy wspólnie zgadzają się na nominowanie całej listy nominowanych osób, a w przypadku braku potwierdzenia w terminie 5 dni roboczych uznaje się za zaakceptowane. Jeśli kandydaci wyrażą zgodę, lista zostanie przeniesiona do kroku b) poniżej. W przeciwnym razie proces nominacji zostanie powtórzony, aż do uzyskania większości głosów akceptujących zgłoszone kandydatury.
  • b) Ocena, wybór i mianowanie podlegają zatwierdzeniu przez Przewodniczącego zgodnie z c)
    • Pełną listę kandydatów rozpatrzy komisja zwołana przez Dyrektora Generalnego
    • Komisja oceni przydatność kandydatów do pełnienia funkcji (opublikowanych przed rozpoczęciem procesu nominacji) i potwierdzi, że kandydaci spełniają wymagania określone w statucie (3.6.3 i 3.6.4).
    • W przypadku gdy zostanie zgłoszonych więcej niż jeden kandydat, komisja wybierze osobę najbardziej odpowiednią do objęcia stanowiska.
  • c) Zatwierdzenie przez przewodniczącego
    • Przewodniczący podejmie decyzję, czy zatwierdzić nominację najbardziej odpowiedniego kandydata wskazanego w punkcie b).

W przypadku Partnerów będących przedstawicielami podstawowej opieki zdrowotnej proces będzie wyglądał następująco:

  • a) Nominacja łączna:
    • W przypadku powstania wakatu, każda uprawniona organizacja opisana w statucie (3.6.1) i wymieniona w Podręczniku zarządzania zostanie zaproszona do zgłoszenia 1 kandydatury.
    • Nominację danej osoby musi poprzeć 10 innych uprawnionych organizacji.
    • Uprawnione organizacje mogą nominować osoby ze swojej własnej organizacji lub innej organizacji
    • Wszystkie uprawnione organizacje zostaną poproszone o potwierdzenie, czy wspólnie zgadzają się nominować całą listę nominowanych osób. Brak potwierdzenia w ciągu 5 dni roboczych będzie uznawany za zgodę. Jeśli organizacje wyrażą zgodę, lista zostanie przekazana do kroku b) poniżej. W przeciwnym razie proces nominacji zostanie powtórzony do momentu uzyskania większości głosów akceptujących zgłoszone kandydatury.
  • b) Ocena, wybór i mianowanie podlegają zatwierdzeniu przez Przewodniczącego zgodnie z c)
    • Pełną listę kandydatów rozpatrzy komisja zwołana przez Dyrektora Generalnego
    • Komisja oceni przydatność kandydatów do pełnienia funkcji (opublikowanych przed rozpoczęciem procesu nominacji) i potwierdzi, że kandydaci spełniają wymagania określone w statucie (3.6.3 i 3.6.4).
    • W przypadku gdy zostanie zgłoszonych więcej niż jeden kandydat, komisja wybierze osobę najbardziej odpowiednią do objęcia stanowiska.
  • c) Zatwierdzenie przez przewodniczącego
    • Przewodniczący podejmie decyzję, czy zatwierdzić nominację najbardziej odpowiedniego kandydata wskazanego w punkcie b).

6. Podręcznik zarządzania ICB w NHS Bristol, North Somerset i South Gloucestershire

6.1 Wprowadzenie do podręcznika zarządzania

Niniejszy podręcznik składa się z serii linków internetowych, które przeniosą Cię do dokumentów opisujących podstawowe zasady zarządzania NHS Bristol, North Somerset i South Gloucestershire ICB.

7. Schemat rezerwacji i delegowania (SoRD)

Pobierz SoRD

8. Stałe instrukcje finansowe (SFI)

Przeczytaj dokument

9. Funkcje i mapa decyzji

Zobacz mapę

10. Zakres kompetencji Komitetu

11. Kluczowe zasady

11.1 Standardy postępowania biznesowego (konflikty interesów oraz prezenty i gościnność)

Konflikty interesów:

Prezenty i gościnność:

11.2 Zarządzanie ryzykiem

11.3 Zarządzanie informacją

11.4 Współpraca ze strategią dotyczącą ludzi i społeczności

12. Opisy ról ICB

13. System publikacji informacji publicznej

Bristol, North Somerset i South Gloucestershire ICB zobowiązało się do spełnienia wymogów ustawowych Ustawy o dostępie do informacji publicznej i w związku z tym przyjęło System publikacji Biura Komisarza ds. Informacji (ICO).

Nasz program publikacji informacji na podstawie prawa do wolności informacji