Yönetişim El Kitabı

İçindekiler

1. NHS Bristol, Kuzey Somerset ve Güney Gloucestershire Entegre Bakım Kurulu (ICB) Yönetişim El Kitabı Giriş

Bu el kitabı, yönetim ekibine, üst düzey yöneticilere ve tüm personele ICB yönetim düzenlemelerini uygulamada destek olmak ve hastalara ve kamuoyuna düzenlemelerimiz hakkında bilgi vermek amacıyla temel yönetim bilgilerine kolay erişim sağlamak üzere tasarlanmıştır. Bu el kitabı, komite yönetimi, iç tüzükler ve mali politikalar, iş etiği standartları ve kurumsal yönetimin diğer alanları hakkında ayrıntılı bilgi sunacaktır.

2. Anayasa

Entegre Bakım Sistemleri, sağlık ve bakım kuruluşlarının bir araya gelerek birleşik hizmetler planlamak ve sunmak ve bulundukları bölgede yaşayan ve çalışan insanların sağlığını iyileştirmek için oluşturdukları ortaklıklardır. Bu sistemlerin varoluş amacı dört tanedir:

  • Toplum sağlığı ve sağlık hizmetlerinde sonuçları iyileştirin
  • Sonuçlarda, deneyimlerde ve erişimde yaşanan eşitsizliklerle mücadele edin.
  • Verimliliği ve fiyat-performans oranını artırın.
  • NHS'nin daha geniş sosyal ve ekonomik kalkınmayı desteklemesine yardımcı olun.

Entegre Bakım Kurulları (ICB), Sağlık ve Bakım Yasası (2022) ile oluşturulmuştur. Her ICB'nin bir tüzüğe sahip olması gerekmektedir. Yasa, tüzükte kullanılması gereken içerik ve terimleri belirlemektedir.

NHS Bristol, North Somerset ve South Gloucestershire ICB Anayasası

Toplantılar için izlenecek düzenlemeleri ve prosedürleri belirleyen İç Tüzük, tüzüğe dahil edilmiştir.

3. ICB Yönetim Kurulu Ortak Üyelerini Birlikte Aday Göstermeye Hak Kazanan Kuruluşlar

NHS Trust ve Foundation Trust kuruluşları:

Yerel Yönetimler:

4. Ortak Üye Aday Göstermeye Uygun Birinci Basamak Sağlık Hizmeti Sağlayıcıları Listesi ICB Yönetim Kurulu Birinci Basamak Sağlık Hizmetleri Üyesi

İndirme listesi

5. ICB Yönetim Kurulu Ortak Üyelerinin Ortak Aday Gösterilmesi, Değerlendirilmesi, Seçimi ve Atanması Süreci

NHS Trust ve Foundation Trust ile Yerel Yönetim Ortak Üyeleri için atama süreci aşağıdaki gibi olacaktır:

  • a) Ortak Adaylık:
    • Bir boşluk oluştuğunda, tüzükte (3.6.1) açıklanan ve Yönetişim El Kitabında listelenen her uygun kuruluş, 1 aday göstermeye davet edilecektir.
    • Uygun kuruluşlar, kendi kuruluşlarından veya başka bir kuruluştan bireyleri aday gösterebilirler.
    • Uygunluk şartlarını taşıyan tüm kuruluşlardan, aday gösterilen kişilerin tamamının listesini birlikte aday göstermeyi kabul edip etmediklerini teyit etmeleri istenecektir; teyit edilmemesi durumunda, ilgili kurumlar tarafından herhangi bir yaptırım uygulanmayacaktır. 5 Çalışma günlerinin anlaşmayı oluşturduğu kabul edilmektedir. Eğer anlaşırlarsa, liste aşağıdaki b) adımına geçirilecektir. Anlaşamazlarsa, aday gösterme süreci, sunulan adaylıklar üzerinde çoğunluk kabulüne ulaşılana kadar yeniden başlatılacaktır.
  • b) Değerlendirme, seçim ve atama, c) maddesi uyarınca Başkanın onayına tabidir.
    • Adayların tam listesi, Genel Müdür tarafından oluşturulacak bir panel tarafından değerlendirilecektir.
    • Panel, adayların görev gerekliliklerine (aday gösterme süreci başlatılmadan önce yayınlanmıştır) uygunluğunu değerlendirecek ve adayların anayasada belirtilen gereklilikleri karşıladığını teyit edecektir (3.6.3 ve 3.6.4).
    • Birden fazla uygun aday olması durumunda, panel atama için en uygun olanı seçecektir.
  • c) Başkanın onayı
    • Başkan, b) bendinde belirtilen en uygun adayın atanmasını onaylayıp onaylamayacağına karar verecektir.

Birinci Basamak Sağlık Hizmetleri temsilcisi Ortak Üyeler için süreç şu şekilde olacaktır:

  • a) Ortak Adaylık:
    • Bir boşluk oluştuğunda, tüzükte (3.6.1) açıklanan ve Yönetişim El Kitabında listelenen her uygun kuruluş, 1 aday göstermeye davet edilecektir.
    • Bir bireyin aday gösterilmesi, uygun niteliklere sahip diğer 10 kuruluş tarafından desteklenmelidir.
    • Uygun kuruluşlar, kendi kuruluşlarından veya başka bir kuruluştan bireyleri aday gösterebilirler.
    • Uygunluk şartlarını taşıyan tüm kuruluşlardan, aday gösterilen kişilerin tamamının listesini birlikte aday göstermeyi kabul edip etmediklerini teyit etmeleri istenecektir; 5 iş günü içinde teyit edilmemesi, kabul anlamına gelecektir. Kabul ederlerse, liste aşağıdaki b) adımına geçirilecektir. Kabul etmezlerse, aday gösterme süreci, sunulan adaylıklar üzerinde çoğunluk onayı sağlanana kadar yeniden başlatılacaktır.
  • b) Değerlendirme, seçim ve atama, c) maddesi uyarınca Başkanın onayına tabidir.
    • Adayların tam listesi, Genel Müdür tarafından oluşturulacak bir panel tarafından değerlendirilecektir.
    • Panel, adayların görev gerekliliklerine (aday gösterme süreci başlatılmadan önce yayınlanmıştır) uygunluğunu değerlendirecek ve adayların anayasada belirtilen gereklilikleri karşıladığını teyit edecektir (3.6.3 ve 3.6.4).
    • Birden fazla uygun aday olması durumunda, panel atama için en uygun olanı seçecektir.
  • c) Başkanın onayı
    • Başkan, b) bendinde belirtilen en uygun adayın atanmasını onaylayıp onaylamayacağına karar verecektir.

6. NHS Bristol, Kuzey Somerset ve Güney Gloucestershire ICB Yönetişim El Kitabı

6.1 Yönetişim El Kitabı Giriş

Bu El Kitabı, NHS Bristol, North Somerset ve South Gloucestershire ICB'nin temel yönetim düzenlemelerini açıklayan belgelere sizi götürecek bir dizi web bağlantısından oluşmaktadır.

7. Rezervasyon ve Yetki Devri Şeması (SoRD)

SoRD'yi indirin

8. Daimi Mali Talimatlar (SFI'ler)

Belgeyi Oku

9. Fonksiyonlar ve Kararlar Haritası

Haritayı görüntüle

10. Komitenin Görev Tanımı

11. Temel Politikalar

11.1 İş Etiği Standartları (Çıkar Çatışmaları ve Hediye ve Ağırlama)

Çıkar çatışmaları:

Hediyeler ve misafirperverlik:

11.2 Risk Yönetimi

11.3 Bilgi Yönetimi

11.4 İnsanlar ve Topluluklarla Çalışma Stratejisi

12. ICB Görev Tanımları

13. Bilgi Edinme Özgürlüğü Yayın Şeması

Bristol, Kuzey Somerset ve Güney Gloucestershire ICB, Bilgi Edinme Özgürlüğü Yasası'nın yasal gerekliliklerini yerine getirmeye kararlıdır ve bu nedenle aşağıdaki politikaları benimsemiştir: Bilgi Komiserliği Ofisi'nin (ICO) Yayın Şeması.

Bilgi Edinme Özgürlüğü Yayın Şemamız