1. Manuali i Qeverisjes së Bordit të Kujdesit të Integruar (ICB) të NHS Bristol, North Somerset dhe South Gloucestershire

Ky manual është hartuar për të ofruar akses të lehtë në informacionin kyç të qeverisjes për të mbështetur ekipin ekzekutiv, menaxherët e lartë dhe të gjithë stafin për të zbatuar në praktikë marrëveshjet e qeverisjes së ICB-së dhe për t'u dhënë pacientëve dhe publikut njohuri mbi marrëveshjet tona. Ky manual do të ofrojë detaje mbi qeverisjen e komitetit, urdhrat e përhershëm dhe politikat financiare, standardet e sjelljes në biznes, si dhe fusha të tjera të qeverisjes korporative.

2. Kushtetuta

Sistemet e Kujdesit të Integruar janë partneritete të organizatave shëndetësore dhe të kujdesit që bashkohen për të planifikuar dhe ofruar shërbime të përbashkëta dhe për të përmirësuar shëndetin e njerëzve që jetojnë dhe punojnë në zonën e tyre. Ato ekzistojnë për të arritur katër qëllime:

  • Përmirësimi i rezultateve në shëndetin e popullatës dhe kujdesin shëndetësor
  • Përballuni me pabarazitë në rezultate, përvojë dhe akses
  • Rrit produktivitetin dhe vlerën për paratë
  • Ndihmoni NHS-në të mbështesë zhvillimin më të gjerë shoqëror dhe ekonomik

Bordet e Kujdesit të Integruar (BKI) u krijuan nga Akti i Shëndetit dhe Kujdesit (2022). Çdo BKI duhet të ketë një statut. Akti përcakton përmbajtjen dhe termat e kërkuara që do të përdoren në statut.

Kushtetuta e ICB-së në NHS Bristol, North Somerset dhe South Gloucestershire

Rregullorja e Përhershme, e cila përcakton rregullimet dhe procedurat që duhen ndjekur për mbledhjet, është përfshirë në statut.

4. Lista e Ofruesve të Shërbimeve Mjekësore Parësore të Kualifikuar për të Nominuar Bashkërisht Anëtar Partner Bordi i ICB Anëtar i Shërbimeve Mjekësore të Kujdesit Parësor

Lista e shkarkimeve

5. Procesi për Nominimin, Vlerësimin, Përzgjedhjen dhe Emërimin e Përbashkët të Anëtarëve Partnerë të Bordit të ICB-së

Për NHS Trust dhe Foundation Trust, si dhe Anëtarët Partnerë të Autoritetit Lokal, procesi i emërimit do të jetë si më poshtë:

  • a) Emërim i Përbashkët:
    • Kur lind një vend i lirë pune, çdo organizatë e përshtatshme e përshkruar në statut (3.6.1) dhe e listuar në Manualin e Qeverisjes do të ftohet të bëjë 1 nominim.
    • Organizatat e pranueshme mund të nominojnë individë nga organizata e tyre ose nga një organizatë tjetër.
    • Të gjitha organizatave të pranueshme do t'u kërkohet të konfirmojnë nëse bien dakord bashkërisht për të nominuar të gjithë listën e individëve të nominuar, me një dështim për të konfirmuar brenda afatit. 5 ditët e punës konsiderohen si marrëveshje. Nëse ata bien dakord, lista do të kalohet në hapin b) më poshtë. Nëse nuk bien dakord, procesi i emërimit do të ripërsëritet derisa të arrihet pranimi i shumicës për emërimet e paraqitura.
  • b) Vlerësimi, përzgjedhja dhe emërimi i nënshtrohen miratimit të Kryetarit sipas pikës c)
    • Lista e plotë e të nominuarve do të shqyrtohet nga një panel i thirrur nga Drejtori Ekzekutiv.
    • Paneli do të vlerësojë përshtatshmërinë e të nominuarve kundrejt kërkesave të rolit (të publikuara para se të fillojë procesi i nominimit) dhe do të konfirmojë që të nominuarit i plotësojnë kërkesat e përcaktuara në statut (3.6.3 dhe 3.6.4).
    • Në rast se ka më shumë se një kandidat të përshtatshëm, paneli do të zgjedhë më të përshtatshmin për emërim.
  • c) Miratimi i Kryetarit
    • Kryetari do të përcaktojë nëse do të miratojë emërimin e kandidatit më të përshtatshëm siç identifikohet në pikën b).

Për Anëtarët Partnerë Përfaqësues të Kujdesit Parësor, procesi do të jetë si më poshtë:

  • a) Emërim i Përbashkët:
    • Kur lind një vend i lirë pune, çdo organizatë e përshtatshme e përshkruar në statut (3.6.1) dhe e listuar në Manualin e Qeverisjes do të ftohet të bëjë 1 nominim.
    • Nominimi i një individi duhet të mbështetet nga 10 organizata të tjera të përshtatshme.
    • Organizatat e pranueshme mund të nominojnë individë nga organizata e tyre ose nga një organizatë tjetër.
    • Të gjitha organizatave të pranueshme do t'u kërkohet të konfirmojnë nëse bien dakord bashkërisht për të nominuar të gjithë listën e individëve të nominuar, dhe moskonfirmimi brenda 5 ditëve pune konsiderohet si marrëveshje. Nëse bien dakord, lista do të kalohet në hapin b) më poshtë. Nëse nuk bien dakord, procesi i nominimit do të ripërsëritet derisa të arrihet pranimi i shumicës për nominimet e paraqitura.
  • b) Vlerësimi, përzgjedhja dhe emërimi i nënshtrohen miratimit të Kryetarit sipas pikës c)
    • Lista e plotë e të nominuarve do të shqyrtohet nga një panel i thirrur nga Drejtori Ekzekutiv.
    • Paneli do të vlerësojë përshtatshmërinë e të nominuarve kundrejt kërkesave të rolit (të publikuara para se të fillojë procesi i nominimit) dhe do të konfirmojë që të nominuarit i plotësojnë kërkesat e përcaktuara në statut (3.6.3 dhe 3.6.4).
    • Në rast se ka më shumë se një kandidat të përshtatshëm, paneli do të zgjedhë më të përshtatshmin për emërim.
  • c) Miratimi i Kryetarit
    • Kryetari do të përcaktojë nëse do të miratojë emërimin e kandidatit më të përshtatshëm siç identifikohet në pikën b).

6. Manuali i Qeverisjes së ICB-së për NHS Bristol, North Somerset dhe South Gloucestershire

6.1 Hyrje në Manualin e Qeverisjes

Ky Manual është një seri lidhjesh interneti që do t'ju çojnë në dokumente që përshkruajnë rregullimet kryesore të qeverisjes së NHS Bristol, North Somerset dhe South Gloucestershire ICB.

7. Skema e Rezervimit dhe Delegimit (SoRD)

Shkarko SoRD

8. Udhëzime Financiare të Përhershme (UFF)

Lexo Dokumentin

9. Harta e Funksioneve dhe Vendimeve

Shiko hartën

13. Skema e Publikimit të Lirisë së Informacionit

Bristol, North Somerset dhe South Gloucestershire ICB është e angazhuar për të përmbushur kërkesat statutore të Aktit të Lirisë së Informacionit dhe si i tillë ka miratuar Skema e Publikimit e Zyrës së Komisionerëve të Informacionit (ICO).

Skema jonë e Publikimit të Lirisë së Informacionit