Modificări ale NHS în Bristol, North Somerset și South Gloucestershire - actualizare la 3 decembrie
Actualizare la data de 3 decembrie
Pe măsură ce ne îndreptăm spre sfârșitul anului calendaristic, am considerat că acesta este un moment bun pentru a împărtăși o actualizare cu privire la modul în care aranjamentele noastre de grup NHS Integrated Care Board (ICB) evoluează în Gloucestershire și Bristol, North Somerset și South Gloucestershire.
În ultimul an, NHS England și Departamentul de Sănătate și Asistență Socială au lucrat pentru a reduce duplicarea, a raționaliza funcțiile, a elibera fonduri sporite pentru prima linie și a sprijini prioritățile publice imediate și pe termen lung pentru serviciul de sănătate.
Modificările specifice pentru ICB sunt concepute pentru a consolida capacitatea noastră de a ne concentra asupra viitorului nostru rol strategic de bază, de a conduce la punerea în aplicare a Planului de sănătate pe 10 ani pe teren și de a ne alinia la programul mai larg de reformă a NHS al guvernului.
Publicarea recentă a Cadrului strategic de punere în funcțiune marchează o etapă importantă, stabilind rolul viitor al ICB și oferind un plan clar de transpunere a nevoilor de sănătate ale populației în planuri de punere în funcțiune care fac o diferență reală pentru populația locală. Puteți citi cadrul aici.
Ambiția noastră este ca grupul nostru și viitorul ICB să devină un comisar de vârf. Aceasta înseamnă utilizarea celor mai bune dovezi, date și parteneriate pentru a planifica servicii care să răspundă nevoilor oamenilor, să reducă inegalitățile în materie de sănătate și să ofere rezultate mai bune pentru pacienți și comunități.
Comitetul nostru comun de tranziție ghidează programul de schimbare și se asigură că principalele domenii de activitate - inclusiv guvernanța, forța de muncă, comunicarea, finanțele și furnizarea de servicii clinice - rămân aliniate la obiectivele noastre. Aceste direcții de lucru sunt esențiale pentru a ne asigura că tranziția este bine gestionată și că menținem continuitatea asistenței medicale în timp ce construim viitoarea organizație.
Lucrările de reunire a echipelor noastre progresează bine. Consultarea executivului este în curs de desfășurare, fiind discutate propunerile pentru viitoarea structură de conducere. Pe lângă aceasta, în urma acordului recent privind un sistem național, ne pregătim să lansăm un sistem inițial de concediere voluntară în decembrie.
Acestea reprezintă primele etape ale procesului de dezvoltare organizațională și vom avea grijă să sprijinim colegii în următoarele săptămâni, pe măsură ce își analizează opțiunile și alegerile viitoare. Pe măsură ce ne îndreptăm spre primăvara anului viitor, vor avea loc consultări organizaționale mai ample, pe măsură ce ne dezvoltăm funcțiile și structurile pentru a ne îndeplini responsabilitățile viitoare. Din nou, vom face tot posibilul pentru a ne asigura că personalul nostru este bine sprijinit pe tot parcursul.
Etapele următoare
Vom continua să ținem la curent părțile interesate pe măsură ce planurile se dezvoltă și deciziile sunt luate. Dorim să vă asigurăm că ne menținem angajamentul total de a lucra ‘la fața locului’, care a făcut parte integrantă din dezvoltarea de servicii inovatoare pentru persoanele pe care le deservim în zona noastră și care va rămâne esențială în sprijinirea succesului viitor.
Toate a anterior informările și actualizările care au fost scrise despre NHS Changes pot fi găsite pe site-ul nostru.