在 NHS Bristol、North Somerset 和 South Gloucestershire ICB，我们致力于委托（设计和购买）尊重和回应当地人口多样性的医疗保健服务。.
我们同样致力于吸引和培养多元化的员工队伍，以恰当地反映我们所服务的社区。.
我们的目标是为所有人提供平等和公平，不以任何理由歧视任何人。.
我们的法律责任已在以下文件中列明： 2010年平等法案. 我们与当地居民、患者、医疗服务提供者、员工和志愿组织密切合作，以帮助减少不平等现象，消除我们的服务和工作环境中的任何歧视。.
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平等 确保个人或群体得到公平、平等的对待，并根据其具体需求给予同等的优待。.
多样性 旨在认可、尊重和重视人们的差异，通过促进包容所有人的文化，为人们做出贡献并实现其全部潜力。.
歧视 《2010 年平等法案》将其定义为因受保护特征而受到的不公平待遇。.
受保护特征 “平等”一词在2010年《平等法案》中用于描述受该法案保护的人群。该法案定义的受保护特征包括：年龄、性别、种族（包括民族和国籍）、残疾、性取向、宗教或信仰、性别重置、怀孕和生育以及婚姻或民事伴侣关系。.
"(《世界人权宣言》) 平等与人权委员会（EHRC） 提供每项受保护特征的定义。.
2010 年《平等法》将一系列反歧视保护措施和公共机构的义务整合到一部法案中。.
阅读《2010年平等法案》ICB 认识到我们在《平等法》下的以下职责：